事情的内容基本就是标题：　　员工疑似偷窃，现在赖着不辞职，难道只能给赔偿金开除？　　关于偷窃，苦无直接证据。她抓住没证据这一点上天入地的喊冤，说自己被诬陷了。谈话完全谈不了，一口咬定自己无辜受冤，咄咄逼人。　　调岗。（其他人已经无法和她相处）　　她到了新工作地点，对着电脑玩，坚决不辞职。　　本来给赔偿金开除也行，但是其他人坚决不能接受，认为这样小偷反而占了那么多便宜（能拿到赔偿金、能拿到失业保险），说如果公司这样处理也要求开除自己。　　再加上如果一旦赔偿，就开了坏的先例。
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　　@一颗白菜楼 　　中江手工空心挂面,细如发丝,无添加,尤其适合老人小孩.不正宗不要钱:),旺旺:爱家自选家居　　-----------------------------　　换个板块人气不旺啊。
　　@一颗白菜楼 　　不会哦,职场好像有比较专业的人员,或者你可以研究一下你这贴子标题.没吸引到人.　　你要知道打工的人比较多,咋一看很多人都以为无良老板要把员工怎么样....　　-----------------------------　　这个员工非常沉得住。　　一开始我对大家说，只要把钱拿出来不追究。她说公款大家都有嫌疑，连保管人都有监守自盗的可能（笑，她要赔的）　　然后说被偷的私款。只有她一个人和该员工的挎包独处过。她一口咬定是下班路上丢的（挎包的两层拉链都完好没被拉开）　　就反复问：为什么怀疑我啊？　　我说，没怀疑你，调动是工作需要。　　问：为什么就调我不调其他人啊？为什么这个节骨眼调动我啊？什么工作需要调动我啊？为什么要调动我而不是招人呢？你不是一直在招聘吗？
　　为什么非要开除？ 想整人走还不容易
　　每天布置拼死都做不完的工作给她 做不完就当所有人的面责骂 做不好也当所有人的面责骂　　有绩效考核么？
每次都给最低等
她要闹就由着她闹去 这马上就年终了吧 一分钱都不发给她不就得了
　　问题是 你有这个权限么
　　基本工资照给 其他的福利一概和其他同事区别对待
　　她就算脸皮够厚 心脏也承受不起吧
走是早晚的事
　　@co2zizi 5楼 　　为什么非要开除？ 想整人走还不容易　　每天布置拼死都做不完的工作给她 做不完就当所有人的面责骂 做不好也当所有人的面责骂　　有绩效考核么？ 每次都给最低等 她要闹就由着她闹去 这马上就年终了吧 一分钱都不发给她不就得了　　问题是 你有这个权限么　　-----------------------------　　权限是有的。　　她会直接和我对吵---反正都丢开脸面要走的人。我也做不出无故责骂的事情，其他不明真相的员工真就认为公司（领导）欺负她呢，影响不好。
　　疑似偷窃?就给定罪了?　　要不报警,做贼心虚,你们问没用,警察一问,可能就怕了.
　　@co2zizi 6楼 　　基本工资照给 其他的福利一概和其他同事区别对待　　她就算脸皮够厚 心脏也承受不起吧 走是早晚的事　　-----------------------------　　她还真做得出来这样的事情。　　之前工作就不怎么积极，但出于没犯大错，就一直由着她。　　看今天下午她和我吵架的劲头，是咨询过，摆明不辞职：我做得好好的，为什么要辞职啊？　　再说，继续拖下去，我愿意，老板不愿意啊。老板会认为我能力不够，把事情办成现在不好收拾的程度。
　　@co2zizi 5楼 　　为什么非要开除？ 想整人走还不容易　　每天布置拼死都做不完的工作给她 做不完就当所有人的面责骂 做不好也当所有人的面责骂　　有绩效考核么？
每次都给最低等
她要闹就由着她闹去 这马上就年终了吧 一分钱都不发给她不就得了　　问题是 你有这个权限么　　-----------------------------　　你这个方法，我们公司有个上司就用过，想挤走一个下属。结果那个下属就不辞职。最后还是付赔偿金了事。偷窃未查明之前还是别那么干吧。
　　@奇异果西米露 8楼 　　疑似偷窃?就给定罪了?　　要不报警,做贼心虚,你们问没用,警察一问,可能就怕了.　　-----------------------------　　这个疑似偷窃，是经过我反复询问各个员工（一共只有4人，丢钱的有2人，除她之外的另一人，无作案时间），基本整个部门已经认定的事情。苦无证据。　　已经报警。毫无用处。
　　@yupihuasheng2012 11楼 　　你这个方法，我们公司有个上司就用过，想挤走一个下属。结果那个下属就不辞职。最后还是付赔偿金了事。偷窃未查明之前还是别那么干吧。　　-----------------------------　　最头疼的是偷窃事件查不清楚了。　　公款，部门4个人都知道（包括保管责任人在内共4人）。另两人不知道确切的放钱地方，她知道。而她不知道的另一笔160元放在一起（A4纸裹好)，没被偷，这是疑点1。　　她事后反复辩称自己不知道放钱的确切地方。这是疑点2。　　她缺钱，有数次告诉部门暂时挪用公款再补上的先例。这个是疑点3。　　而这些，只是疑点，不是证据。　　私款。只有她有和失窃人的包独处的时间。但是因为失窃人是回到家才发现钱不在了（不是钱包不在了，失窃人没用钱包），所以她说是公车上失窃（但两层拉链都没拉开），还主动让失窃者怀疑另一同事。　　如果没有公款失窃事件，我不会怀疑私款是她偷窃，毕竟确实回家才发现。　　总之。失窃事件估计永无真相。
　　难道只能给她赔偿开除？　　或者，只能让她每天玩着手机赖着不走，和她拼耐心？
　　签劳动合同补充协议，内里规定迟到早退旷工两次就开除，上班时间上网开除，拒按公司要求完成工作怠工的开除，工作出现重大漏洞或损失的开除，上班吃东西睡觉公物私用两次就记过开除，等等。想整她不跟玩儿似的？　　
　　挪用公款都不开除？
　　我个人觉得开除才是下策 开除她 她拿了赔偿照样可以闹啊 你的上司也未见得会认为你出事妥当　　况且合约期内 无理由开除 她可以随时申请劳动仲裁 　　退一万步 如果有合理理由开除 还不如研究一下你们签订的劳动合同 在什么情况下公司可以单方面解除合约
　　@shayida 12楼 　　签劳动合同补充协议，内里规定迟到早退旷工两次就开除，上班时间上网开除，拒按公司要求完成工作怠工的开除，工作出现重大漏洞或损失的开除，上班吃东西睡觉公物私用两次就记过开除，等等。想整她不跟玩儿似的？　　-----------------------------　　这种劳动合同的补充协议她不会签字的。　　而且就算是签了，也是无效的，不符合劳动法要求。
　　@心光灵 13楼 　　挪用公款都不开除？　　-----------------------------　　挪用公款是跟公款保管人说一声，借到先用，之后补上。公司不知情（小数额，公司不收，部门保管），这次偷窃事情之后，主管说出来，证明她有偷窃动机。
　　@co2zizi 14楼 　　我个人觉得开除才是下策 开除她 她拿了赔偿照样可以闹啊 你的上司也未见得会认为你出事妥当　　况且合约期内 无理由开除 她可以随时申请劳动仲裁　　退一万步 如果有合理理由开除 还不如研究一下你们签订的劳动合同 在什么情况下公司可以单方面解除合约　　-----------------------------　　劳动合同都是劳动局那种格式合同，确切的说，没有什么单方面解除合约的条款（就算有，也不符合劳动法，也可以闹）　　唉。估计这个黑锅我要背着了。　　我冤枉她偷窃，我逼得她跟公司闹要赔偿。
　　看结果.
