我想辞职跳槽，但是老板总是不放我走怎么办？
我想辞职跳槽，但是老板总是不放我走怎么办？
我想辞职跳槽，但是老板总是不放我走怎么办？
还有，我在公司里属于精英类型的！我叫他加工资也不加，怎么办啊？
前提你一定要先把另一份工作找好再考虑辞职，还有人各有志，既然你不想还在原地不动，就要果断的做自己该做的
其他回答 (7)
如果你老板站在你的位置上为你考虑，帮你解决困难，那么你应该留下，反之你就应该走！
如果你想离开不会太难的，自离，拿东西走人，大不了那个月的工钱不要了！
你可以提前一个月以书面形式正面提出辞职申请交给人事部(自己保留复印件)就可以辞职啦,现在劳动法明文规定不管员工以什么理由签了多久合同,只要提前一个月以书面形式提出辞职申请的都要无条件接受员工的离职,不的扣除工资.
这个就是公司对你还是信任，但是经验不行就这样，要么你自己实在挖苦你的上司了
& 楼主你好
首先要确定你想让老板加工资，还是只想跳槽，还是老板不加工资才想跳槽？
& 不管什么原因，想走的话总要给别人一个个理由，或者说一个像样的借口
& 想要加工资拿出成绩，自然会加，想跳槽可以让他炒掉，或者书面辞职，看你跟老板的关系，最好书面的，炒掉名声会不好，但蓝领无所谓了
& 想跳槽联系好工作再计算以个合适的时间跳槽，希望对你有帮助
谢谢
又不给你加工资，又不给你走，好矛盾。其实走你是走得了的，不可能因为老板的几句话你就走不了，看自己心里怎么想了，如果心里真的坚决要走的话，老板是看得出你的决心的，不会多加阻拦，再不就该给你加工资，否则你不用犹豫下去了，赶紧SAY BYE BYE
装成变成菜鸟。绝对分分钟干掉你。
等待您来回答
职场就业领域专家　　最近准备跳槽,从一家高职跳到离老家近点的另一家高职,已经收到了新单位的调档函,但现单位主要负责人就是不愿放,认为我是个人才。虽然找过他很多次，但他就是不同意。我也不是死钻牛角尖，曾向领导表示如果将学校空置多年的一套集资房卖给我（我虽工作十几年但因为种种原因一直还是无房户，未享受过任何房改福利政策）我就不走了，但领导也不同意。现单位面临评估确实也需要人，但领导光说我是人才就不愿拿出一点挽留的诚意。　　
顺便说一下，我来自农村，没有任何关系，否则这事不应该这么难的。最近一次找领导时领导已经不耐烦了，让我按程序找，先找部门负责人，再找人事处，最后该研究时研究，但又说研究肯定会通不过。我现在很怕领导故意拖（新单位催得也紧）或者是打定主意就是不让我走，我该怎么办？　　
连续几晚失眠了，盼有过类似经历的老师指点。
楼主发言：1次 发图：0张
　　心急如焚,盼!!!
　　孤独无助,感觉已处在生病的边缘,到底这样才能打动领导?
　　如果是女生，可以哭一下　　送点礼　　　　我一定搞定了,我也不是人才，所以还算满爽快就让我走了
　　要走是不可能不让走的,他没有这个权利,顶多就是交违约金~________________________________
&&&& 海阔任鱼跃-fish
　　礼多人不怪,实在不行的时候翻脸也可以考虑
　　同情LZ，关注！！！
　　cream139，看了你关于跳槽的帖子，我现在正面临着你曾经面临的困境，经常失眠，请问您：在人事处交违约金时还可以讨价还价吗？您找校长批复时顺利吗？
　　天啊，我该怎么办。。。。　　人家也不是说不行，只是给你拖着，真是老鼠咬乌龟，无从下嘴啊！　　我也没什么好办法，只有祝你好运！　　
　　我也好想跳啊,可偶的违约金要三万啊,天啦,能不能不要档案,直接走人!?烦死人了
　　我也是怕领导就是给你拖着，或者是研究到最后就是不放你走，真劳心！
　　既然那样，不行就先斩后奏，先离开再说，以后再慢慢办理，事情已经这样的话，不能够回头。勇敢地走出去
　　现在还有想走不让走的?
　　礼要送到
　　脚在自己身上,想走就走.想拖我,告丫的去!
　　lz是个人才，强啊！！！！1
　　我也曾多次送礼但都被拒,我也拿不准是领导真不吃这套还是嫌少.
