从跑步 早上 晚上7点半加到晚上10点半算违反劳动法吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-17 09:05 标签： 用人单位违反劳动法
咨询内容:江苏省盐城市经济开发区黄山南路22号龙山汽车配件有限公司厂里长年经常是早上8点上班到夜里9点半下班连星期六日两天也如此！不休息还到夜里9点半才下班！不停的让工人提升生产速度！速度上去又增加生产任务！工人现在是永远无休息时间每天还是晚上9点半下班六、日还是照常上班！请假也不肯批！怀孕流产也只给两三天假！工人别说回去照顾家庭照顾宝宝了连自己的身体都照顾不了！好多人都累的身上都生各种各样的病！现在工人真的是苦不堪言！生产需要加一段时间班还可以，这么陈年累月的加再好再强壮的人也吃不消！这不仅仅是严重违反劳动法！这是赤裸裸的虐待侵犯人权彻底往死里压榨工人！这就是将工人往死里压的节奏啊！
答复单位：信访接待办公室
答复日期：
答复内容：您好！
我局将你反映的龙山公司员工存在过渡加班的问题转给市开发区人社局处。18日下午，市开发区人社局信访办和开发区劳动监察大队上门进行了劳动监察调查和询问，并作了记录，约谈了该企业的负责人，就加班问题做了沟通。
经查，该企业确实存在加班问题，但没有像你举报上反映的那么严重。一是每天确有加班，但没有加班到夜里9点半的，有考勤为准；二是周六加班问题反映不全面。周六上班属实，但每周三和周日员工都休息；&三、怀孕流产员工只给两三天假，企业反映绝无此问题，如有欢迎实名举报，进一步查证整改。
&&&经调查，DYK产量从去年的48万辆增加到今年的65万辆，各配套厂生产任务在增多，该企业已注意到此问题。为避免过渡加班，该企业已将智跑的生产任务下派给张家港的两家韩资企业，以减少本单位的生产任务。
为此，市开发区人社局对该企业下发了信访工作建议书，杜绝过渡加班对员工身心的危害、产品质量的下降和企业形像的受损。建议从人性关怀出发，合理安排好工作时间，确实规范企业用工行为。由于受生产任务调整期的影响，到本月底才能把加班量减少下来。
&谢谢您对人社工作的信任，祝您工作愉快！请问这样工作违反劳动法吗？_百度知道
提问者采纳
肯定违法。你好，你的问题回答如下：第一、单位这样安排你们工作，当然违法了。第二、你最好先跟老板要加班费，如果他不给，你就去劳动局告他！这有两个情况：1、如果你们单位是纯劳动力的工作，你现在就可以告他，回头即使在他这里干，他也究不出你的毛病。2、你也可以收集加班证据，如果考勤记录、打卡记录、工作制度、工资条等有关你加班的证据，回头离职一年之内再问他要加班费。第三、很多时候不是遇到违法了就要冲动极端的解决，你先要说出你的不满，跟老板说一下情况，他如果给你加班费的话，你在考虑是否在他的单位干，还是不干，如果他不给的话，你在采用法律手段！事情不要太绝，需要圆滑的地方还是要圆滑的，要灵活对待。第四、如果这个单位的工资和福利待遇不是很好，老板迟迟不给加班费，而且你还有别的选择的话，那就仔细打听一下，最好选择离开，有句话说的好：“此处不留爷，必有留爷处，处处不留爷，老子投八路”。树挪死，人挪活，何必一棵树上吊死？第五、所以你可以现在去劳动局投诉，也可以等离职后再去投诉，还可以选择离开。
提问者评价
原来是这样，感谢！
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当然违法了。你需要先跟老板要加班费，如果他不给，你就去劳动局告他！很多时候不是遇到违法了就要冲动极端的解决，你先要说出你的不满，跟老板说一下情况，他如果给你加班费的话，你在考虑是否在他的单位干，还是不干，如果他不给的话，你在采用法律手段！事情不要太绝，需要圆滑的地方还是要圆滑的，先商量！在动粗！
你在哪里。。？在深圳肯定违法，可以去劳动部门讨要加班费。前提是你不想再那里做了。一般出现劳动纠纷，老板都会解雇的。。
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出门在外也不愁公司的这种行为是否触犯了劳动法？&br/&从上个月7号开始到今天，我没休息过一天，上班时间是早上7点半到晚上7点左右，加班的话就要到9点或者10点，工资是保底一千加计件，没有加班费，请假也不行，半天都不行
公司的这种行为是否触犯了劳动法？从上个月7号开始到今天，我没休息过一天，上班时间是早上7点半到晚上7点左右，加班的话就要到9点或者10点，工资是保底一千加计件，没有加班费，请假也不行，半天都不行
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果你公司未实行综合计算工时制度
这种行为是明显违法的
即使实行综合计算工时制度
日加班时间也已经超过
可以到当地劳动监察部门进行投诉
或者申请仲裁 主张加班费
其他回答 (1)
如果你们公司没有申请综合工时制度或者不定时工时制度，那么存在违反劳动合同法的情况至少有以下几点：
1、存在超时加班的情况
2、没有休息日
3、没有支付加班费
4、不允许请假
而且就算申请了综合工时制度或者不定时工时制度，其中的个别几点也是不合理的
按照劳动合同法的规定，每月加班不能超过36小时，现在已经远远超过了，所以建议你拿着证据：劳动合同、工作证、考勤卡、工资清单……向劳动监察部门举报或者申请仲裁。
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法律领域专家我是打工的，老板没按劳动法来发工资和发钱很少，一个月上26 25天 晚晚加班，晚晚加到十点一个月_百度知道
我是打工的，老板没按劳动法来发工资和发钱很少，一个月上26 25天 晚晚加班，晚晚加到十点一个月
我打工板没按劳发工资发钱少月<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a5f 25
晚晚加班晚晚加十点月才
提问者采纳
辞工另找厂
哪只好 在坚持几个月了
对啊，做到年底辞工喽，劳动局不会管这些事的。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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1与用单位协商工资与休假等福利问题<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad申请劳仲裁维护自身合权益<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad劳监察队举报公司
事情会不会闹大？？？
怕事情闹大，那就不干了涩，换个工作。
哪只好 在坚持几个月了
收集自己上班、工资证据，去劳动局申请仲裁。
哪事情会不会闹大？？？
不会的，这只是你维护自己权利的行为。
哪只好 在坚持几个月了
恩，要坚持
恩，谢谢你
不客气，满意请采纳
去劳动局问问情况
劳动局在哪？？？
怎么问？？？？
打114或者做出租车
事情会不会闹大啊？？？
这个和你关系就不大了。
哪只好 在坚持几个月了
个人建议 不要在工厂
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