本人出纳，离职一个月后公司发现缺失2250元，要求我负责_百度知道
本人出纳，离职一个月后公司发现缺失2250元，要求我负责
本人今年6月大学毕业，在公司担任出纳，离职一个月后公司发现缺失2250元。该帐是我没有入账导致的，现在要求我补上，我不知道该怎么办。账目在离职时候已经交接好了的，钱我也查了自己的卡，没有私吞他们的钱。
来自北京市盈科律师事务所
因为工作失误给公司造成了损害，是要承担责任的！
许劲松&&律师
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出纳人员离职交接手续
发布时间： 13:43
来源：高顿网校
　　《会计法》第二十四条规定：&会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办理交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人、会计主管人员监交。&出纳交接要按照会计人员交接的要求进行。出纳员调动工作或者离职时，与接管人员办清交接手续，是出纳员应尽的职责，也是分清移交人员与接管人员责任的重大措施。办好交接工作，可以使出纳工作前后衔接，可以防止账目不清、财务混乱。
　　出纳工作交接要做到两点：
　　一是移交人员与接管人员要办清手续；
　　二是交接过程中要有专人负责监交。
　　交接要求进行财产清理，做账账核对；账款核对，交接清理后要填写移交表，将所有移交的票、款、物编制详细的移交清册，按册向接交人点清，然后由交、接、监三方签字盖章。移交表应存入会计档案。出纳交接一般分三个阶段进行：
　　第一阶段，交接准备。准备工作包括以下几个方面：
　　（1）将出纳账登记完毕，并在最后一笔余额后加盖名章。
　　（2）出纳账与现金、银行存款总账核对相符，现金账面余额与实际库存现金核对一致，银行存款账面余额与银行对账单核对无误。
　　（3）在出纳账启用表上填写移交日期，并加盖名章。
　　（4）整理应移交的各种资料，对未了事项要写出书面说明。
　　（5）编制&移交清册&，填明移交的账簿、凭证、现金、有价证券、簿、文件资料、印鉴和其它物品的具体名称和数量。
　　第二阶段，交接阶段。出纳员的离职交接，必须在规定的期限内，向接交人员移交清楚。接交人员应认真按移交清册当面点收。
　　（1）现金、有价证券要根据出纳账和备查账簿余额进行点收。接交人发现不一致时，移交人要负责查清。
　　（2）出纳账和其它会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，由移交人查明原因，在移交清册中注明，由移交人负责。
　　（3）接交人应核对出纳账与总账、出纳账与库存现金和银行对账单的余额是否相符，如有不符，应由移交人查明原因，在移交清册中注明，并负责处理。
　　（4）接交人按移交清册点收公章（主要包括财务专用章、支票专用章和领导人名章）和其它实物。
　　（5）接交人办理接收后，应在出纳账启用表 上填写接收时间，并签名盖章。
　　第三阶段，交接结束。交接完毕后，交接双方和监交人，要在移交情册上签名或盖章。移交清册必须具备：单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务及姓名，以及移交清册页数、份数和其它需要说明的问题和意见。移交清册一般一式三份，交双方各执一份，存档一份。
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本人是2008年本科应届毕业生，7月18号入富士康工作实习期为半年即日实习期满，临近春节由于公司状况不佳准备放假一月本应该是1月21日起开始放假，但是由于公司地处深圳，返乡车票不怎么好买，故公司允许提起几天让部分买到车票的人，申请提前放假，但是明年就早一点来上班。我从同学那里拿到一张1月17日（此时我尚未过试用期）公司专列的车票，由于时间仓促写了一个申请的电子表格申请单，同时也有发了一份请假电子表格给我们的生产管理。也有让我的上一级主管审核，（电子表格申请单会自动传到部门主管处）而未找部门主管审核，但是部门主管以我不尊重他为由不给予审核。因此我就连续矿工五天，公司规定凡是矿工3天以上就算自动离职，现在我已经自动离职。我们本科生在进公司时签订了一份新干班专项培训协议，上面规定如果我们违约将会赔公司7500元，协议中并暗含着如果不赔就不给办理户口和档案迁移同时可能没有离职单之类的，可能对找下一份工作比较困难。我的户口和档案是没再那里了，但是怕对我找下一份工作有困难，其他公司不敢接受我。而且新劳动法规定员工在离开公司之前需要提前3天让公司知道。同时我也不想在那里干了。现在我一片混乱不知道怎么办？希望大家给我指条明路，我不想惹上什么麻烦。
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
我原来在一家著名企业上班,签定的劳动合同2013年到期.