　　我一个朋友的学校，他一个同事考上研究生，学校不放。在找了N次无效后，于是直接告诉领导说他的遗书已经写好了。这下领导爽快了，放人
　　万一领导连自杀的威胁都不理睬该怎么办？？？
　　各位大虾帮我看看要是送礼的话估计多少钱能成事?(我去年才晋升的副教授,我们这里象我这样的副教授一年的收入合计也就20000出头)
　　浙江一高职人事处老师对我说,实在单位不同意放、拿不到档案的话他们学校可以为我新建，而且不影响入编和工龄计算。请问各位浙江的XDJM，浙江真的有这么好的政策吗？
　　马的！　　垃圾领导！
　　同情+关注!!!
　　我现在一听到“人才“二字真是别有一番滋味在心头啊.
　　我也遇到这样的情况,我说有些所谓领导就是见不得别人比他过得好,但是,除了走偏门,难道就没有合理的解决方法了吗?　　我也很想知道答案
　　lz还没走成吗?能走则走,树挪死,人挪活.
　　楼上的,还没走成。　　
还想问个比较傻的问题,到时候如何能求证自己有没有编制?是不是有了编制就有住房公积金和医保了?或者可以反过来说有住房公积金和医保就可以证明我已有编制了?到时候该去哪里问？　　　　
　　来硬的，来横的，领导也怕这个，别老想着求他，去威胁他！
　　难兄难弟啊!!!
　　有副教授职称，让你新单位给你重新建档案。这样就可以随便跑。
　　当然得你新单位和当地人事局肯重新建档案才可以跑　　呵呵！　　否则就是交违约金的问题了～～～～～～～～～
　　麻烦也不麻烦！呵呵~~~~~~
　　我也跳了,新单位保证给我新建档案之类的,让我不要去看愿单位领导的脸色,多好
　　继续关注
　　我工作十几年了,与原单位间也不存在什么协议、违约金之类的问题.　　　　楼上的好心人，请问你去的新单位给你新建档案了吗？新建时需要你自己提供什么材料吗？还有新建档案影响入编、工龄计算？能透漏一下你是跳到哪里了吗？
　　作者：自封版猪
回复日期： 20:31:00
　　　　　　万一领导连自杀的威胁都不理睬该怎么办？？？　　　　　　放心,当领导的关心自己的仕途比什么都重要,你要是真自杀了,他乌纱帽八成也就掉了..　　　　　　先给记者打电话,然后让记者揣着微型摄象机便衣跟随,自己看准了时机哭着喊着跳楼..　　当心别真被推了下去.　　　　这样的事情不怕闹大了,就怕闹小了.
　　我原来几个同事就是新单位给他们新建档案，跑了。　　我还不是副教授，没这个资格。呵呵！所以新建档案需要提供什么材料，我也不晓得，反正就是与新单位联系时，他们同意新建档案。　　新建档案好像不影响入编、工龄计算的，也就是他们仍然在那边是副教授待遇。　　还有，住房公积金后来也经过他们处理，转到新单位去了。　　
　　至于跳到哪里去？　　我只能说从一个市跳到另外一个市里去。呵呵！　　也就是这2个学校不是在同个市级城市的。　　　　还有我现在单位有很多从东北引进的教授或副教授，据说都是重新建档，工资按原职称，奖金和福利按原职称，还给他们额外一次性多少钱等等。　　他们轻轻松松过来，笑咪咪的高人一等。毕竟就是我单位自个产的教授不多（只怪我们这边评的难，时限又长），所以过来后，还给他们什么什么系主任等等。虽然他们实际管理能力还有待于提高。　　
　　因为引进过来的那些教授本来在原单位纯粹就是教授，没有行政职务，没有管理经验。　　现在过来当主任等等，而且各地管理和风俗等还有所不同，确实有待于提高，最重要的是要符合本市市情。
　　我是想从安徽的一家高职跳到离老家近点的另一家浙江的高职。
　　别的都别说了,既然人家都给你重新建挡了还有什么犹豫,浙江引进人才时有这样的惯例.万一怕赔偿违约金你就浑身绑炸药到他家,看他签不签!
　　别的都别说了,既然人家都给你重新建挡了还有什么犹豫,浙江引进人才时有这样的惯例.万一怕赔偿违约金你就浑身绑炸药到他家,看他签不签!
