劳动合同到期没续签已经快三个月了，公司也没提出续签这个月我提出辞职公司要求我按劳动合同规定提前三十天，但

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-12 16:18 标签： 劳动合同到期不再续签
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> 劳动合同到期六个月了，公司没有提出续签，我自己也忘记了。会有什么影响吗？谢谢解答
劳动合同到期六个月了，公司没有提出续签，我自己也忘记了。会有什么影响吗？谢谢解答
- 回答:(4)
我是那天签订的劳动合同。到现在突然发现已经过期六个月了。记得是签的两年的合同。期间公司没有提起，我自己一直忙忙活活的也忘记了。请问一下，这样的话会有什么对我很不利的情况产生吗？谢谢！！！！ 11:14:44补充:谢谢啊，公司两年多前()签订合同的时候并没有给我留一份，只签订了两份。我忘记了里面有没有关于合同到期会自动续签的条款。所以也很头疼的，不知道08年到现在有合同会自动续签这个说法吗？
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律师对“劳动合同到期六个月了，公司没有提出续签，我自己也忘记了。会有什么影响吗？谢谢解答”的解答：
[山东-青岛]电话:
您好，如果你愿意继续工作下去的话，可以要求单位与你签订劳动合同，用人单位不同意签的话你可要求经济补偿金。如果想辞职的话，可主张11个月的工资（用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的话，应该支付双倍工资）
回复时间: 10:48:04
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[北京-朝阳区]电话:400-663-1764[][]
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可以继续工作，如公司发现后要辞退你，你可以要求未签合同的双倍工资赔偿。
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[北京-海淀区]
没有对你不利的；
你如果想继续干，可以要求公司签订合同；
如果不想干，可以主张未签合同的双倍工资。
回复时间: 10:39:11
[江苏-南京]
如果你愿意继续工作，可以要求单位与你签订劳动合同，用人单位不同意签的话你可要求经济补偿金及未签合同的双倍工资,如需进一步帮助可与我联系。
回复时间: 15:13:20
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我劳动合同七月份到期，公司说不续签了，也没有不续签
我七月份到期，公司说不续签了，也没有不续签的原因，我可以要求劳动补偿吗？
提问者：ask***北京-西城区公司犯罪浏览72次 01:31:23
共有 6 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：466称赞：4可以要求补偿，协商不成可以申请劳动仲裁维权 10:13:47满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：819称赞：5你好，可以主张经济补偿。 11:22:12满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：3165称赞：8可以要求劳动补偿 12:45:29满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：1303称赞：7可以申请劳动仲裁维权 15:49:55满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：240称赞：3可以要求支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资 21:04:13满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：12称赞：0不续签有补偿 11:05:35
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投诉说明：劳动合同到期公司以公司不景气不续签劳动合同，法律规定我能得到哪些补偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我于日进入某公司，合同签的是到为试用期，合同到日到期。公司号问过我工作意向，我表明想跟公司续签合同。公司日以公司不景气为由口头提出不续签合同。（之前公司上的劳动保险都是按北京最低工资算的，并非实发工资上）请问这种情况下，我能得到哪些补偿，补偿应该怎么算？谢谢
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢？？？这样的情况认为我要不要签？？麻烦大状师帮帮我~！~！~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿？？原岗位取消了，公司不续签原岗位合同...
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
我在公司干了5年，签了五年合同，合同今年年初到期，到现在公司也没给签相应合同，我现在提出辞职能结算些什么钱
在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
和公司签订的劳动合同今年2010年8月份到期，一直到现在公司都没有续签，公司有交综合保险，但是工资都是现金发放，今年11月份开始有考勤机，之前都没有。如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些赔偿？需要我提前一个月提交书面辞呈吗？ 必须要提前一个月提出辞呈，我才能拿到未签订合同期间的双倍工资吗？具体可以拿到几个月的补偿？谢谢
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地区：广东东莞
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？
您好，我的合同是12月就到期了，如果公司11月的时候通知说不续签劳动合同，公司要支付经济补偿金吗？请回答的详细些，万分感谢
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？&&&& 查看问题
劳动合同去年到期 公司没有续签，现在我想辞职，还要提前一个月交辞职信吗？还是辞职了第二天就不用来了呢
悬赏分：20&
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劳动合同去年到期 公司没有续签，现在我想辞职，还要提前一个月交辞职信吗？还是辞职了第二天就不用来了呢
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
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