8月24日,公司方面口头告诉我所在部门撤消,公司也没有其他岗位调配,并同时出具一份自动离职的协议让我签署.
因为协议上写明公司支付离职补偿金,公司方面解释说协议是符合国家政策的.我虽然有些异议(对离职的说法和经济补偿金),但没有坚持自己的观点,把协议签了.
同一天,公司采用相同的方法和15位员工签定了离职协议.
但现在仔细考虑,公司的做法显然是故意转移提出解除劳动合同的主体,制造自动离职的假...
4月份入职的，到现在只发了10多天的工资,实在不行了,我找别的工作了。没办法回去交接好，请假又不批,所以我只好自动离职,现在公司的态度是不给之前的工资如果我自动离职的话.想请问下,这样我应该怎么办?公司没有和我签定劳动合同.
本人在厦门一家电子公司上班，因某种原因后自动离职，第二年到另一家公司上班因合同没有与上公司解除所以没有被第二家公司录用，后面找其解除劳动合同说要交违约金750（一月底薪）但当时离职时有做10天左右扣掉的话还要交500多，但我是在第二年去解除劳动合同的对方说晚一年解除的话要多交1000块。（晚两年则2000）而我那份合同又弄丢了。不知他说晚一年解除多交1000这种行为是否合法！！！我要怎么才能尽快解除与其的劳动合同！！！
我是2006年4月进入公司的,现在公司要用减薪的手段来达到降低成本的目的,我被无情的减去原工资的17%,要求公司索性解雇我但是公司考虑到赔偿金的问题不做解雇,我自己提出了辞职后要求公司赔偿,可是公司说由于你自己提出辞职得不到赔偿,难道我被减到最低工资也必须无条件接受吗?自己提出的辞职就得不到赔偿吗?
我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
合同说旷工3天视为自动离职，可是还没给解除劳动合同
一名职工在2002年与一家公司签了五年的劳动合同，合同上写的违约金是5000元。这名职工在这家公司工作三年后，于2005年合同没到期就自动离职了，当时没有交纳违约金，时至现在他应当向这家公司交纳多少违约金？是5000元还是2000元？5000元的理由：合同上写的是5000元。2000元的理由：他签了5年合同，已经工作了3年，只剩下2年没到期，所以只交2000元。
请问应该交纳5000元还是2000元？
我在一家公司做了两个月,公司一直未要求签订劳动合同,所有员工都没签.
前几天申请辞职,时间是一个星期.但公司不批,要求我必须自申请日起做满30天才批准离职.我只做了9天就离职了,请问我可以申请拿回当月的工资吗?