　　lz别愁。。谁家姑娘是你员工这个样 不得愁死呢 　　偷东西还不承认 姑娘家家要不要一点脸面 　　你整不了她也没什么 出了你们公司的门社会上能整死她的人多去了 　　你就坐等这种JP的下场
　　@他有个他美丽芳华 19楼 　　lz别愁。。谁家姑娘是你员工这个样 不得愁死呢　　偷东西还不承认 姑娘家家要不要一点脸面　　你整不了她也没什么 出了你们公司的门社会上能整死她的人多去了　　你就坐等这种JP的下场　　-----------------------------　　她中午到部门拿了销售上的一些资料，估计是想拿到全部的提成（公司规定是按项目进度发放）　　唉。她LG昨天下午也到公司了。只说公款的丢失（公款4个人都有嫌疑），避谈私款。一口咬定自己老婆受冤枉了，情绪很糟糕每晚都哭泣（幸好我明说是她偷的，不然不知道会被反咬成什么样子）
　　回复第3楼(作者:@co2zizi 于
21:31) 　　为什么非要开除？ 想整人走还不容易 　　每天布置拼死都做不完的工作给她 做不完就当所有人的面…… ==========　　
　　回复第16楼(作者:@巧克力爱豆豆+于++14:18)　　@心光灵+13楼+　　挪用公款都不开除？　　------------------------……　　==========　　你应先把主管臭骂一顿…　　
　　回复第11楼，@巧克力爱豆豆　　难道只能给她赔偿开除？ 　　或者，只能让她每天玩着手机赖着不走，和她拼耐心？ 　　--------------------------　　马克　　
　　这个事情难搞，不是疑罪从无么，你怀疑而已，万一真不是人家偷的么，员工的名声也被你弄坏了
　　没有证据确实不能让人走，你就用工作上的事情逼她走呗，比如狂加班工作量巨大什么的，不过你确定她真偷东西了么，不要冤枉了
　　警察都不能认定的事楼主就给人家定罪了，还真有一大帮人帮着楼主出主意。　　楼主你真的觉得自己比警察牛，就当回福尔摩斯抓她个现行啊，抓不到就别“我觉得”“我们都觉得”。你这样很容易冤枉好人的好不好。　　真的偷东西的人，反倒有隐藏很深的，我当初有个同学就是，谁也猜不到，家境很好不缺钱，还要偷别人穿过的靴子，都去猜别人了，直到毕业有人在他家看见丢的东西了才知道冤枉了人。　　楼主有没有想过如果是冤枉的，她该有多委屈？　　
　　我们公司叫人走很容易的，也不赔钱，直接劝退
　　@neverregretit 26楼 　　警察都不能认定的事楼主就给人家定罪了，还真有一大帮人帮着楼主出主意。　　楼主你真的觉得自己比警察牛，就当回福尔摩斯抓她个现行啊，抓不到就别“我觉得”“我们都觉得”。你这样很容易冤枉好人的好不好。　　真的偷东西的人，反倒有隐藏很深的，我当初有个同学就是，谁也猜不到，家境很好不缺钱，还要偷别人穿过的靴子，都去猜别人了，直到毕业有人在他家看见丢的东西了才知道冤枉了人。　　楼主有没有想过如果是冤......　　-----------------------------　　+10086........
　　@卿宝 24楼 　　这个事情难搞，不是疑罪从无么，你怀疑而已，万一真不是人家偷的么，员工的名声也被你弄坏了　　-----------------------------　　确实应该疑罪从无。　　但部门另外三个人都推断怀疑是她盗窃，如果不调离她就要求公司调离她们（之前主管和她关系很好，一直很维护她），另两个是新人不存在整她的可能），你会怎么处理？而调离她之后，她就怠工逼公司开除自己。
　　@十多卑里苹果橙 22楼 　　……　　==========　　你应先把主管臭骂一顿…　　-----------------------------　　肯定公款默认挪用这个事情也骂了主管了。
　　@kiddo 25楼 　　没有证据确实不能让人走，你就用工作上的事情逼她走呗，比如狂加班工作量巨大什么的，不过你确定她真偷东西了么，不要冤枉了　　-----------------------------　　不可能用工作上的事情逼走。　　一来她已经摆明不做事的姿态了。连我昨天下午找她谈话（摆明问她要多少钱肯辞职，她翻着白眼拽拽地说“我为什么要辞职啊，我做得好好的”，等了她半个多小时，过去催了一下，她当着N多男员工的面说“我姨妈来了，上个厕所不可以啊，上厕所公司总是同意吧”　　我感觉她已经完全进入不要脸状态，扯死皮。　　二来不公平逼走，反而会让其他员工看在眼里，认为公司真的冤枉她了，对待员工很苛刻。
　　@neverregretit 26楼 　　警察都不能认定的事楼主就给人家定罪了，还真有一大帮人帮着楼主出主意。　　楼主你真的觉得自己比警察牛，就当回福尔摩斯抓她个现行啊，抓不到就别“我觉得”“我们都觉得”。你这样很容易冤枉好人的好不好。　　真的偷东西的人，反倒有隐藏很深的，我当初有个同学就是，谁也猜不到，家境很好不缺钱，还要偷别人穿过的靴子，都去猜别人了，直到毕业有人在他家看见丢的东西了才知道冤枉了人。　　楼主有......　　-----------------------------　　呵呵。请问你哪里看到我给她定罪了呢？我的标题和内容都写的"疑似偷窃"。　　现在，这么说好不好：员工与公司积怨（之前还有一系列事情），导致现在消极怠工，公司除了给赔偿金开除之外，有没有办法？
　　@neverregretit 26楼 　　警察都不能认定的事楼主就给人家定罪了，还真有一大帮人帮着楼主出主意。　　楼主你真的觉得自己比警察牛，就当回福尔摩斯抓她个现行啊，抓不到就别“我觉得”“我们都觉得”。你这样很容易冤枉好人的好不好。　　真的偷东西的人，反倒有隐藏很深的，我当初有个同学就是，谁也猜不到，家境很好不缺钱，还要偷别人穿过的靴子，都去猜别人了，直到毕业有人在他家看见丢的东西了才知道冤枉了人。　　楼主有......　　-----------------------------　　再假设一下。你的部门领导和同事都认为是你盗窃，并且上报了公司。你真的是被冤枉的，你会和谁闹要求这人还你清白？
　　@neverregretit 26楼 　　警察都不能认定的事楼主就给人家定罪了，还真有一大帮人帮着楼主出主意。　　楼主你真的觉得自己比警察牛，就当回福尔摩斯抓她个现行啊，抓不到就别“我觉得”“我们都觉得”。你这样很容易冤枉好人的好不好。　　真的偷东西的人，反倒有隐藏很深的，我当初有个同学就是，谁也猜不到，家境很好不缺钱，还要偷别人穿过的靴子，都去猜别人了，直到毕业有人在他家看见丢的东西了才知道冤枉了人。　　楼主有......　　-----------------------------　　如果你是事件里的“她”，真的是被部门及公司冤枉了盗窃，你会不会因为被冤枉就泼妇骂街一样的吵架，消极怠工，要求公司出文件开除你？　　正常人应该是找到领导反映盗窃事件的经过，要求查清事实真相吧？（哪怕查不出来，总要有个查对的过程）
