媒体盘点女市长是怎样炼成的：处级到厅级平均4.8年
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
本篇统计报告中的地厅级女官员，包括23个省的地级市（州）政府的市（州）长、副市（州）长，4个直辖市的地市级区（县）政府的区（县）长、副区（县）长，以及内蒙古、宁夏、广西三个自治区的市（盟、州）政府的市（盟、州）长、副市（盟、州）长。
原标题：女市长是怎样炼成的
今天是3月8日，国际劳动妇女节。正值全国人大会议进行时，向女代表们致以节日的问候。在女性人大代表中，地市级政府序列的女性领导干部是尤为引人关注的群体，她们身为城市建设的领导者和管理者，是女性从政的杰出代表。
在全国两会召开前，本报记者历时月余，对中国地市级政府的领导班子构成情况进行了梳理，完成了中国地厅级女市长、女副市长统计报告，意在从中国地级行政区划政府的干部构成中，发现女性从政的普遍特点和规律，正视女性在中国政治和经济建设中的地位和作用。
“炼”年龄
40岁~50岁是主力军
在437位女市长、女副市长中，可知出生年份即现龄的共421人，其中，60后是主力军，共有301人，占总数的71.5%；年轻的70后共80人，占19%；50后女市长、女副市长刚好是70后人数的一半，共40人，占9.5%。
将年龄细分发现，目前担任各地市级政府领导的厅级女干部平均年龄48.7岁，年龄最小的35岁，最大的59岁。其中，35岁到40岁共10人，占比2.38%；41岁到45岁100人，占比23.75%；46岁到50岁150人，占比35.63%；51岁到55岁132人，占比31.35%；56岁到59岁29人，占比6.89%。从上述年龄的细化分析，可见女市长、女副市长的年龄层次，年轻化特点一览无余。
“炼”身份
民主党派有鲜明特点
437人中，可知民族背景412人，少数民族有64人，大多集中于内蒙古、宁夏、广西少数民族自治区，以及湖南、江西、云南等少数民族聚居地区。
可知政治身份402人，其中党员254人，无党派人士44人，民主党派104人。有一个比较鲜明的特点是，民主党派的女干部，在其就任市长或副市长之前，普遍担任本党派所在地区的组织领导，并在人大、政协担任要职，随后进入政府领导班子。对于民主党派参政议政，中央曾有“县级以上地方政府要选配民主党派成员或无党派人士担任领导职务”的明确意见。根据有关规定，民主党派的负责人和机关干部同属国家干部，享受国家干部应有的政治、生活待遇。各民主党派从中央到地方，各级组织的主要领导均有相应的行政级别。
“炼”学历
高学历，女市长们的标签
在437位女市长、女副市长中，官方网站有学历记载共416位，其中，大专4人，双学位1人，本科115人，硕士250人，博士46人，拥有双学位及硕士以上学历的占比71.4%。高学历是女市长们显著特点之一，从另一角度，学历是女干部政治进步的重要条件之一。拥有更高学历的女性，从政之路似乎更加顺畅。
“炼”进修
超70%有过党校短期培训
在对416位干部履历逐一观察后发现，超过90%的女市长、女副市长都有二度、甚至三度进修的经历。而这些经历往往与仕途的不断进步有密切关系。
超过70%的女市长、女副市长有过接受党校短期培训的经历，还有一部分女干部在党校获得了自己的本科、研究生学历。根据统计，在党校获得学历的女市长、女副市长共119人，占比28.6%。
“炼”履历
超四成和共青团有关
在437人的官网信息中有履历记录的共389人，由此统计和整理出这些女市长、女副市长在就任现职前的工作经历，其中，来自党政机关的共86人，占比22.11%；来自共青团的79人，占比20.31%；来自教育领域的69人，占比17.74%。其中超四成女官员的仕途经历与共青团有过关系。
统计结果表明，共青团路线是女性干部成长的重要路径。根据有关组织规定，各级共青团组织的主要负责人享有相应的行政级别。从中央到地方的各级共青团组织对于各级别党政干部的成长有着重要作用。
“炼”时间
从处级到厅级平均4.8年
