生完孩子辞职后生育险怎么办 生育津贴怎么办

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生孩子后辞职了生育报销还会发吗
[导读]:属于生育保险零星医疗费用报销范围内的生育医疗费用,先由参保人员个人垫付,自出院(或结付医疗费)之日起5个月之内向所属单位办理申报手续。
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  保障对象:生孩子后辞职了生育报销还会发吗?怎么报销?
  专家分析:
  序号  报销类别  携带资料  专项资料  基本资料
  未办理《广州市企业职工就医确认凭证》(以下简称《就医凭证》)已急诊流产或分娩
  无《生育证》或《计划生育服务证》的需出具夫妇双方街道计生部门证明。
  1、医院病历原件和复印件;
  2、医院诊断证明原件和复印件;
  3、财税部门印制的医疗费用专用收据或发票;
  4、与收据(发票)金额相符的医疗费用明细清单(或有医院印章的手工记录清单);
  5、《生育证》原件和复印件或《计划生育服务证》原件和复印件。
  异地分娩(已在市中心办理异地分娩申请备案手续)
  《广州市企业职工生育保险异地分娩申请表》或《生育保险选择定点医院申请表》
  已办《就医凭证》,在非定点医院急诊流产或分娩
  ①《就医凭证》原件和复印件;
  ②由参保人或其家属出具的书面报告
  产后并发症
  经市医保中心认定的各种特殊情况的生育保险医疗费用
  ①由参保人或其家属出具的书面报告;
  ②市医保中心根据各种情况而要求参保人提供的资料。
  生育保险报销流程
  1、属于生育保险零星医疗费用报销范围内的生育医疗费用,先由参保人员个人垫付,自出院(或结付医疗费)之日起5个月之内向所属单位办理申报手续。
  2、由单位经办人携带相关资料,到市医保中心4楼医保业务综合服务厅指定窗口办理报销手续。
3000.00元(60岁前每年);6000.0元(60岁至84岁间每年)
100000*给付比例
约定给付保险金*给付比例
日额保险金×(实际住院天数-3)
日额保险金×住院天数
特定重疾(轻症)保障
已交保险费
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少儿保险关注排行我老婆生完孩子后,单位将她分配到不熟悉的岗位,让她自己离职,请问生育津贴怎么办呢?_百度知道
我老婆生完孩子后,单位将她分配到不熟悉的岗位,让她自己离职,请问生育津贴怎么办呢?
我老婆是护士,生完孩子后,医院将她分到一个很忙的科室(中风科),以前是在骨科,来中风科对各个操作也不熟悉,同时她根据医院规定不用上晚夜班,护士长当让对她有不满,于是跟医院说让我老婆换科室,医院也表示医院里面没有其他的岗位,就对我老婆说希望她自己提出离职,但是如果这样的话,我老婆本来可以拿取8000块的生育津贴,她现在就担心如果离开单位拿不到生育津贴,想问下,这该怎么办呢?如果这样的话,单位对女工也未免太残忍了吧。
我有更好的答案
可以申请劳动仲裁。对哺乳期妇女有专门的保护规定。
只对哺乳期有效吗
我记得是6个月哺乳期吧
他单位要求是 产后6个月之后,7个月之前。那如果这样的话 我老婆不就算过了哺乳期吗?那用人单位可以让一个女员工产后刚满6个月 就辞退 就这样吗??