　　自封版猪
个人认为：还是要看新单位的态度和政策。　　
另：医疗保险、公积金等问题虽然是单位代理的，但是主要纪录还是在市里，这些资料要补办的话可以不通过单位领导，开个证明过去办理就可以了！
　　买炸药不好买啊!!!
　　帮顶一下.
　　帮顶一下.　　
　　作者：自封版猪
回复日期： 14:28:00
　　　　　　浙江一高职人事处老师对我说,实在单位不同意放、拿不到档案的话他们学校可以为我新建，而且不影响入编和工龄计算。请问各位浙江的XDJM，浙江真的有这么好的政策吗？　　=====================================　　有。高学历高职称就行。
　　很简单，您放了他～～
　　有谁知道浙江的事业单位要不要参加养老保险？，在安徽事业单位人员都是由国家供养的，退休后从财政拿退休工资。浙江某高职进人说有编制但又说要参加养老保险，怎么回事？现在参加养老保险那今后退休了，怎么算工资？难道届时国家（单位）不管了吗？那不和企业一样了吗？
　　我听说过我们这里的一个真实故事：一个家伙，买了一车青菜送到领导家门口，堵在门口，让他进不的出不的，就这样堵了几天，最后领导只好答应了他的要求。呵呵，你也试试，价格便宜，效果明显！！
　　三个字：找关系
　　我高中时的一个教师也遇见这样的情况，你就天天去找校长，天天磨他看他是他有耐力还是你有耐力，他终会受不了的，相信我吧，没有谁会那么有毅力
　　走吧，新建档案。
　　不好意思占用一下楼主的地盘,因为我这几天也遇到了和楼主差不多的问题.不同的是,我们的校长同意了,但我们县教育局的局长不放人.他的理由是我现在太晚了,学校找不到老师了.(我们学校今年走了7人).而且这局长软硬不吃的,且是刚上台的,人家说似乎也不贪财,只是有些知识分子的固执.我不知道该怎么办了,时间很紧.盼望各位给指点下.谢谢了!!!!!
　　恳请各位指点一下,我毕业才2年,且是外地人,没有任何关系.现在是走投无路了.
　　“是外地人,没有任何关系.现在是走投无路“　　——————————————————————　　菜花和我一样。同是天涯沦落人，相逢何必曾相识？
　　突然想起来，当年俺们一个同志要调动，也是遇到这种情况。　　他就带上老婆每天大约四点就去领导家等着。一直等，人家吃饭也不走，就絮叨他们多么的需要离开。　　后来成功了～～　　　　成功的道路不重要，结果才是目标～
　　狗娘的系统老瞎怀疑我灌水～～　　　　菜花，你给他找一人～～
　　谢谢楼上的指点,原本我也想过去他办公室一直坐着磨的.但我们这碰到发洪水,他天天下乡,我人影都找不到一个.真是痛苦.　　我想我去人家家里一直坐着好象就不太妥了,一则我是一女孩家,二则我脸皮其实很薄.在这里有太多同事.且人家都不在家也起不到作用　　现在倒真想也留份遗书算了　　wangyinan008想问你后面是怎么解决的呢?　　
　　明天早上我准备再去磨,他一般只8点左右在10多分钟,其他时间就下乡了,只是我还没构思好我的台词,各位帮忙指点下.
　　呜................　　怎么没人理我?
　　有时候就得不要脸～　　　　人不要脸天下无敌～　　　　话粗理不粗～
　　楼上的意思是天天去磨?但问题就是每天也只能磨十几分钟,根本没用的.现在我都在想有没有什么退路了
　　能不能暂时不提档案,3个月回来再提呢?
　　惨~我也经历过调动。第一年磨了一年，桌子也敲了，该说的也说了，一套大道理，就是不放。第二年改变策略，工作只做好本职，听到上班铃声前脚进，听到下班铃声后脚出，领导办公室跑来勤，该送的送，终于跑了。
　　说走就走,别为小节误了前程
　　找个黑社会打他们一顿好了　　看放人不放
　　我也有相同经历，本来想用5000元搞定他，结果，由于他不要，所以我将钱送到他的上级处，没办法，他只好签字同意，一个钱也没捞到。
　　21世纪最需要什么？
人才啊！！！！
　　“说走就走,别为小节误了前程“　　我也想走啊,但问题是我提不了档案那边不给我入编.　　琴川木木　　我是不可能在我们学校再做下去了,那边学校是个机会我不可能放弃,再者我们学校也没必要待了.　　这两年我们这反腐,反贪厉害.似乎没人敢收礼.　　所以也没敢送怕哄出来 　　作者：板栗烧肉 　　他的上级估计就是县长了,我一外地的哪认识啊.　　　　　　　　　　