在本次统计的437人中，有一定比例的女市长、女副市长在走马上任前已经是地厅级干部。可查到晋升厅级年龄的296人，其中40岁前（不包括40岁）晋升厅级的63人，50岁前（不包括50岁）晋级的219人，50岁以后晋级的14人。晋升厅级的平均年龄42.8岁。对晋级年龄分析后发现，女干部在42岁晋升厅级的人数最多，达到32人，在40岁到46岁晋升厅级的女干部共170人，占比57.4%，40岁到46岁，堪称地厅级女干部仕途的黄金年龄。
研究296份履历发现，地厅级女干部在处级到厅级的仕途之路上所用时间不尽相同，最短1年，最长15年，平均4.8年。
“炼”成“一把手”
30位市长平均49.37岁
按照有关组织规定，一般情况下，各地市级政府的“一把手”即市长是正厅级，副市长是副厅级干部，但15个副省级城市的行政级别高于一般地市级，因此，15个副省级城市的副市长级别也是正厅级。按此原则，在437位女市长、女副市长中，副厅级389人，正厅级48人。其中担任政府“一把手”的30人，占比6.86%；值得注意的是，在所有正厅级女干部中，无人担任省会城市、副省级城市的政府“一把手”。分析30位“一把手”的年龄结构，年龄最大的56岁，最小的42岁，平均年龄49.37岁，比437位地厅级女干部整体平均年龄略高，这在一定程度上表明，女市长需要接受更多的政治历练。
30人有10位博士、8位硕士、9位党校研究生、3位本科。整体知识层次在地厅级女干部中可谓佼佼不群。30人中有13人来自共青团，另有3人有过在共青团工作的经历。女市长们的履历更验证了共青团路线不可低估的政治能量。
报告是如何统计出来的？
本篇统计报告中的地厅级女官员，包括23个省的地级市（州）政府的市（州）长、副市（州）长，4个直辖市的地市级区（县）政府的区（县）长、副区（县）长，以及内蒙古、宁夏、广西三个自治区的市（盟、州）政府的市（盟、州）长、副市（盟、州）长。
新疆、两个自治区和香港、澳门两个特别行政区未列入此次统计的范围。
本次统计的信息来自305个地级市（盟、州）、4个直辖市的87个区（县）的官方网站。报告中的所有信息均来自政府官方网站，个别官网上没有政府组成信息的市（州、区、县），也没有进入报告的统计范围。
女市长有多少？
经统计，392个地市级政府共有3194位市（区、县、盟、州）长、副市（区、县、盟、州）长，其中有437位女性领导，占比13.68%，男女比例为6.31：1。即中国地市级政府领导班子，大约是6位到7位男性干部与1位女性干部组成的。这一数据基本符合中国地市级政府领导班子的构成情况。
中组部曾有一数据，2009年全国地厅级干部中，女性占13.7%，这其中包括在地市级党委中担任要职的女性干部，因此，比本报统计的政府序列的女领导干部的比例略高。意即，5年来，地级政府女性领导干部的选拔和任用处于基本稳定的状态。
女市长都管啥？
437人中，可查到分管工作内容的共378位，除主管全面工作的30位“一把手”和分管主要工作的14位常务副职，334位政府副职分管的工作集中在教育、科学、文化、卫生、体育、民政、社会保障等民生领域，而诸如商贸、工业经济、发展改革、等领域则鲜有女性政府副职分管。
这可以从中组部的选拔任用女干部惯例中找到根源。中组部2001年的《意见》中提到：“其中教育、科技、文化、卫生、体育、计划生育、民政、司法、劳动和社会保障等部门领导班子要首先选配女干部”。从另外一个角度，在这些领域的女性较多，相对提高了女性在官员性别比例中的数据。
■相关文件
2001年，中组部曾下发《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》，要求中国省、市、县三级党政领导班子后备干部队伍中的女干部，应分别不少于10%、15%、20%。要求5年内在省、市级党委、人大、政府、政协四套领导班子各配1名以上女干部，县级党政领导班子要配1名以上女干部，增加地市级以上党和国家机关中年轻厅局级、处级女干部在同级干部中的数量。
这一《意见》成为10多年来，中国党政机关干部选拔任用的重要原则，更多女性得以出现在各级政治舞台。