　　@巧克力爱豆豆 31楼 　　不可能用工作上的事情逼走。　　一来她已经摆明不做事的姿态了。连我昨天下午找她谈话（摆明问她要多少钱肯辞职，她翻着白眼拽拽地说“我为什么要辞职啊，我做得好好的”，等了她半个多小时，过去催了一下，她当着N多男员工的面说“我姨妈来了，上个厕所不可以啊，上厕所公司总是同意吧”　　我感觉她已经完全进入不要脸状态，扯死皮。　　二来不公平逼走，反而会让其他员工看在眼里，认为公司真的冤枉她了，对待员工......　　-----------------------------　　摆明不做事了还骂不走？他摆明不做事，你直接喊他走人，别的人怎么可能认为是公司欺负他呢　　如果这人的确是楼主说的那么极品，没有人愿意和她一起工作，她也不工作，每天耍电脑，这种应该是很容易辞退，辞退了其他员工也不得说什么，反而引以为戒。　　楼主有这个权力，还这么担心辞退对其他人的影响，辞不掉等，我倒觉得其中另外有隐情
　　@时光的抽屉 35楼 　　摆明不做事了还骂不走？他摆明不做事，你直接喊他走人，别的人怎么可能认为是公司欺负他呢　　如果这人的确是楼主说的那么极品，没有人愿意和她一起工作，她也不工作，每天耍电脑，这种应该是很容易辞退，辞退了其他员工也不得说什么，反而引以为戒。　　楼主有这个权力，还这么担心辞退对其他人的影响，辞不掉等，我倒觉得其中另外有隐情　　-----------------------------　　消极怠工很难举证，你可以咨询一下律师。　　对这个员工的事情我也咨询过律师了。律师表示，很难，只有赔偿。他刚处理了一个案子，是机械厂的员工因为对公司不满，故意破坏机器（也是没有直接证据），但是公司仍然败诉和赔偿了。　　你看。这件事放到网上来，很多人都认为她可能是被冤枉的，多委屈，你也认为其中另外有隐情。如果是现实里，这个同事找你诉苦，你会怎么想公司？她现在说这个样子（怠工）是被公司逼得没有退路了。
　　@巧克力爱豆豆 36楼 　　消极怠工很难举证，你可以咨询一下律师。　　对这个员工的事情我也咨询过律师了。律师表示，很难，只有赔偿。他刚处理了一个案子，是机械厂的员工因为对公司不满，故意破坏机器（也是没有直接证据），但是公司仍然败诉和赔偿了。　　你看。这件事放到网上来，很多人都认为她可能是被冤枉的，多委屈，你也认为其中另外有隐情。如果是现实里，这个同事找你诉苦，你会怎么想公司？她现在说这个样子（怠工）是被公司逼得没......　　-----------------------------　　用得着举证吗？　　无语了，你这么说起来倒是劳动者强势了　　现在谁都晓得单位强势吧。不好好工作走人，就这么简单。　　心里对单位不满就可以不做事只领钱，她是你二大爷啊　　你以为她不走，别的员工心里觉得公司厚道？一个每个月当大爷供奉，天天闲死，周围人天天忙死，别个心里没得想法？人人都对公司不满，是不是大家都可以不做事照样领钱？还公司逼的消极怠工，你要说她有个后台，得罪不起只有供起还好说。啥都没有，就是一个会闹腾的，弄得上下不宁，人心不稳，居然还担心得罪员工要养着？连个消极怠工都搞不定，你还当啥领导啊　　还是那句话，自己是个包子，就别哭诉狗惦记
　　@巧克力爱豆豆 9楼 　　这个疑似偷窃，是经过我反复询问各个员工（一共只有4人，丢钱的有2人，除她之外的另一人，无作案时间），基本整个部门已经认定的事情。苦无证据。　　已经报警。毫无用处。　　-----------------------------　　你们确实没有证据，怎么乱怀疑人呢？说自己丢钱就丢钱了？
　　楼主看过来！！！我觉得楼主你作为一个领导太没魄力了，这种人你不果断开除还磨磨唧唧什么？你知不知道，开除她可能要赔一个月，两个月或者三个月的工资，但是一劳永逸，可能下个星期开始你就再也不用看这张讨厌的脸了。而你舍不得那两个钱就拖着，你还是要每月开她工资，她也不做事，你还得天天面对她闹心，拖上两个月，赔偿的钱不就也出来了？何必呢。不知道你做什么行业，但是现在各行圈子都不大，就像我是做游戏UI的，冷不丁认识一个同行，一问，基本上就和另一帮同行中某个在过一个公司，你问问你们公司人事，他们都有各个公司人事的QQ群，让你们人事去帮她宣传一下，呵呵...虽然只要她找，总会找到工作，但她名声也臭了，好一点的公司她就别指望了，只要你宣传够广，她以后也不会混的太好。　　
　　@肥嘟嘟小肥羊 38楼 　　你们确实没有证据，怎么乱怀疑人呢？说自己丢钱就丢钱了？　　-----------------------------　　呵呵。对啊。她也这么说，主管说丢钱就是丢钱了，为什么不说主管自己挪用了？某某说丢钱就丢钱了，为什么不说她自己不小心被偷乱说在部门丢的？　　没有证据，所以才叫怀疑。如果有证据，就能报警让小偷赔偿失主损失了。　　比如你坐公交车丢了钱包，你肯定怀疑是公交车上的人偷的，但是你肯定没有证据。难道你就没资格怀疑公交车上的人，甚至没资格怀疑刚才碰过你身体的人吗？
　　@时光的抽屉 37楼 　　用得着举证吗？　　无语了，你这么说起来倒是劳动者强势了　　现在谁都晓得单位强势吧。不好好工作走人，就这么简单。　　心里对单位不满就可以不做事只领钱，她是你二大爷啊　　你以为她不走，别的员工心里觉得公司厚道？一个每个月当大爷供奉，天天闲死，周围人天天忙死，别个心里没得想法？人人都对公司不满，是不是大家都可以不做事照样领钱？还公司逼的消极怠工，你要说她有个后台，得罪不起......　　-----------------------------　　你咨询下律师就知道怠工是否需要举证了。
　　你觉得，你们觉得，你以为你们是福尔摩斯啊！？　　
　　@巧克力爱豆豆 40楼 　　呵呵。对啊。她也这么说，主管说丢钱就是丢钱了，为什么不说主管自己挪用了？某某说丢钱就丢钱了，为什么不说她自己不小心被偷乱说在部门丢的？　　没有证据，所以才叫怀疑。如果有证据，就能报警让小偷赔偿失主损失了。　　比如你坐公交车丢了钱包，你肯定怀疑是公交车上的人偷的，但是你肯定没有证据。难道你就没资格怀疑公交车上的人，甚至没资格怀疑刚才碰过你身体的人吗？　　-----------------------------　　你怀疑是怀疑，可是你不能因为这个就要赶人走吧。我在车上被偷也会怀疑人，但我不会指着被怀疑人的鼻子说你偷了我的东西。你是小偷。你不把东西吐出来我就要干嘛干嘛了。偷东西是事关人品的大事，没有充分的证据就只是怀疑，就要赶人走或让人主动辞职，对他都是不公平的。