　　先给他软的送礼，不行．就提把菜刀冲他的办公室玩命．这样一定放你．
　　　　　　现在觉得我们领导真是对我太好了　　　　　　我要走，马上放，虽然也认为我是个人才　　　　　　但是他们说，人往高处走，你的幸福就是我们的幸福　　　　　　比我爹妈还对我好，哈哈　　　　　　上辈子积德了－－我也是没有任何关系呀，一个人出来闯江湖的
　　to：悲惨世界0123 真羡慕你遇到一个好领导,　　哪象我现在的领导,既不按文件兑现应给你的待遇,也不让你走，只说你是人才，也没什么其他过得去的理由，就给你拖着，想拖得你事情黄了为止。。。。。。一声叹息！！！　　菜花，我到现在还没想出什么好办法，也想过去领导家静坐，但又觉得大家都是有点层次的人，难道非要我使出这下三滥的招数领导才让步吗？我还在等待领导良心发现。　　菜花，你那有什么进展可一定要告诉我啊，发消息也行。　　共勉。。。。。。。。。
　　看到这么多人和我有同样的遭遇，我本已绝望的心又有了一丝温暖。菜花，你走成了吗？有什么经验别忘了传授给我啊！！！
　　没呢,奋斗了两天,有内部人说要不拿张结婚证去,夫妻两地分居,局里估计会考虑,但因为种种原因现在暂时拿不到这个证(男友在外地),于是有人就建议要不先拿个假证试试,不知道行不行.没敢试啊.不知各位意下如何?
　　我觉得领导很少有能站在下属角度去考虑问题的，他们决策只想着对他们有没有利，或者能否给他们带来麻烦。　　
象我调动的理由自己觉得很充分了，想离老家近点照顾年迈的父母（二老在老家农村无人照料，膝下仅我一个儿子），学校光说我是人才又不愿按文件给我兑现人才应该享受的待遇。。。　　
所以你楼上说的以夫妻两地分居去博取同情，我感觉帮助不大。
　　拿钱出来搞定那个负责人，他不放人的原因可能是你没给他好处，只要有好处，什么都好说。　　给他钱后，再找一个级别比他高的人出面说说情就可以啦。　　其他什么两地分居，上有老下有小的话就不要说啦，你的那点家庭关系，他还不清楚吗。你想走，无非就是有更好的收入啦，所以出点血也是正常的。
　　作者：金沙布衣
回复日期： 16:36:00
　　　　　　我听说过我们这里的一个真实故事：一个家伙，买了一车青菜送到领导家门口，堵在门口，让他进不的出不的，就这样堵了几天，最后领导只好答应了他的要求。呵呵，你也试试，价格便宜，效果明显！！　　　　=========================================　　BH
　　我们这边是有这个政策的,就是两地分居的一般不会卡,而且内部人暗示我这样做可以的,所以想试试,但就是拿不到这个证(暂时),所以想出上面这个方法不知道会不会穿帮.
　　嗯　　　　别上当　　　　领导利用了你的勤奋与软弱。
　　to:北国之晨　　您说的“别上当“是什么意思呢?　　盼指点
　　所以说当老师命苦，做牛做马，为学校卖命，要走的时候还要低三下四求人，搞得好像当初签的不是合同而是卖身契一样啊~~要走就走啊，为什么领导可以这么折磨人啊
　　今天打听了下,听说几乎每所学校都有类似的情况　　真是可怜啊　　做老师还真不容易
　　干脆就在那里安家。房子是可以慢慢努力到的。　　可以先兼职挣点家用嘛。　　/agent，看看吧
　　跳槽也难啊！象我今年联系了几个单位，都存在这样那样的不顺，有的说办调动手续难，要我先干一年人事代理，一年后再给我报入编（我总感觉好象在骗我，一年后入编就不难了吗？我好歹还是个硕士副教授，你学校要是同意接受我就不相信调动手续难办？）有的说要试用半年（我好歹也有12年的从教经验了，不是说有经验的不需试用吗？）有的说有编制但又说医保难办（更晕！）。不省心啊！！！
　　今天又去局长办公室磨了一下,还是不松口,不过已经似乎有些松口了　　说等我们学校招够了再说吧,　　(学校还缺老师)　　不知算不算是有点希望呢
　　算希望，为你高兴。能给我发个消息告诉我你打算从哪跳到哪吗？
　　领导要是把我的事拖黄了,我会恨他一辈子的.