而这一文件，也是可公开查询到的2001年以来中组部关于女干部任用选拔的唯一指导性意见。
看她：19岁任职副乡长33岁即为副厅级
出生于1979年的李泞玉2012年3月上任重庆市武隆县副县长，33岁即为副厅级。这一消息在当时引起普遍关注。有网民注意到李的履历发现，其1997年参加工作，任武隆县火炉镇政府干部，1998年提升为武隆县龙坝乡副乡长。19岁任职副乡长，李泞玉的仕途之路引发热议。李1997年毕业于四川省涪陵财贸学院，中专学历，工作一年即获提拔，对于李的升迁，2012年国内众多媒体进行过报道。武隆县委组织部给出的回答是，1998年武隆县进行乡镇体制调整，当时一批优秀的年轻干部被提拔到领导岗位，李泞玉是其中之一。
看她：副市长曾在民建任要职
无锡市副市长华博雅从2001年到2007年12月前，一直担任无锡市滨湖区副区长，其间，华博雅曾任民建无锡市委副主委、主委，2007年3月任民建江苏省委副主委，级别等同副厅级，2007年12月华博雅即就任现职。
当然，民主党派的政治身份并非政治途径的必要条件。湖南邵阳市副市长胡颖的政治身份是民盟成员，2012年胡颖从湖南省厅级干部公选中脱颖而出，完成政治生涯的一次重要进步。
值得关注的是，统览非党员的厅级女干部中，均为所在地市级政府的副职。
看她：女博士晋升副市长只用了5年时间
山东潍坊市副市长王桂英原是山东经济学院国际贸易系教师，2003年攻读博士学位后，进入山东省财政厅工作，2006年任潍坊市政府外事与侨务办公室主任，2008年晋升潍坊市副市长，时年36岁。从一般机关工作人员到副市长，王桂英只用了5年时间。
拥有教授、博士生导师身份的合肥市副市长吴春梅是典型的学者型女干部。1964年出生的吴春梅在从政前任教于安徽大学，在中国近代文化、区域社会经济史方面有着卓越的造诣和成就，是多项国家和省部级研究项目的学术和技术带头人，发表论文数十篇，在业界有相当高的声望。2010年，时任安徽大学副校长的吴春梅，被任命为合肥市副市长。
看她：在不断学习进修中升任副市长
安徽宣城市委常委、常务副市长韩永生的政治仕途是在不断学习进修中完成的。1981年韩永生在芜湖师范学校毕业后分配到芜湖市褐山小学做教师，三年后调任芜湖市四褐山区团委工作。其间韩永生参加安徽师范大学夜大的学习，又经过芜湖市委党校的干部培训，于1990年调任芜湖团市委。1996年韩永生在省委党校接受了短期干部培训后，出任芜湖市鸠江区副区长、区委委员、常务副区长。1998年韩永生在中央党校函授学院政法专业获得本科学历，调任南陵县任县长、县委书记等职，其间参加了安徽省委党校在职研究生班的学习。2004年7月韩永生进入宣城市委，任市委常委、组织部部长，其间接受了中央党校的干部培训和科学社会主义专业在职研究生的学习。2011年韩永生以市委常委的身份出任市政府常务副市长，直至今日。
看她：从共青团一路走来的副厅级女官员
现任佳木斯市委常委、副市长的王平是从共青团一路走来的副厅级女官员。1986年，从佳木斯市中医学校毕业的王平最初只是佳木斯市青少年活动中心的一名普通工作人员。1988年，王平进入佳木斯团市委工作，任学校部的普通干事，其政治生涯从这里一路向前，在职期间，王平在哈尔滨师范大学汉语言文学专业取得了本科学历，先后任佳木斯团市委学校部副部长、组织部副部长、实业部副部长、学校部部长、团市委副书记、团市委书记。2005年王平转入地方任佳木斯市东风区委副书记、区长、佳木斯市委副秘书长。2007年王平被任命为佳木斯市委常委、宣传部长。2012年王平从党委转入政府，以市委常委身份出任佳木斯市副市长。
看她：从正处到副厅用了15年
1955年出生的李世杰是从共青团成长起来的女干部，自1976年进入共青团大同市委，10年后，李世杰被任命为共青团大同市委书记，正处级。此后，李世杰先后在大同市纪委、大同市矿区工作，直到2001年9月，李世杰以大同市委常委身份出任大同市总工会主席、党组书记，级别晋升为副厅级。一路走来，从正处到副厅用了15年。
看她：史上晋升正厅级最年轻的女性