　　没得证据什么都不要说　　见多了偷钱的，也见多了要污蔑别人的。凡事讲究证据，谁说都不算数　　而且这人真不算厉害，要是厉害的，光你这么说一次，就要去主管面前告你诽谤她的名声。你得付出代价
　　@我是一块牛肉干 39楼 　　楼主看过来！！！我觉得楼主你作为一个领导太没魄力了，这种人你不果断开除还磨磨唧唧什么？你知不知道，开除她可能要赔一个月，两个月或者三个月的工资，但是一劳永逸，可能下个星期开始你就再也不用看这张讨厌的脸了。而你舍不得那两个钱就拖着，你还是要每月开她工资，她也不做事，你还得天天面对她闹心，拖上两个月，赔偿的钱不就也出来了？何必呢。不知道你做什么行业，但是现在各行圈子都不大，就像我是做游戏UI的......　　-----------------------------　　赔偿金不仅仅是一二三个月工资的问题。　　如果只是开除赔偿的话，我立马就开除泼妇骂街、消极怠工的她，而且一定死拖着不给赔偿金，让她去仲裁，仲裁之后我再去法院上诉，一审败诉之后我再去上诉，二审败诉之后我继续拖着不给赔偿金，让她去申请强制执行。这个过程将有三四年时间，她有那个精力就和我耗！　　有没买社保的赔偿，还有当年没签劳动合同的双倍工资赔偿。　　这个是我进之前公司的遗留问题。四线城市，小公司，做得不规范。　　按照我的性格，这个事情处理起来就是我说的，一定拖到耗上三四年让她拿不到钱。但是我得看老板的意思办事，老板不愿意走仲裁，觉得被员工告很没面子，一直想和她协商解决。直到昨天下午她直接扬言公司有本事就开除我，才算是彻底打消老板协商的念头。　　老板已经有点认为，是我和她协商的态度不够好，导致“逼得她消极怠工要赔偿”。我的黑锅已经背得很大。
　　回复第15楼(作者:@巧克力爱豆豆 于
14:10)　　@shayida 12楼 　　签劳动合同补充协议，内里规定迟到早退旷工两次就开除，上班时间上网……　　==========　　露珠对劳动法木有钻研透哇，签补充协议完全符合劳动法，见过好几个万人以上的大企业都这样操作，n多血淋淋的法务实例历练过的，一般人我不告诉她。她不肯签那就是她违反公司规定，你不要跟她谈，找她领导施压，连这点都搞不定的话我只能对露珠的能力无奈摊手了。　　
　　你们没有绩效考核吗？直接给她布置完不成的任务，每次绩效考核都给她打最低分。　　然后再翻翻你们的员工手册，迟到、早退、完不成工作，或者这样那样的问题总是能扣款的吧？　　不过从根本上说，我真的建议你辞退她，然后给劳动赔偿金。不然这么拖下去，你也还是得给她工资，而且每天还要想各种办法对付她，累不累啊你。　　同行业的高层基本都是认识的，和其他企业的HR打声招呼，让他们注意一下，不就得了？
　　@肥嘟嘟小肥羊 43楼 　　你怀疑是怀疑，可是你不能因为这个就要赶人走吧。我在车上被偷也会怀疑人，但我不会指着被怀疑人的鼻子说你偷了我的东西。你是小偷。你不把东西吐出来我就要干嘛干嘛了。偷东西是事关人品的大事，没有充分的证据就只是怀疑，就要赶人走或让人主动辞职，对他都是不公平的。　　-----------------------------　　1、我没有赶人走。调走她是因为部门其他三人均怀疑她，她也泼妇骂街了，无法在原部门相处。　　2、因为怀疑盗窃，让她主动辞职不公平。那么，她消极怠工，是否对公司就公平？
　　楼上的建议很好。绩效考核，员工手册，这些都可以拿来卡她。　　至于她盗窃，除非你有证据，不然不要再明处提了，只会让自己被动。但是该收拾她还是得收拾，一定要讲究方法。　　
　　楼主：巧克力爱豆豆 　　-------------------------------------------------------------------　　笑~那当然咯，之后搞赔偿之类的，又不关你事儿。你又不用去应付劳动监察大队，不用去劳动局备案。说实在话，人资的问题，管你屁事　　你老板的做法是务实的　　其实你就一句话说对了，你管理能力有问题。第一，你不够了解这个员工，什么人，什么背景，什么性格，为什么会消极怠工等等；二，你处理问题的思路够呛，没有发生过的事情，你拿出来追究。我问你，怎么追究。你这叫做拿话把给别人　　要我说，干不了你就到其他岗位去，很明显这是你的管理水平不到位。既不能开发员工工作积极性，发生问题又没有圆滑周到的处理能力。你可能不能胜任这岗位，去基层多磨练两年吧
　　@小茶和小朵 44楼 　　没得证据什么都不要说　　见多了偷钱的，也见多了要污蔑别人的。凡事讲究证据，谁说都不算数　　而且这人真不算厉害，要是厉害的，光你这么说一次，就要去主管面前告你诽谤她的名声。你得付出代价　　-----------------------------　　请这位以及诸位看清楚，是怀疑员工偷窃。没有人污蔑她，好吗？　　“光我这么说一次，就要去主管面前告你诽谤她的名声。你得付出代价”　　我的职位比她的主管高，所以她不必到主管面前告，已经去老板那里告了。她也直接说要去法院告我，我欢迎她去告。反而是她一口咬定说我诬陷她。　　-------我并没有对她说是她偷窃，各位看明白。
　　@巧克力爱豆豆
22:07:47　　赔偿金不仅仅是一二三个月工资的问题。 　　如果只是开除赔偿的话，我立马就开除泼妇骂街、消极怠工的她，而且一定死拖着不给赔偿金，让她去仲裁，仲裁之后我再去法院上诉，一审败诉之后我再去上诉，二审败诉之后我继续拖着不给赔偿金，让她去申请强制执行。这个过程将有三四年时间，她有那个精力就和我耗！ 　　有没买社保的赔偿，还有当年没签劳动合同的双倍工资赔偿。 　　这个是我进之前公司的遗留问题。四线城市，小公司，做得不规范。 　　按照我的性格，这个事情处理起来就是我说的，一定拖到耗上三四年让她拿不到钱。但是我得看老板的意思办事，老板不愿意走仲裁，觉得被员工告很没面子，一直想和她协商解决。直到昨天下午她直接扬言公司有本事就开除我，才算是彻底打消老板协商的念头。 　　老板已经有点认为，是我和她协商的态度不够好，导致“逼得她消极怠工要赔偿”。我的黑锅已经背得很大。 　　—————————————————　　原来是这样...那是我错怪你了，这情况确实蛮复杂，那不提她到底有没有偷东西，你要真打算开除她，就得好好研究了，给你个建议，好好看看她面试时候留下来的简历，找出所有细节查证，只要有一条不属实，你就可以以此为借口开掉她，应为一般合同都有这个条款，就是简历做假可以无条件开除，之类，好好找个靠谱的人事研究看看，建议先不要找本公司，以免她们之间有私交风声走露。至于偷窃，要是你没证据就不要再这个问题上纠结了，没意义，要么你就下套找证据去。　　
