你发现部门员工出勤表未出勤,你应该如何应对

员工旷工如何处理 我公司一员工,没事就旷工,来公司也不打卡,每次做考勤全凭手写记录,_百度知道
员工旷工如何处理 我公司一员工,没事就旷工,来公司也不打卡,每次做考勤全凭手写记录,
该员工是老员工,上班从来不打卡,不管是在办公室还是在工地,统统不打卡,然后不来上班也不和办公室请假,自己说了算就不来了,没次做考勤都很郁闷,不知道公司是不是可以开除他,开除需要赔偿么?光这个月就7天没上班,也没通知我们请假,但不是连续的,是断断续续的.这周2天,那周三天的,大家帮帮忙想想办法吧,谢谢大家!
都跟他说过好多次了,办公室跟他谈,经理也找他谈过.结果还这样,让他来公司上班打卡都不打,没办法,磕了!现在忍无可忍了 公司针对考勤有制度,也通知大家了,都出了通知,大家也都签字了
提问者采纳
无规矩不成方圆,这种员工要严厉惩处你们公司应该有相关的人事规章制度对旷工的一些处理,如果没有可以提供一些给你参考eg:1.员工旷工一天扣除当日薪水2.员工漏打卡未在12小时内申报部门主管则按迟到或缺勤处理希望可以帮到楼主,你可以在线呼我
提问者评价
其他类似问题
按默认排序
其他4条回答
连续旷工累计达到18天/月,就可以根据劳动合同法第三十九条,提前通知他,然后再解除其劳动合同
先吓唬吓唬他,不行的话再开除,他这样影响很不好。应该尽早解决。
首先,需要了解你们公司的管理制度是不是完善,比如说是否有严重违反公司公司制度,可以解除劳动合同或者连续旷工XX天(累计旷工XX天),可以解除劳动合同其次,如果有的话,这些制度是否经过合法程序公开讨论、公示。如果有的话,可以先找他谈话,无效的话可以按照制度解除劳动合同。
员工旷工的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁新云下载,最新最安全的电脑软件官方免费下载尽在新云软件园!
单机游戏 |
安卓合集 |
微软在日前同期发布了健康平台Microsoft Health和健身手环Microsoft Band,两者目前已经上架微软零售及在...
|11-06|11-06|11-06|11-06|11-06|11-05
11-06 11-06 11-06 11-06 11-06 11-06 11-06 11-06 11-06 11-06
Q宠大乐斗免费辅助
11-0611-0611-0611-0611-06
女神联盟助手小仔辅助官方版
11-0611-0611-0611-0611-06
58.9 MB / 简体中文
48.94 MB / 简体中文
24.68 MB / 简体中文
40.14 MB / 简体中文
34.59 MB / 简体中文
常用软件推荐软件总数:72291 今日更新:205 文章总数:29332 今日更新:5
软件排行榜
123456789101112131415161718
安卓软件下载
11-06 11-06 11-06 11-06 11-06 11-06 11-06 11-06 11-06 11-06
常用辅助下载
11-06 11-06 11-06 11-06 11-06 11-06 11-06 11-06 11-06 11-06
11-06 11-06 11-06 11-06 11-05 11-05 11-05 11-05 11-05 11-04
单机游戏下载
11-06 11-06 11-05 11-05 11-05 11-04 11-03 11-03 11-03 11-03
常用软件下载
11-06 11-06 11-06 11-06 11-06 11-06 11-06 11-06 11-06 11-06
11-0501-0407-0302-1307-0304-0504-0910-1002-1102-18
友情链接 首页要求 PR 5 百度权重 7 以上(PR和权重低的网站转移到频道首页请见谅)链接联系QQ:各位参加了工作的朋友们,应该都知道考勤多重要吧!每个公司里考勤都是员工绩效考核和岗位升迁的重要因素。各个公司为了追求公平、公正的考勤管理也是煞费苦心,从门禁打卡、到指纹打卡再到后来的面部识别打卡等,虽说取得了一定的成效,但对于如何管理外勤人员考勤,大多HR都束手无策有没有!?
各位参加了工作的朋友们,应该都知道考勤多重要吧!每个公司里考勤都是员工绩效考核和岗位升迁的重要因素。各个公司为了追求公平、公正的考勤管理也是煞费苦心,从门禁打卡、到指纹打卡再到后来的面部识别打卡等,虽说取得了一定的成效,但对于如何管理外勤人员考勤,大多HR都束手无策有没有!?
& & & &外勤人员考勤管理本来就很尴尬,主要问题体现在以下三点:  1.工作地点不确定:外勤人员在外,其真实位置无法获知。  2.工作效率不确定:外勤人员在外,工作效率无法进行明确规定。  3.工作成本不确定:外出情况各异,产生的费用报销额度无法明确规定。  为彻底解决如何管理外勤人员考勤的问题,老板也提过很多次让我出方案,我这各种挠破头也是没想出来。后来问了资深HR,看他们是咋解决这个问题的,没想到这一问,让我日后工作轻松了好多哦!他介绍的“极办公”()内专门有个地图定位:管理者可以随时随地免费查看业务人员当前位置及业务轨迹,彻底解决了业务人员管理难度大、工作效率低、考勤管理呆板的问题啊!我们老板也很认可,现在已经一直在用啦~还把我表扬了一番,嘿嘿!你不妨去试试,只要两秒,一扫就OK~~~好用了别忘了采纳答案哈!
提问者 的感言:谢谢你帮了我大忙!
其他回答 (1)
定时用固定电话签到。
等待您来回答
企业管理领域专家员工未请假离职一个月该怎么处理?_百度知道
员工未请假离职一个月该怎么处理?
我们公司一员工,请了两天假期,可是却三个多星期没有到公司了,我们行政人事部根据他的联系方式打电话都在关机状态,联系不上,这种应该有个处理方式吧~请问大家有什么好的处理方式~请赐教~~
提问者采纳
你公司有没有关于请假,迟到,旷工之类的规定,员工三个多星期不回属于自动离职了吗?
若已属于,建议由公司人事部出一份正式的违纪处理通知书,经快递方式送到其住处.若快递无人收,可在报纸上出一份启事,说明此员工已自动离职,虽然费用要几百块,但免除以后员工反过来说公司解雇要索赔的麻烦.
其他类似问题
其他4条回答
如果是大点的公司签了合同的话他触犯了劳动法,如果是一般的小生意你可以劝他回来,也可以当他辞职了!人才挺多的可以再聘!
现在一般的公司都是旷工三天就算自离,办理离职手续了。
有他的其他联系方式吗,有的话通过其他联系方式和他联系,你们公司没有员工请假条例吗(没有的话以后要健全的,防止类似的情况再发生),我个人觉得可以适当扣他工资,如果他回来的话要他说明原因,视情况而定,还有一点你们公司要做好人力资源储备方面的工作,如保留一些新来应聘者的资料,以防在人员缺乏时候,做事找不到人……
很简单,登报除名呗。
等待您来回答
您可能关注的推广
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 员工出勤表 的文章

 

随机推荐