在30位女市长中有5位70后。山东莱芜市市长王磊是目前中国最年轻的正厅级女市长。1972年出生的王磊毕业于山东农业大学，农学硕士。从大学毕业生到女市长，她所走的是一条完整的共青团之路。1993年王磊毕业后留校开始了共青团生涯，1998年王磊到北京挂职团中央学校部大学处副处长。2000年王磊任共青团山东省委副书记、共青团潍坊市委书记，副厅级。2008年任共青团山东省委书记，也是目前为止中国史上晋升正厅级最年轻的女性。2013年王磊结束了20年的共青团生涯，出任莱芜市委副书记、市长。
专家点评：
女干部配比尚有空间
在所查询的23个省、4个直辖市、3个自治区中，重庆市的地厅级政府女干部最多，38个县区共41位女区（县）长、副区（县）长。17个地市级政府领导班子没有女性干部，分别是河南周口、安阳；安徽蚌埠；湖北宜昌；云南保山；海南三沙；四川绵阳；陕西铜川、安康；甘肃嘉峪市、张掖、定西、临夏；青海海东、海北；重庆綦江、奉节。
值得注意的是，湖北宜昌市政府原来有一位女副市长郑兴华。今年1月初郑被调查。据称，郑兴华被查或因与湖北省原副省长郭有明案有关。1月中旬，宜昌市政府网站已经没有了关于郑兴华的信息。
全国妇联妇女研究所副研究员张永英多年来对妇女参政议政问题进行深入研究。张永英认为，本报统计的数据体现出的特点跟以往妇女参政研究的发现基本一致，反映出了妇女参政的基本问题，一是参政比例偏低，二是副职多、正职少；三是重要岗位任职的女领导干部少。
张永英说，人们多从女性官员自身特点去分析优势和劣势，她认为还应该更多从干部培养环节为女干部创造担任一把手的条件。“是否能够出任一把手，是有诸多条件和标准的，比如任职资历、多部门多岗位锻炼、分管工作领域等，女干部在成长过程中接受这种培养和锻炼的机会比较少，导致其在竞争中处于劣势。另外，也存在着有些上级领导和组织部门对于女干部的能力不够信任，不愿把女干部放在重要岗位或正职岗位任职的情况。”
“有许多研究表明，女领导干部的年龄、文化程度、参政议政能力与男性领导干部并无明显差异，女领导干部年龄更为年轻化、文化程度提高，政绩和群众的评价也比较好。”而影响女干部选拔任用的因素，张永英老师的分析是，首先促进妇女参政的政策和机制不够完善。有关女干部指标配备的规定存在不足，缺乏惩罚措施，影响了政策执行的效果。缺乏一个有效的政策执行和监测评估的机制，没有将女干部选拔任用工作作为考核地方党政领导和组织部门工作的重要内容，没有制定具体的考核指标，没有硬性的奖惩机制等。其次，社会文化环境中还存在不利于女干部培养选拔的因素。再次，女干部自身也存在参政意识和从政经验不足的问题。
张永英介绍，有研究表明，女性领导与男性领导在政府决策中关注的议题有所不同，男性领导更为关注经济发展，而女性领导更为关注社会公共事业、解决民生问题，考虑问题时更多立足于以人为本和可持续发展的原则。“从这一点来说，更多女性担任城市一把手，对于全面建成小康社会和可持续发展具有积极意义。”张永英说。
记者了解到，《中国妇女发展纲要（）》中明确提到，县级以上地方政府领导班子中有1名以上女干部，并逐步增加；国家机关部委和省（区、市）、市（地、州、盟）政府工作部门领导班子中女干部数量在现有基础上逐步增加；县（处）级以上各级地方政府和工作部门领导班子中担任正职的女干部占同级正职干部的比例逐步提高。
由此可见，在中国地市级政府领导班子中，女性官员的配比依然有相当的空间。未来，中国政坛将有更多女性出现在更广泛的更为重要的城市管理领导岗位，中国女性领导干部比例和政治地位的不断提升，将对中国政治、经济、文化、社会、生态等全方位体制改革产生更为显著和深远的影响。
[责任编辑：zhangfj]
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
04/21 07:02
04/21 07:02
04/21 07:02
04/21 06:49
04/21 11:28
11/17 08:39
11/17 08:39
11/17 08:40
11/17 08:40
11/17 08:40