　　@shayida 46楼 　　回复第15楼(作者:
@巧克力爱豆豆
14:10)　　@shayida
12楼　　签劳动合同补充协议，内里规定迟到早退旷工两次就开除，上班时间上网……　　==========　　露珠对劳动法木有钻研透哇，签补充协议完全符合劳动法，见过好几个万人以上的大企业都这样操作，n多血淋淋的法务实例历练过的，一般人我不告诉她。她不肯签那就是她违反公司规定，你不要跟她谈，找她领导施压，连这......　　-----------------------------　　唉。真要是万人以上的大企业就好办了。
　　@巧克力爱豆豆 48楼 　　1、我没有赶人走。调走她是因为部门其他三人均怀疑她，她也泼妇骂街了，无法在原部门相处。　　2、因为怀疑盗窃，让她主动辞职不公平。那么，她消极怠工，是否对公司就公平？　　-----------------------------　　现在到底什么情况？你们给她安排了合适的职位么？三人怀疑他也可能是公司内部排挤。
　　@小茶和小朵 50楼 　　笑~那当然咯，之后搞赔偿之类的，又不关你事儿。你又不用去应付劳动监察大队，不用去劳动局备案。说实在话，人资的问题，管你屁事　　你老板的做法是务实的　　其实你就一句话说对了，你管理能力有问题。第一，你不够了解这个员工，什么人，什么背景，什么性格，为什么会消极怠工等等；二，你处理问题的思路够呛，没有发生过的事情，你拿出来追究。我问你，怎么追究。你这叫做拿话把给别人　　要我说......　　-----------------------------　　我在以前的公司处理过劳动赔偿，所以知道真的可以拖劳动者三四年，所以实际操作中，站在劳动者的角度，都是劝他拿到差不多就可以了。如果真的搞赔偿，那是人资的事情，也就是我该处理的事情。　　我的管理的确有问题。谢谢指教。
　　楼主：巧克力爱豆豆 时间： 22:20:18　　@小茶和小朵 44楼 　　没得证据什么都不要说　　见多了偷钱的，也见多了要污蔑别人的。凡事讲究证据，谁说都不算数　　而且这人真不算厉害，要是厉害的，光你这么说一次，就要去主管面前告你诽谤她的名声。你得付出代价　　-----------------------------　　请这位以及诸位看清楚，是怀疑员工偷窃。没有人污蔑她，好吗？　　---------------------------------------------------------------　　没懂的人是你！“怀疑某人偷窃”的正常思路都是去找偷窃的证据啊，没得证据就怀疑某人偷窃不就是污蔑吗？　　“光我这么说一次，就要去主管面前告你诽谤她的名声。你得付出代价”　　我的职位比她的主管高，所以她不必到主管面前告，已经去老板那里告了。她也直接说要去法院告我，我欢迎她去告。反而是她一口咬定说我诬陷她。　　-------我并没有对她说是她偷窃，各位看明白。　　--------------------------------------------------------------　　这是你自己惹出来的麻烦　　你要是想以“偷窃”定罪，可以，拿出盗窃证据来，抓人抓脏捉奸捉双。不然你去公司散布什么谣言，怀疑某人偷窃。那我怀疑你是轮子可不可以？还别人去撒泼，我说你说这话才够泼　　我要是你老板这么做，限期破案，破不了案。对不起，调岗或辞职吧。你总要为你自己说过的话负责吧。
　　管理能力的问题，上面给你说了怎么做，你照做就是，完不成工作扣工资，迟到早退上网扣绩效，年终奖不发　　
　　@我是一块牛肉干 　　　　原来是这样...那是我错怪你了，这情况确实蛮复杂，那不提她到底有没有偷东西，你要真打算开除她，就得好好研究了，给你个建议，好好看看她面试时候留下来的简历，找出所有细节查证，只要有一条不属实，你就可以以此为借口开掉她，应为一般合同都有这个条款，就是简历做假可以无条件开除，之类，好好找个靠谱的人事研究看看，建议先不要找本公司，以免她们之间有私交风声走露。至于偷窃，要是你没证据就不要再这个问题上纠结了，没意义，要么你就下套找证据去。　　==================================================================　　纠结疑似偷窃的事情，是现在辞退她（有赔偿），部门另外三个人要求公司辞退自己（有赔偿可以拿啊），“太不公平了，难道坏人没有受到惩罚还有多余的钱可以拿啊？那请公司开除我们吧！要是老板敢赔偿她的话，我们就不干了！”　　唉。
　　楼主办事简直就是一板一眼　　为什么一定要追究她偷没偷东西啊，证据都找不到的事情　　她现在摆在你面前的是不做事　　就这一点，就可以走人了好伐　　还律师。。。用人单位不要那个人多得是理由。。随便找找就是一堆　　不能胜任工作就能辞退了　　找那么多理由　　直接跟她说他现在工作状态，公司接受不了，要么好好干，要么走人。她要厚脸皮留下，你就督促她改，大家都好。她要不改，拒绝工作，留下证据，你辞退。就算仲裁也不怕。　　你来天涯问上面大家说了那么多，你条条都能替她想对策。。。连律师都出来了　　未必你其实想要的是给别人栽赃陷害不得不走的办法？还是你们这个企业属于国企有编制档案不归你们管开不了？
　　@小茶和小朵 56楼 　　这是你自己惹出来的麻烦　　你要是想以“偷窃”定罪，可以，拿出盗窃证据来，抓人抓脏捉奸捉双。不然你去公司散布什么谣言，怀疑某人偷窃。那我怀疑你是轮子可不可以？还别人去撒泼，我说你说这话才够泼　　我要是你老板这么做，限期破案，破不了案。对不起，调岗或辞职吧。你总要为你自己说过的话负责吧。　　-----------------------------　　唉。你咋么还是看不明白我说的话呢？　　我从没有说过是她偷窃，无论是网上还是网下。更没有你说的去公司散布什么谣言。　　请教你。如果部门一共四个人，发生两起失窃事件，部门内部指认是她。无证据证明任何人确实是小偷，报警后也没有结果。请问你作为领导，此事怎么处理？