我现在手里没有证据，所有的资料都留在公司了。包括上下班打卡、入职表、辞职申请表。工资单从来没发过，都是直接在出纳那里签名，还有工作服留在宿舍了，应该还在，我才离职3天。另外我留有公司管理层的电话，QQ里也全部加了好友。我现在还在公司内部QQ群里，有截...公司内勤兼出纳，现在合同已经到期，如果没有交接人是否可以离职？需要提前多久提出辞职？_百度知道
公司内勤兼出纳，现在合同已经到期，如果没有交接人是否可以离职？需要提前多久提出辞职？
提问者采纳
无论什么职位，只要在公司上班，离职肯定要有个交接，这是最起码的职业道德；再说，你怎么着也和公司有感情吧@！合同到期离职还是走正常程序，你也不是欠公司什么而不得不自动离职。至于多久提出辞职，原则上重要岗位是一个月到三个月不等，基于你这种情况我想应该还是要一个月时间吧@~！
提问者评价
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纳人员离岗如何办理工作交接出纳人员由于工作调动、岗位轮换、外出学习、休假、出差等原因，离开出纳岗位是常有的事。对于出纳人员离岗变动，要视不同情况，区别对待处理。
（一）出纳人员调动工作时，应严格办理交接手续。
工作调动，意味着出纳人员将永久离开原单位出纳岗位，按财务制度要求，必须在规定的期限内，严格、认真、全面地办理交接手续，否则，不得离职。移交后，如发现原经管的出纳业务有违反财会制度和财经纪律等问题，仍由原移交人负责。
出纳人员办理移交手续前，必须做好以下工作：
①已经受理的出纳业务尚未填制收、付款记账凭证的，应填制完毕；
②尚未登记的账目，应登记完毕，并在最后一笔余额后加盖本人印章；
③整理应该移交的各项资料，对未了事项要写出书面说明；
④编制移交清册，列明应移交的记账凭证、现金出纳登记簿、银行存款日记账、财务专用章、现金收讫章、现金付讫章、会计主管章、现金支票簿、转账支票簿、现金、有价证券、有关空白凭证、空白账表、文件、资料及其他物品等。有价证券要写明证券名称、数量、金额及号码；有关空白凭证要写明本数、张数等。
出纳人员办理移交手续时，必须由监交人监交。监交人一般为会计主管，或由会计部门负责人指定某一会计人员监交。接交人员要按照移交人员编制的移交清册，当面逐项点收。对需要继续办理的事项和移交中说明的问题，需移交人补充书面材料的，要当面补上。移交清册一式三份，分别由移交人、接交人、监交人签章后留执。监交人所执一份可存档，接交人留执的一份待日后离岗时再移交下去。需要指出的是，在交接之前，财务部门应为接交人员刻好名章，移交人员的名章不再交由接交人使用。现金出纳登记簿和银行存款日记账要继续使用，接交人员不得自行另立新账。移交清册上要注明：单位名称、交接日期、监交人职务。现金日记账与银行存款日记账的扉页内印有“启用表”的，还应由移交人、接交人注明交接日期、接交人员和监交人员姓名，并由交接双方签章。
（二）由他人暂时顶替工作，应办理部分交接手续。学会计论坛
出纳人员在婚假、产假、病假、事假、休假及外出学习、公差等临时离岗期间，千万不能留下印章、交出钥匙、点点票子就一走了事，一定要抱着“先小人后君子”的态度，办一下有关事项的交接手续。即使是非常要好的同事，也不能以相互信任为理由而马虎从事。出纳顶替，可视单位业务量大小、顶替时间长短等具体情况而办理部分交接手续。如纯属临时顶替，为了不误现金支付，可让顶替人员打一个与所留备用现金数量完全一致的收条，待出纳员回来结清支出凭证与所剩现金，收条不作借款账务处理；如若顶替业务较多，时间也较长，则可让顶替人员除打一交接现金条据外，还可给顶替人员留几张盖好印戳的现金支票，但交接条据上一定要写明所留现金支票的张数与起止日期；如果出纳员离岗时间较长，甚至需顶替人员处理账务的，则要为顶替人员刻一名章，及时到银行更换跑银行人员印鉴。然后，将现金出纳登记簿、银行存款日记账、现金支票本、转账支票本等办理日常业务的账本、单据书面移交顶替人员，出纳员回来后再作书面移交手续。特别需要指出的是，出纳人员不能将自己的名章交由顶替人员随意使用。
（三）由他人兼办出纳工作的，要严格按财务规章制度办事。
有的单位未设专职出纳员，而是由指定的会计人员知兼办出纳业务工作。此种类型要坚持两个原则：一要坚持钱账分管的原则；二要坚持《会计法》所规定的 “出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作”的原则。
兼办出纳员离职时，属于工作调动等永久性离岗的，必须全面办理交接手续；属于临时离岗的，应与顶替人员办理部分交接手续。
参考资料：
学会计论坛 “出纳人员离岗如何办理工作交接 ”
按照《劳动合同法》规定，只需提前一个月通知公司即可。公司如果让你在一个月内离开，只说明公司放弃了剩下天数的权利。如果一个月外后，你可以自行离开，由此产生的个人损失公司承担。这个和感情是两回事。
可以离职，即使合同不到期也可以辞职，只需要提前一个月打申请即可·！很简单·！
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