03/13 08:17
03/12 08:43
03/12 07:22
03/12 07:57
03/20 09:48
09/07 09:38
09/07 09:38
09/07 09:39
09/07 09:39
09/07 09:39
04/26 09:49
04/23 08:47
04/23 08:57
04/23 09:14
04/23 09:22
凤凰财经官方微信
播放数：6431142
播放数：6298172
播放数：5880052
播放数：3177192
48小时点击排行住房和城乡建设部同济大学城市建设干部培训中心简介
（2014年）
1、创立　　
　　1982年，建筑系城规教研室与当时国家城乡建设环境保护部联合筹办针对全国范围内的建设领域领导干部进行培训的研究班，随后举办第一期&城建领导干部城市规划研究班&。日常工作结合当时的建筑系城规教研室开展，时任部长叶如棠87年亲临第6期开班典礼，做重要指示和讲话，并为该培训班题词&为城乡建设培养优秀人才&。
　　1988年9月，第一期详细规划专业证书班举办，同年，第一期建筑学专业设计证书班举办。至此，城建干部培训中心（简称）的基本架构得以完成，其培训内容包括了面向建设和规划管理专业干部的&全国局长班&、面向规划设计人员提高设计能力和基本学历需求的&详规班&和面向建筑设计技术人员执业资格需求的各类建筑设计&证书班&三个系列。
　　随着改革开放的深化，全国各地的规划建设工作发生了翻天覆地的变化，各地政府的工作重心也更多地转向了经济建设和城市建设，工业化、城镇化成为地方发展的重要驱动力量。
　　城建干部培训中心的培训对象从各地规划和建设专业领导干部，逐步延伸到了各地政府主要分管领导。1994年开始举办乡镇长班和市县长班，此后历年的培训规模不断扩大。
　　针对我国城市开发建设中出现的突出问题，有针对性地举办各类相关专题研讨类的培训班成为这一时期城建干部培训中心专业培训的主要类型之一。如针对交通、历史文化名城、区域经济和风景名胜区等专题开设的研修班。对各地历史文化名城，特别是丽江、平遥、周庄的保护，各地城市交通的改善和风景区的管理起到了积极作用。
　　随着各地对城市规划建设管理干部和主管领导干部教育培训的重视，根据地方需求有针对性地单独组班进行培训的形式逐步成为普遍模式。培训对象也从以往的技术干部和专业管理干部为主，向市县镇各级主要负责领导干部延伸，培训对象呈现出高层化的趋势。
　　近年来，针对境外城市管理官员的培训班出现。亚洲周边国家、第三世界国家向中国学习发展和建设经验的需求逐步显现，城建干部培训中心在发挥中外交流和合作方面，起到了一定的作用。如针对越南建设管理干部的培训和组织针对非洲若干地区城市管理官员的培训。
　　2009年，为适应国家各项政策和需求，经学校有关部门研究同意，培训机构更名为&住房和城乡建设部同济大学城市建设干部培训中心&（LTC）。
　　至2012年，城建干部培训中心经历了近30年的发展历程，为各地培养了大批的城市建设、规划领域技术干部和领导干部。同时，城建干部培训中心逐步成为同济大学面向社会、服务社会的重要学术平台和窗口；城建干部培训中心也逐步成为全国各地城乡建设、规划管理、规划设计及相关领域领导干部、技术干部学习新知识、了解新动态、提高业务和技术水平的学习园地。
　　截至2014年5月，城建干部培训中心登记在册的学员校友人数已达15952名，学员遍布全国各地。就培训总体规模和覆盖程度两项指标来看，城建干部培训中心目前是国内同领域、同类型培训教育机构规模最大的，影响也是巨大的。
　　除了培训类型的多样化、培训对象的高层化趋势，各地的培训需求也呈现高速增长的态势。城建干部培训中心针对各地和各类需求所举办的培训班，从以往每年10期左右，增长到目前每年20余期。
二、培训班类型
1）厅局级领导干部培训
　　针对地级城市主要领导、省会城市的区领导、直辖市厅局级领导干部，城建干部培训中心充分利用各种组织资源、行政资源举办了一些培训班，扩大了影响。