　　楼主：巧克力爱豆豆 时间： 22:42:44　　@小茶和小朵 56楼 　　这是你自己惹出来的麻烦　　你要是想以“偷窃”定罪，可以，拿出盗窃证据来，抓人抓脏捉奸捉双。不然你去公司散布什么谣言，怀疑某人偷窃。那我怀疑你是轮子可不可以？还别人去撒泼，我说你说这话才够泼　　我要是你老板这么做，限期破案，破不了案。对不起，调岗或辞职吧。你总要为你自己说过的话负责吧。　　-----------------------------　　唉。你咋么还是看不明白我说的话呢？　　我从没有说过是她偷窃，无论是网上还是网下。更没有你说的去公司散布什么谣言。　　请教你。如果部门一共四个人，发生两起失窃事件，部门内部指认是她。无证据证明任何人确实是小偷，报警后也没有结果。请问你作为领导，此事怎么处理？　　----------------------------------------------------------------------　　好，我说说我的思路　　1.首先弄清楚，到底是不是她偷的？结果就3种，是她干的，不是她干的，没有证据。　　是她干的，就按处理办法，该怎么处理就怎么处理　　没有证据，疑罪从无。其他3人不服气，就告诉他们平时留心，搜集到证据之后再来告状。辞职可以，你批准。放心，其他人绝不会辞职。他们的目的就是赶别人走，没赶走自己是绝对舍不得走的。再说了，这样喜欢兴风作浪拉帮结派的，留着也是弊大于利　　不是她干的，弄清楚为什么其他3人要这么说？其实无非就是不好相处（负面），或者能力出众（正面）。不好相处就和她经常谈话，弄清问题所在，找个比较容易相处的人和她搭档；能力出众就给她机会，做出服众的功绩，擢升。　　就这样
　　@时光的抽屉 59楼 　　楼主办事简直就是一板一眼　　为什么一定要追究她偷没偷东西啊，证据都找不到的事情　　她现在摆在你面前的是不做事　　就这一点，就可以走人了好伐　　还律师。。。用人单位不要那个人多得是理由。。随便找找就是一堆　　不能胜任工作就能辞退了　　找那么多理由　　直接跟她说他现在工作状态，公司接受不了，要么好好干，要么走人。她要厚脸皮留下，你就督促她改，大家都好。她要......　　-----------------------------　　是的。现在的问题是她怠工。　　怠工需要证据。我考虑用其他员工签字证明她工作时间玩耍手机等。
　　@小茶和小朵 61楼 　　没有证据，疑罪从无。其他3人不服气，就告诉他们平时留心，搜集到证据之后再来告状。辞职可以，你批准。放心，其他人绝不会辞职。他们的目的就是赶别人走，没赶走自己是绝对舍不得走的。再说了，这样喜欢兴风作浪拉帮结派的，留着也是弊大于利　　=======================================================================　　主管和她关系挺好，在以前的工作中还给她担过一些责任。你所说的“他们的目的就是赶别人走”，绝对不属实。　　另外三个人绝对没有兴风作浪拉帮结派。（请再看我对部门四人的描述。她和主管为老员工，另两人为新人，分别到岗一个多月及半个月，不存在主管和另外两人拉帮结派的可能）　　如果按你所言，开除另外三人，留着她，这个部门就瘫痪了。
　　楼主：巧克力爱豆豆 时间： 23:06:03　　@小茶和小朵 61楼 　　没有证据，疑罪从无。其他3人不服气，就告诉他们平时留心，搜集到证据之后再来告状。辞职可以，你批准。放心，其他人绝不会辞职。他们的目的就是赶别人走，没赶走自己是绝对舍不得走的。再说了，这样喜欢兴风作浪拉帮结派的，留着也是弊大于利　　=======================================================================　　主管和她关系挺好，在以前的工作中还给她担过一些责任。你所说的“他们的目的就是赶别人走”，绝对不属实。　　另外三个人绝对没有兴风作浪拉帮结派。（请再看我对部门四人的描述。她和主管为老员工，另两人为新人，分别到岗一个多月及半个月，不存在主管和另外两人拉帮结派的可能）　　如果按你所言，开除另外三人，留着她，这个部门就瘫痪了。　　----------------------------------------------------------------------　　那这个问题就应该是主管和这人发生了一些矛盾，你的调查应该往最近主管是否和此人有矛盾的方向去　　按经验来说，警察出面都调查不了的偷窃，那都是应该没有的。所以我和你的看法恰恰相反，这就是一起典型的排挤事件。主管和此人的矛盾，现在丢给了你人资处理。你为什么要和其它部门的矛盾扯上关系？偷没有偷东西这事儿，根本就不归你人资管。那是警察的工作，你少自找麻烦。你管辖范围是“如果员工偷东西，人资应该怎么办”，而不是“员工偷没偷东西”。　　我是你老板我也这么说，而且心里还要加一句，事儿逼！你老板话的意思就是，麻痹自己惹出的麻烦，自己解决。　　而且我还得提醒你，如果你是够专业的人资，你应该清楚，这些涉及钱甚至更大问题的部门，关系太好比关系不好麻烦大得多。假设一下，上下一心，集体作案，你们怎么办？
　　回复第48楼(作者:@巧克力爱豆豆+于++22:12)　　@肥嘟嘟小肥羊+43楼+　　你怀疑是怀疑，可是你不能因为这个就要赶人走吧。我在车上被偷也会怀疑……==========　　是你先怀疑她的，是你先对她不公平的。　　
　　回复第58楼(作者:@巧克力爱豆豆+于++22:33)　　@我是一块牛肉干+　　原来是这样...那是我错怪你了，这情况确实蛮复杂，那不提她到底有没有偷东……==========　　那你应该问那三人有没有证据是她偷的。那三人也不成熟……　　
　　回复第60楼(作者:@巧克力爱豆豆+于++22:42)　　@小茶和小朵+56楼+　　这是你自己惹出来的麻烦　　你要是想以“偷窃”定罪，可以，拿出盗窃证……==========　　自认倒霉，然后不动声色找理由辞退她。　　
　　回复第30楼(作者:@巧克力爱豆豆+于++20:53)　　@十多卑里苹果橙+22楼+　　……　　==========　　你应先把主管臭骂一顿…　　……==========　　如果再有挪用现象建议炒了这个主管。　　话说回来，劳动局什么时候变得这么敬业了？记得两年前去劳动局咨询，结果只得到一句最好跟老板协商好，要不然老板不照做他们也没办法，只能调解（总之意思就是老板赖皮的话他们也拿老板没办法）。　　劳动局这么有力度，对我们这些打工仔是好消息。　　