　　那能否辞职啊？？把档案拿出来。再拿到新的单位。
　　我也想过这个办法　　不过不知道行不行,　　有没有有经验的人告诉一声
　　眼看快开学了,估计调动是没戏了
　　写辞职报告，三个月不放人的话可以告他。有政策
　　这叫什么人才啊！
　　dearcutefish
回复日期： 20:48:00
　　要走是不可能不让走的,他没有这个权利,顶多就是交违约金~　　　　
老兄啊，听我一师姐说，她有个老师同事想跳槽了，也准备交钱了，可人家主任连电话都不听呢！根本不给你机会找到他的人来违约！惨无人道啊！！！　　
更要命的是，我今天就签了这个要命的学校！！还签了五年的保证书！！这下，Y的想走人……难吧你！！
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规同时转发到微博不想干了想跳槽怎样和老板说，又不伤和气。
不想干了想跳槽怎样和老板说，又不伤和气。
我在一个老板做事，他只请了我一个人，他店子的事都是我做了（制作不绣刚，铝合金门窗、扶手、防盗网。属于技术活）可老板一年多来，只给我100元一天.按我们这么工资太低了，只想当于我们这一天的小工的工资。不给我计件，计件他划不来。我现在随便到哪里做事都是计件，大约200多一天。而且别的都老板天天打电话给我帮他做事计件一个月大约最少6000.而现在这个老板只开3000一月。我不想给他干了，该怎么跟他说，毕竟几年前是跟他学过三个月。一直称为师父。怎么说又不得罪他，请教大家。
&首先 吧你师傅 请到饭局上 ，就说找他有点事情要谈。 &只要到了饭局啥都好讲 。&& 教你啊 ，初出茅庐的年轻人。&& & &师傅啊 & 你看徒儿在你这学了三年多了 &时常呢也没回过家 &家人老惦记，偶尔打个电话吧 &家人还是挺担心的 &在个呢 现在社会也发达 &我这学的技术我感觉吧 &人要学无止境嘛 &我想出去闯一闯 &多学点有关这方面的技术活 &等我本事大了 &开一个咱俩的店 &以后名声打响一点 & （当然你是在奉承啊 记住 肯定不会跟他合伙的 那么抠门工资那么少 肯定不会的） &继续啊 & & & 你看 你是我师傅 & 在少林寺 学习几年还要下山修炼下呢 & 更何况现在这个时代 &不学习不行的 &师傅 &（点菜 &记住啊 &点你师傅喜欢吃的菜 &花几个钱没啥事情， 要不让你师傅自个点 ，酒不能少 ，没酒就那酒。） &说话甜一点 &， &等你老了 师傅 我来这给你看候看候店 &帮个忙啥的那都是小事情 & &我挣钱多了 那都是咱俩的 &谁让咱俩是师徒呢是不是师傅 ， 徒 也没啥心思 &你看整体面对着钢材也没个女朋友 出去闯闯了 &见见世面 找个女朋友 &还来你这 & &， 吧你师傅说的不好意思懂吧 & & 再说 & &等到过几年就不是我一个人给你焊东西了 &还有我儿子 我儿子的儿子 & 瞎掰起来 。高兴为止 &酒桌上 没有说不来的事情。以上你参考。看你自己如何运用了 &反正我遇到这类事情 很轻松都过去了 估计你性格内向吧 。 多说好话 嘴甜 啥都OK & 祝你2013年 事事顺心&
其他回答 (2)
伤不起！我们也有尊严！我们走人！
要求提薪吧，在哪里都是干，
等待您来回答
职场就业领域专家老板不给员工休息，还压迫员工，我想跳槽
老板不给员工休息，还压迫员工，我想跳槽
1、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、如果你想辞职，可以根据上面的规定去操作，如果老板不予批准，你也可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁。
3、如果你还想在这个企业工作，可以直接向老板提出你的诉求，如果他还是不同意坚持按现状，你再决定是否辞职。
其他回答 (4)
那就要根据你自己来决定了，不满意。就把老爸炒鱿鱼呗！
老板不接受辞职
你们这是 什么公司，包身工吗，还不接受辞职。那你只能去劳动局去维护自己的合法权益了。
跳就跳呗，不要留恋
跟着一个只会压迫员工且言而无信的老板你是不可能得到提升的,就算有机会提升你也会被他压得喘不过气,还是尽早另谋高就吧
他是雇主,你是雇员,在法律上你们是雇佣关系,他是主,所以你要听他的,但是作为雇员,你完全可以选择值得信赖的雇主,这种老板娘,压榨员工,欺压员工,最后只会是光棍司令如果能够帮助你解决问题,那么希望你点击“采纳”
等待您来回答
职场就业领域专家&&想跳槽,老板加薪挽留,加多少你会动心?