　　比较典型的这类培训班，有2007年受南京市委组织部委托举办的副区长以上领导干部高级研修班，该班请到仇保兴副部长授课，并聘为同济大学兼职教授；有2008年受郑州市委组织部委托举办的分管副区长及市直机关主要领导的高级研修班两期。
　　这三个班的举办，为城建干部培训中心积累针对高层次领导干部培训的经验，打下了基础，建立了信心。
　　2009年12月开始，城建干部培训中心受上海市委组织部委托举办&上海市局级及局级后备干部高级研修班&。该班的承办使城建干部培训中心进入到了一个新的高度。&上海市局级干部高级研修班&截至目前已经成功举办10期。城建干部培训中心从摸索开始，不断完善提高、不断学习改进，目前已是上海市同类培训机构的佼佼者。由于出色完成了培训任务，同济大学被上海市委组织部、上海市教育卫生工作委员会授予第一批&上海市干部培训高校基地&。
　　2011年12月，在中组部内网上，同济大学及城建干部培训中心的工作受到表扬。同时，城建干部培训中心在讲义准备、课件制作等方面的经验受到市委组织部肯定，并作为示范进行推广。2012年底全上海市参与&干部选学&工作的各高校和机构年度总结在同济大学举行，充分显示了在这项工作中同济大学干部培训教育基地做出的成绩。
2）市县级领导干部培训
　　县处级领导干部是我国各地具体面临城市规划和城市建设问题的领导干部，他们接触到大量的城市规划和建设实践情况，对国情、市情、县情比较了解，在工作中既有一套自己摸索出来的做法，也比较缺少专业知识背景。
　　包括两种类型，一类是县级城市的主管领导和分管领导；一类是地级城市规划、建设和发改、国土、环保等相关部门的主管领导。
　　城建干部培训中心针对这一广大受训群体，采用多种方式组织学习。一方面是与各地省委组织部、省住建厅联合针对市县长和局长举办培训班，比如，与贵州省、山西省、四川省、甘肃省、广西自治区、新疆自治区等地住建厅和省委组织部的合作。另一方面是与地级市组织部门、住建和规划部门合作，针对下辖区县和职能部门的主管领导进行培训，比如，与武汉市、济南市、郑州市、杭州市、南宁市、齐齐哈尔市、攀枝花市、益阳市、包头市、西宁市、绍兴市、北海市、抚州市、芜湖市、三河市、绥化市、扬州市、宁波市、咸阳市、淄博市、天水市、佛山市等地的合作。
　　上海市各区县组织部门、相关局委近来也纷纷登门要求举办专业局委领导干部的培训，比如，奉贤区委组织部、上海市规土局、宝山区建交委等部门已经在干部培训中心分批开展了系列性的培训教育，对分管领导和专业技术领导的工作提供了很好的帮助，收到了良好的效果。
3）规划和城建局长培训
　　各地的住建局、规划局，或者是城建局，是各级城镇城乡规划管理的重要职能部门，既与各种具体的开发和建设活动密切相关，又与城市整体的发展和目标定位紧密结合。这一行政管理职能部门关系到城市发展政策的制定和执行。
　　城建干部培训中心是以对城建领导干部的培训而创立的，也至始至终将这一培训模式坚持至今。并逐步由面向全国范围的&规划和城建局长培训班&拓展出针对一个省或者地区的&局长班&。如，贵州省城建局长班、山西省城建局长班、广西省城建局长班、河南省城建局长班、浙江省城建局长班、新疆自治区城建局长班等。
　　城建干部培训中心针对这一与城乡规划实务紧密相关的受训群体，采用了专业知识与管理技能并重的培训方式。通过与各地规划、住建、城建等主管部门合作组织教学，并有针对性地增加实例性、实务性、案例性的讲授内容。近年来，为了扩大局长班培训的受益面，在培训对象上也不再仅限于局长或者副局长等负责领导，局系统各业务和分管处室、派出机构的负责人也被纳入到培训对象中来。
4）乡镇领导干部培训
　　乡镇领导干部面临着更多复杂的状况，在城镇化过程中，乡镇的发展不仅有工业化的问题，而且有大量的农村建设问题，以及城乡统筹的挑战。
　　乡镇领导干部大多数都是在第一线摸爬滚打出来的，对中国基层的问题有最深刻的了解，而在规划和城镇建设方面的专业知识极为匮乏。他们不仅需要一些基本的理论和观念更新，而且需要不断开拓视野。