具体情况建议你到劳动仲裁机构作个咨询。
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精华0在线时间692 小时注册时间UID176262
小学一年级, 积分 518, 距离下一级还需 182 积分
& && &在这个公司三年多了,本来怀孕才刚4个月,就被公司人资叫去谈话,表面上是担心我路上出事,实际上是想招新人,同一岗位2000多一个月的工资,却养不起两个人,想让我考虑回家休养,提前歇,按天津市最低收入的病假工资算1310*80%,算下来刨去保险到手的只有600多块。太过分了。我立马跟人资围绕“我并非主动请病假”这个问题力争,最后公司达成的承诺是不按病假算,直接按天津最低标准工资算。
& && &看现在这个样子,即使我生完孩子后回公司,也没有我的职位了,尽管人资信誓旦旦的说以后肯定会电话你让你回来上班的,哄人滴话谁信呢!所以我想问下懂劳动法的亲们:
& && & 若我歇产假期间公司一直交五险一金,产假歇完之后立马到公司递交离职申请,那我的生育津贴还能报销么?公司的保险上在了津南区,之前生育完的同事把材料递交上去过了大半年了还没报销呢,据说时间非常久,愁死我了,还有一个生完孩子不能按时回来上班的同事,公司让她办了离职手续,保险也停了,不过信誓旦旦地向她保证了一定能给她报销完生育津贴,谁知道是真是假呢?为了生育津贴,我实在是耗不起大半年的时间还继续呆在这个公司啊!
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产后一年是孩子哺乳期'公司不能解雇你'请假'上保险
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幼儿园小班, 积分 247, 距离下一级还需 3 积分
哺乳期内公司是不能跟你解除合同的,请病假是比较好的处理方式。这一年生育津贴肯定就下来了,要是自己离职,保险一短就没法报销生育津贴了。
威望1 积分518 BELLE10 ¥家装币0
精华0在线时间692 小时注册时间UID176262
小学一年级, 积分 518, 距离下一级还需 182 积分
非常感谢上面的两位亲,我们公司有一个产后想请病假的同事,被公司拒绝了,所以让她办离职手续,产后请病假这条路在我们公司肯定走不通了,至于产后未准时上班报道,公司单方面的断保险和强迫让员工办离职手续是否合法,具体我再咨询下劳务纠纷方面的律师,看是否有对策。
威望0 积分357 BELLE0 ¥家装币0
精华0在线时间357 小时注册时间UID288595
幼儿园大班, 积分 357, 距离下一级还需 143 积分
据我所知,报生育津贴这段时间,你的保险是要一直在这个公司上的,否则一换工作,就报不下来了
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生完孩子 生育保险在离职后仍可享受
[导读]:女性朋友离职且生完孩子生育保险还是可以正常享受的,单位不得扣除生育保险的各项保险费用和生育津贴,具体报销和津贴,都是由单位转发给生育职工的。
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  生完孩子之后,由于需要抚养孩子或其他种种原因,需要离职的女性朋友不在少数,那么离职后生完孩子及各种是否还能正常享受,在离职后单位是否有权扣掉职员的各种报销费用?如果可以享受需要办理什么手续?针对这些生完孩子生育保险的相关问题,富脑袋在此做出相应的解答。
  ■解析:
  女性朋友离职且生完孩子生育保险还是可以正常享受的,单位不得扣除生育保险的各项保险费用和生育津贴,具体报销和津贴,都是由单位转发给生育职工的。
  具体手续:
  (1)生育医疗费用报销
  收集所有材料,3个月内报单位报销经办岗-&单位填写生育保险手工报销费用审批表、生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单,票据按医疗报销样子粘贴在审批表后,到报销-&单位将报销费用发放到个人
  (2)生育津贴及晚育津贴待遇[交人事]
  收集四证(原件和复印件),3个月内报女方单位人力资源部-&女方单位人力资源部填写《生表一》-&个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字,返还女方单位人力资源部-&女方单位报社保申报-&到帐后发还本人。
首期保险费*10%(首次),7250元(以后)
7975.00元(首次),8700.0元(以后)
1,250,000元
住院医疗费用×给付比例
100%*医疗费用-100元
医疗费用*80%
手术费用*80%
18周岁前:已交保险费,18周岁后(含):150000
18周岁前:已交保险费,18周岁后(含):150000
已交保险费
交通意外身故、残疾、烧烫伤
交通意外身故、残疾、烧烫伤
1,259,500元
*关爱年金比例
18周岁前:已交保险费,18周岁后(含):300000
18周岁前:已交保险费,18周岁后(含):300000
已交保险费
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