员工可以拒绝加班吗迟到,领导让加班,领导迟到好多次,员工可以拒绝加班吗迟到不多,就是玩十分钟左右,各位亲们,你们怎么看这件事

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& 老板为杜绝年轻员工迟到每天发叫醒短信
老板为杜绝年轻员工迟到每天发叫醒短信
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用合作网站帐户直接登录同事迟到不打卡,让我不记录,说如果领导问他就说没打上 我说你让我帮你作弊啊他还说不是 怎么办好呢_百度知道
同事迟到不打卡,让我不记录,说如果领导问他就说没打上 我说你让我帮你作弊啊他还说不是 怎么办好呢
提问者采纳
只是为了少个迟到记录这么做就不值得了,如果风险很大比如会被开除,还要看风险吧?如果被逮到只会被批评或是罚点钱的话就看关系好坏帮帮。你们单位的制度严厉吗不光是看关系
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你跟同事关系如何?如果一般的话你就按照领导办?很铁还是一般其实很简单啦
劝一下你的朋友按规则来,不要老是被发现了
看关系怎么样了,能帮就帮帮吧,给人打工都不容易!
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出门在外也不愁对上班迟到10分钟的职员通报批评,应该吗?
对上班迟到10分钟的职员通报批评,应该吗?
一名业务跟单职员邹某,因有一天迟到10分钟左右而出现考勤异常。他在异常考勤表上解释说是准时上班了,只是卡钟没记录到,经其上司确认后交回了人资部。事情本该告一段落。可是人资部却按老总的指示,对所有要求调整成正常上下班的人员考勤,一率查看监控录相来确定当事人是不是说实话。
按常理,电子考勤异常,一般都是由于当事人迟到或是早退而没有刷卡或是刷不上卡而引起。因为考勤机故障的机率很低。可想而知,人资部查录相的结果将会是怎样。就是在这样的情况下,上述跟单职员,被证实不诚实,本该迟到而说是正常出勤了。人资部对他这种行为进行了书面通报警告。
我敢肯定地说,邹某收到这份通报后,一定很生气。很可能对公司怀恨在心。除非他确实能力有限,再找不到别的新工作了。
作为人资管理人,本人也觉得这样不讲情面的处理方法,不对劲,心里也不爽。可是,没办法,老总要求这样做,不得不这样做。毕竟是打工者之一。
其实,不知老总想了没有。这样的处理方式,表面上给人的感觉是,公司纪律严厉。其他员工会看到邹某迟到虚报正常出勤而被通报,自己就会改正。
我想未毕。如果员工对处理方式,心存不服,不满。很多情况下会产生报复心理。例如,采取消极怠工,有意破坏,有意出错,等行为,给公司带来的损失,远比迟到十分钟的损失大多了。特别是象一位跟单职员这样的员工,他们的工作效率,不应该以工作时间长短来衡量,而应该以他跟单的速度与准确度的高低,以及与客户及供应商的关系好坏来衡量。如果一位跟单员没有责任心,没有能力,没有投入,即使他提早来上班,加班呆在办公室,对公司也不会有任何好处。
我倒是认为,对于跟单员这样的职员,经理人员,应该明确工作任务和考核标准。只要他跟单绩效好,他不来打卡,不来办公室办公,对公司没有任何害处。相反,公司还会节省办公空间,少用水电,甚至节省免费午餐成本。
劝上述老总,员工经理,人资经理深思。&
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