　　城建干部培训中心针对这一广大受训群体，采用了更为灵活的方式组织学习。主要通过与地方县、乡、镇一级政府部门或者组织部门合作组织教学，并针对地方建设特点开设专题。比如，针对来自贵州的台江县剑河县乡镇长班，开设历史文化名镇开发建设专题班；针对南通如东县建筑企业多的特点，开设建筑企业总裁班；针对舟山市普陀区特点，开设海洋经济和无人岛开发专题；针对江苏仪征地方乡镇的特点，开办小城镇建设、乡镇企业发展的培训班；针对台州天台开展&小县大城&专题研修；针对四川宜宾县开展新型城镇化专题研修等。
5）专业培训
　　城建干部培训中心依托同济大学建筑与城市规划学院，并博采同济大学各个优势学科群之长，比如，土木工程、交通运输、汽车机械、经济管理、环境保护、人文法律等专业的知名教授学者。
　　依靠国内一流的师资队伍，城建干部培训中心面向国内规划领域开办了大量的专业培训班，以满足规划人员在职教育的需求。
　　专业类型培训班有四种组织形式，其一，应各地规划院的需求量身定做的专业培训；其二，面向全国规划管理和技术人员的专题性质培训；其三，面向具有一定工作经验的专业人员进行工程硕士专业学位教育；其四，配合地方规划注册单位开展注册规划师继续教育工作。
　　近年来，城建干部培训中心为郑州市规划院、天津市规划院、上海市规划院、西安市规划院、陕西省规划院、沈阳规划院等举办了多期有针对性的专业培训班。同时，面向全国举办了城建和规划局长、风景区规划和管理专题、交通与可持续发展专题、历史文化名镇保护和利用专题研修班等等专题性质培训班。
6）援助类培训
　　为支持各地城市规划和建设工作，城建干部培训中心还承担起许多针对中西部省份领导干部的培养教育工作。
　　这些具有援助性质的城建干部培训班，有对口支援项目的，有校地合作项目的，有灾区援建项目的，有普及性质的等等。
　　比较典型的具有援助性质的干部培训班，如2010年4月城建干部培训中心为西藏自治区住建厅举办的&西藏区住房和城乡建设系统干部培训班&，40名来自各个地区的城建领导干部参加了为期两周的培训，学员们受到了同济大学校领导的亲切接见。2011年12月城建干部培训中心组织教授赴甘肃定西现场授课，听课学员达200余名。2013年3月针对76名新疆领导干部举办了两周的培训，成为上海市、同济大学援疆活动的重要组成部分。针对这些地区的干部培训均在经费上获得减免或者校方支持。类似的培训班还有针对青海玉树地区的干部培训、针对新疆克拉玛依、库尔勒等地区的干部培训。
　　比较典型的具有普及性质的培训班，如2012年4月由城建干部培训中心承办的&全国无障碍建设专题培训班&，
来自全国创建残疾人工作示范城市的残联系统64位干部在培训中心系统学习无障碍建设和管理的理论与实践知识，并开展相关主题研讨。中国残疾人联合会主席张海迪、上海市副市长姜平、校党委书记周祖翼出席开班仪式并致辞。中国残疾人联合会副主席吕世明，中国工程院院士、同济大学副校长伍江教授等一并出席。
7）国际培训
　　改革开放30多年来，我国城镇化、工业化的成效卓著，在国际上引起广泛关注。很多第三世界国家到我国汲取经验，城市规划和建设领域的领导干部和技术干部也都迫切希望了解中国的成功经验。
　　城建干部培训中心依托同济大学、上海市的优质师资资源和建设成就，面向亚洲、非洲等第三世界国家开展了国际培训。
　　自2007年起，城建干部培训中心与越南建设部合作，针对越南各地城建、规划领域干部进行培训，截止目前共举办了3期培训班，培训学员60余名。
　　2010年4月，城建干部培训中心承办了同济大学与联合国人居署、杨浦区政府共同组织的&联合国人居署非洲城市规划与管理培训班&。该班受到联合国时任副秘书长、人居署执行主任安娜女士的关注和支持，她同时被授予同济大学荣誉教授。2012年10月和2013年3月，城建干部培训中心又继续举办了两期&联合国人居署非洲城市规划与管理培训班&，将同济大学与联合国人居署的合作进一步推向深化。
三、师资资源
　　城建干部培训中心非常注意师资库建设，能够开设如此丰富的课程和培训班，其根本在于良好的师资资源。