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JOB币：524
楼主&&&&日 15:28
20%以下含20%
加多少也不留下
不相信老板的承诺
本投票截止日期，目前已有33人参与
如果你想跳槽,老板听闻消息...承诺给你加薪..希望你留下...另多少你会动心?
迷途小孩很久以前无忧的花菜很久以前打小白很久以前风人院很久以前O筱彦O很久以前
共有5个脚印
如果有来生，要做一棵树，站成永恒。非常沉默，非常骄傲，从不依靠，从不寻找……
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JOB币：210
沙发&&&&日 15:31
这东西不好说啊。。得看情况
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板凳&&&&日 15:32
引用第1楼black_fred于 15:31发表的：这东西不好说啊。。得看情况什么情况?
如果有来生，要做一棵树，站成永恒。非常沉默，非常骄傲，从不依靠，从不寻找……
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3楼&&&&日 15:35
比如喜欢不喜欢原来公司，老板是个重承诺的人还是怎样，下家单位给你的薪资增幅以及两边的职位对比等等这些都会影响决定。所以没法简单回答一个比例。
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4楼&&&&日 15:45
我觉得如果加的比例适当，还是应该留下的，毕竟做生不如做熟，新的环境虽然会有很多机遇和挑战，但毕竟毕竟也会有很多风险
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5楼&&&&日 15:47
跳槽前肯定要和老板沟通，不成才会选择跳槽，这时老板加多少钱也不会再留下了
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心无物欲乾坤静坐有琴书便是仙
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6楼&&&&日 15:59
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7楼&&&&日 16:02
引用第6楼华敢上于 15:59发表的：绝不回头&
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8楼&&&&日 16:45
引用第6楼华敢上于 15:59发表的：绝不回头理由....
如果有来生，要做一棵树，站成永恒。非常沉默，非常骄傲，从不依靠，从不寻找……
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9楼&&&&日 21:15
看公司的具体情况吧，象我们公司濒临破产，供应商全面断货，不能按时开资，对内对外毫无信用可言，管理混乱，只会给你吹一个美丽的大泡泡，即使给我涨再多的钱，我也不会留下，我下个月就要离职开始找工作了，就是面临这种情况，我毫不犹豫的告诉领导，不用跟我谈什么涨工资，加薪，我就是要离开，虽然也知道再找份理想的工作不容易，可能要失业很长时间，我也不后悔，因为有舍才有得，哪怕得到的过程很艰苦，也好比在这个破公司被“煮”死好多了。
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10楼&&&&日 21:26
至少一倍吧
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11楼&&&&日 17:16
既然提出了辞职，就利索干脆的离开吧，不要再想到回头了。很简单，当你是一个老板，手下有一个员工，提出辞职，被你用涨工资留住，请问，月后你还真的在内心里相信你的这位下属员工吗？以前我是一个纯粹的打工者时没感觉，但自从我干过招人及部门经理后，对此有深刻的认识了
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12楼&&&&日 15:09
老板如果认可表现的话就应该主动提出加薪，跳槽时提有要挟之嫌，要来的东西是不香的，决定走就走。
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13楼&&&&日 15:47
既然提出了辞职，就利索干脆的离开吧，不要再想到回头了。既然决定了，就不要回头。
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会员头衔：普通职员
14楼&&&&日 17:18
考虑加多少及有没有家庭压力，环境！
论坛职务：普通会员
会员头衔：一线部门经理
15楼&&&&日 12:45
既然，老板已经知道你要离开，那么，已经不能回头了谁知道－老板是不是给空头支票－老板是不是缓兵之计，等他准备好，就炒你，这样你就被动了当然，一切的前提是，新工作各方面都足够好
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Lead, follow, or get out of the way
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会员头衔：助理
16楼&&&&日 16:23
至少与同等级别的职位正负不超过500就OK。我是人资助理工资2300，行政助理工资3500，就因为行政助理是本地人，抓狂不抓狂。
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办公室风云
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