　　@巧克力爱豆豆 60楼 　　唉。你咋么还是看不明白我说的话呢？　　我从没有说过是她偷窃，无论是网上还是网下。更没有你说的去公司散布什么谣言。　　请教你。如果部门一共四个人，发生两起失窃事件，部门内部指认是她。无证据证明任何人确实是小偷，报警后也没有结果。请问你作为领导，此事怎么处理？　　-----------------------------　　报警后没有结果，这个结论足以服众了，警察都查不到，上下对你还有什么可说的？　　至于怎么算怠工，你们公司总有规章制度吧，那她的所作所为是不是算怠工就按制度办好了。　　这几个人如果跟你都没有私交，你完全没必要烦恼啊。
　　回复第61楼(作者:@小茶和小朵+于++22:54)　　楼主：巧克力爱豆豆+时间：+22:42:44　　@小茶和小朵+56楼+　……==========　　对那三人的分析和处理方法非常赞同啊。　　
　　合同也不签 保险也不交，要是我是员工 这么逼我我就直接去劳动仲裁要求双倍工资的赔偿和补缴社保了
　　怎么天涯哪帖子都有自以为是 指手画脚的sb呢　　对号入座哟~
　　要有证据，宁可错放一千，不能冤枉一个。　　
　　回复第64楼，@小茶和小朵　　楼主：巧克力爱豆豆 时间： 23:06:03 　　@小茶和小朵 61楼 　　没有证据，疑罪从无。其他3人不服气，就告诉他们平时留心，搜集到证据之后再来告状。辞职可以，你批准。放心，其他人绝不会辞职。他们的目的就是赶别人走，没赶走自己是绝对舍不得走的。再说了，这样喜欢兴风作浪拉帮结派的，留着也是弊大于利 　　======================================================================= 　　主管和她关系挺好，在以前的工作中还给她担过一些责任。你所说的“他们的目的就是赶别人走”，绝对不属实。 　　另外三个人绝对没有兴风作浪拉帮结派。（请再看我对部门四人的描述。她和主管为老员工，另两人为新人，分别到岗一个多月及半个月，不存在主管和另外两人拉帮结派的可能） 　　如果按你所言，开除另外...　　--------------------------　　+1　　
　　@lovingxsz 73楼 　　要有证据，宁可错放一千，不能冤枉一个。　　-----------------------------　　@钩岛不是兲的
23:35:33　　自己都说疑似了，还问什么。没有证据人家就是没干，为什么要辞职。　　本帖发自天涯社区手机客户端　　-----------------------------　　这个女人真是对不起天涯上力挺她被其余三人坑的各位。　　今天上午去销售部，让四个员工对当时细节当面对质。　　她的描述和大家不一样，一会儿说不记得了，一会儿说记起来了。　　写了一份四个员工（包括她）都认可的事情经过，签字按手印了。全程她有录音，我也有。我不想落个欺负她的名声。　　然后她打电话问我是否辞职老板也给补偿。我笑，说你那天要公司开除你的嘛。　　怠工和旷工有证人（其他员工），即将有证物（摄像头明天安装）。她去仲裁吧。　　至于说没买社保和签合同（文员小妹忘了续签），认赔。辞退补偿是肯定不会认赔。　　还有，她也真的别做这行了。我原本不想那么累，也觉得做人留一步。
　　楼主：巧克力爱豆豆 时间： 20:23:04　　@lovingxsz 73楼 　　要有证据，宁可错放一千，不能冤枉一个。　　-----------------------------　　@钩岛不是兲的
23:35:33　　自己都说疑似了，还问什么。没有证据人家就是没干，为什么要辞职。　　本帖发自天涯社区手机客户端　　-----------------------------　　这个女人真是对不起天涯上力挺她被其余三人坑的各位。　　今天上午去销售部，让四个员工对当时细节当面对质。　　她的描述和大家不一样，一会儿说不记得了，一会儿说记起来了。　　写了一份四个员工（包括她）都认可的事情经过，签字按手印了。全程她有录音，我也有。我不想落个欺负她的名声。　　然后她打电话问我是否辞职老板也给补偿。我笑，说你那天要公司开除你的嘛。　　怠工和旷工有证人（其他员工），即将有证物（摄像头明天安装）。她去仲裁吧。　　至于说没买社保和签合同（文员小妹忘了续签），认赔。辞退补偿是肯定不会认赔。　　还有，她也真的别做这行了。我原本不想那么累，也觉得做人留一步。　　-------------------------------------------------------------------------　　你听不懂人话啊　　我们没说她，我们说的是你。你把整个事情搞得漏洞百出麻烦无比，我没看出整件事情有什么前进　　她现在申请仲裁完全可以，可以以你们强迫她辞职为理由申请仲裁，不需要多了，就以无证据说别人盗窃和私设公堂审她就可以了。你这些行为，只是人家拿来申请仲裁的证据　　你处理问题的方式真的很扯淡
　　呵呵，搅屎棍，你干嘛进我的帖子？
　　楼主：巧克力爱豆豆 时间： 21:03:34　　呵呵，搅屎棍，你干嘛进我的帖子？　　-----------------------------------------------------------------　　搅你妈逼，神经病你简直不可理喻　　我劝你去公司开个病休，去医院看下有没有神经病，不对，是狂犬病，简直逮谁咬谁，偏执到不可理喻　　以后神经病也纳入人资的工伤范围算了，免得带病上班，扰乱社会秩序
　　老子要是你的老板，做了你的心都有　　怎么养了这么一条，咬不了人，看不了家，光会吃饭的狗
　　果然和做贼一样，搅屎棍也是心虚滴。。会不打自招滴。。。
　　这年头，啥人没有阿，我以前有个同事，一没钱了就拿公款，还说你记着点阿，我没搭理她，心想，我有那义务吗，出错别找我就行　　
　　楼主：巧克力爱豆豆 时间： 21:30:53　　果然和做贼一样，搅屎棍也是心虚滴。。会不打自招滴。。。　　----------------------------------------------------------------　　你就是个偏执型精神病，你听不懂别人和你说的话。我真的劝你去看一下，精神病耽搁久了也是不治之症　　不谈，爱谁谁，以后当垫背的也好，当出气筒也好，都是你自己的事情。良言难劝该死的鬼