　　城建干部培训中心依托同济大学建筑与城市规划学院的优质师资，大量吸引校内其他院系的优势师资，比如，土木工程学院、交通学院、环境学院、经管学院等等；广泛引进兄弟院校相关师资，比如，复旦大学、交通大学、上海大学等等；还与上海市有关职能部门的专家、领导建立了长期的合作关系，及时跟踪焦点问题和热点建设，介绍上海在国内城市建设和规划方面的成功做法，起到一定示范作用。同时，城建干部培训中心还经常邀请住建部的领导和专家前来讲学，积极宣传国家的有关政策。
　　城建干部培训中心还定期聘请和邀请国外知名专家、学者、政府官员等开展讲座和交流，师资队伍具有多样化、国际化的优势。
四、培训方式
　　城建干部培训中心有针对性地探索培训教育方式的完善。通过问卷调查，了解学员的需求，将实践和学员信息反馈给授课教师，建议教师有针对性地备课，有针对性地授课。
　　城建干部培训中心推行理论与案例化教学相结合，课堂授课与实地参观相结合，国内教学与国外考察相结合的授课模式。
　　城建干部培训中心鼓励学员提出宝贵意见，以改善教学管理和后勤管理。在训前管理上，要求每一位班主任要认真撰写&训前调研报告&，把培训对象的构成、学员的具体要求、地方发展的特点摸透，以拟定有针对性的培训计划；在训中管理上，要求每一位班主任要及时回收统计&师资问卷调查表&和&教学管理调查表&，及时解决教学和后勤上的问题；在训后管理上，要求及时总结，加强与学员和委托单位的交流沟通。
五、课程设置
　　城建干部培训中心的课程设置紧紧依托同济大学建筑与城市规划学院的教学体系，将广为接受和业界普遍反映良好的课程作为核心课程。同时考虑国内、国际热点问题，引进校内、校外相关学科的研究成果和教师；兼顾规划和建设领域面向实践的需求，注重课程内容的实践性和可操作性，引进具有实践经验的政府官员和学者扩展授课内容。
　　设置课程时，城建干部培训中心注意在&训前调研报告&的基础上，有针对性地进行培训课程设置，突出地方需求和地方特点，同时推出菜单化的课程体系，以供培训委托单位选择。
　　城建干部培训中心想方设法为受训学员提供各类教学辅导用书。在为学员选择辅导书时，注重学员的工作层面和知识背景，注重学员的关注焦点和辅导用书的实用性、时效性。
　　新版《城市规划原理》、《全国乡镇长培训系列教材》、《城乡规划与管理案例教材》、《注册规划师考前辅导用书》等专业书籍被用来作为学员课外辅导用书。同时，根据学员需求提供最新的参考书清单，推荐我校、我院教师专著供学员课外阅读。
　　城建干部培训中心还充分利用专业学术杂志的学术带动作用，针对每期培训班中的学习优秀者，颁发&优秀学员证书&，并赠送国内知名规划类杂志《城市规划学刊》全年期刊，鼓励无论是规划专业工作者还是规划建设管理工作者的学习热情。
七、网站（http://www.）
　　城建干部培训中心网站是反映工作内容的一个窗口。通过网站，学员们可以了解最新的培训班情况，可以查询主干课程和授课教师情况，可以报名参加各类在招的培训班。
　　从城建干部培训中心成立至今，一直秉承专业服务社会的宗旨，成为学院各专业面向社会、服务社会的平台和窗口。同时，也积极将大量的社会需求和信息反馈到学院各学科和学术机构，为学科发展和协同创新活动贡献着力量。
　　城建干部培训中心将不断努力做到：
　　第一，技术型干部和管理型干部专业培训并重。在我国各类干部培训需求中，发挥特长，注重专业知识的推广，使技术型干部能获得新知识，使管理型干部能提高专业认识。
　　第二，加强对决策型领导的引导。我国城市建设和规划受地方政府决策领导的影响较大，成功经验的推广和失败教训的总结，都较大程度取决于决策型领导的认识和意识，针对他们的培训和教育意义重大。
　　第三，重视对第三世界国家开展培训。中国城镇化经验具有在国际背景下中国特殊历史和文化环境的价值，这对于后发国家具有一定的借鉴意义。针对国外尤其是第三世界国家规划建设领域官员的培训，有利于对我国城镇建设经验的总结和推广。
　　城建干部培训中心的成长得益于同济大学建筑与城市规划学院的学科发展，也为学科发展起到了积极的推动作用，并将在适应未来社会和学科发展的各项要求中，继续发挥自身的平台作用。