　　如果真的有遗留问题，那确实不会那么简单了　　现在劳动仲裁单位方面败诉的不在少数，几个钱单位给了也垮不了，个人可能真会拿刀拼命的。维稳嘛，也正常。至少lz提到的没签合同，没缴社保那些绝对能告到你，再加上什么年休假加班费那些牵扯出来，麻烦就大了去了。再说社保的滞纳金很高的。　　lz现在只能好好跟她协商，死磨硬泡，抓她软肋，钱是免不了给的，绩效考核的力度也要拿出来，不好就是不好，扣分的项目多了去了。考核等级直接最差，然后绩效奖金没有、降工资，换岗位不就行了。　　其他也没什么办法了，偷盗的事，既然没实质证据，再多人怀疑、认定、疑似都是没用的。扯那个没意义。
　　@深海之南 83楼 　　如果真的有遗留问题，那确实不会那么简单了　　现在劳动仲裁单位方面败诉的不在少数，几个钱单位给了也垮不了，个人可能真会拿刀拼命的。维稳嘛，也正常。至少lz提到的没签合同，没缴社保那些绝对能告到你，再加上什么年休假加班费那些牵扯出来，麻烦就大了去了。再说社保的滞纳金很高的。　　lz现在只能好好跟她协商，死磨硬泡，抓她软肋，钱是免不了给的，绩效考核的力度也要拿出来，不好就是不好，扣分的项......　　-----------------------------　　该赔的（社保、未签合同），公司认赔。但是辞退赔偿，我觉得她不该得到，如果得到，助长她的嚣张气焰，有了恶劣先例人人都来怠工求开除。本来想协商解决。　　她赖着。就是等开除。理直气壮知道公司拿她没办法（怠工非常不好举证，照样要给辞退赔偿）　　现在她要求协商，我不协商了，公司走开除程序。她想仲裁也好，上法院也好，兵来将挡水来土掩。
　　@深海之南　　----------------------------------------------------------------------　　莫给她出主意，就让她按自己的意思办，整到一回她就彻底舒服了，到时候啥毛病都好了　　一听就tm初出道的雏儿，又笨又不听说。我都不知道这块料怎么当的领导，潜规则来的？还是就3,5个人的小企业，说话利索长得有个人样子就可以上了？
　　@深海之南 83楼 　　如果真的有遗留问题，那确实不会那么简单了　　现在劳动仲裁单位方面败诉的不在少数，几个钱单位给了也垮不了，个人可能真会拿刀拼命的。维稳嘛，也正常。至少lz提到的没签合同，没缴社保那些绝对能告到你，再加上什么年休假加班费那些牵扯出来，麻烦就大了去了。再说社保的滞纳金很高的。　　lz现在只能好好跟她协商，死磨硬泡，抓她软肋，钱是免不了给的，绩效考核的力度也要拿出来，不好就是不好，扣分的项......　　-----------------------------　　再聊一下劳动法。　　按照专业律师下午的解释，降薪，换岗位（指从文员换到会计这种）劳动者本人不同意，公司是不能做的，做了就是违法。而考核之类的，也得证明考核内容的制定过程符合劳动法（比如职工代表大会通过），尊重了劳动者本人意愿（比如他签字同意过）
　　好想知道偷了多少钱？
　　@万恶小马甲 87楼 　　好想知道偷了多少钱？　　-----------------------------　　为啥想知道这个嘞？　　不多。性质恶劣。
　　╮(╯-╰)╭
话说 企业有的是办法打劳动法的擦边球 做你们那的员工蛮好的= = 各种机构这么维护他们权利~~~LZ各种郁闷的说 上司想早点解决 下面碰到个墨迹的主 还狠不下心找法子下手...感觉咱这边劳动者好弱势的 神马讨薪啊工伤啊违约啊几乎都败诉~~最后 人家只好去市府门口拉横幅.....
　　举报了谩骂的搅屎棍，天涯删了谩骂，帖子干净多了。　　质疑我处事不力啥的都好，别人身攻击。只能显出你很低级。
　　@纠结成团状 89楼 　　╮(╯-╰)╭ 话说 企业有的是办法打劳动法的擦边球 做你们那的员工蛮好的= = 各种机构这么维护他们权利~~~LZ各种郁闷的说 上司想早点解决 下面碰到个墨迹的主 还狠不下心找法子下手...感觉咱这边劳动者好弱势的 神马讨薪啊工伤啊违约啊几乎都败诉~~最后 人家只好去市府门口拉横幅.....　　-----------------------------　　小公司和大公司不一样。大公司遇到这种事情好解决一些。比如我上家公司，有专职律师谈话，各级领导都不会理你。而且，本地的劳动监察肯定要维护大企业一点，不然企业会找上级领导诉苦。　　有些事情不是表面看到的情况。比如那个车祸受伤医生不救要先挂号，现在视频出来，证实当时医生立刻就着手抢救了。连人民网都上过的新闻，居然不真实。　　我的老板一直想协商解决，他的性格比较温和，所以拖了几天。　　开除文件已经盖印，下午就可以执行。这也是她翻着白眼冷笑着叫我出的东西，得其所求了。
　　第一，监守自盗，说明制度流程有问题，三人成虎，是为了推卸责任，别再辞人这事上纠结，快亡羊补牢。第二，除了老板和领导，谁对其他人下结论，都是对企业领导尊严的挑战，那几个说别人盗窃的，要拿出证据，如果拿不出就是诬陷，先收拾他们。第三，那个被人举报的，告诉他老板自会判断，不会听别人说三道四，不要顾虑，但和别人不合群一定有自己的问题要注意，同时希望他多帮老板和领导监督反映工作中的情况　　
　　不必纠结是谁偷了东西，公司都是责任到人，东西丢了就找责任人赔偿，你没有证据怎么就那么认定他就是小偷？关键是东西丢了有人要为此负责，而不是你说你的我说我的，反正大家都没证据，东西丢了再赔偿再调查　　还有这种员工是立刻就要辞退的，不辞退他对其他员工的影响太恶劣了！方法就是调岗，他不愿意调岗就可以辞退了，劳动法有规定：被证明无法胜任该职位且经调岗或培训仍无法胜任的，可以辞退。　　他要闹，你就说公司就报警，先去JC局里通通关系，先抓人再来调查，或者直接找人堵他，吃点苦头他就怕了，你们老板不可能一点关系都没有吧？　　说服你们老板，先辞退再说！
　　@zh-22 12:52:00　　不必纠结是谁偷了东西，公司都是责任到人，东西丢了就找责任人赔偿，你没有证据怎么就那么认定他就是小偷？关键是东西丢了有人要为此负责，而不是你说你的我说我的，反正大家都没证据，东西丢了再赔偿再调查　　还有这种员工是立刻就要辞退的，不辞退他对其他员工的影响太恶劣了！方法就是调岗，他不愿意调岗就可以辞退了，劳动法有规定：被证明无法胜任该职位且经调岗或培训仍无法胜任的，可以辞退。　　他要闹，你就说公.....　　-----------------------------　　不懂不要乱出主意。为了这个去jc局通关系，在没有确切证据的情况下抓人，你是在害人家jc蜀黍。
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