工作中遇到难解的问题时，怎么办？单位让我做奖金方案，我力求平衡各科室，但还是有怨言。_百度作业帮
工作中遇到难解的问题时，怎么办？单位让我做奖金方案，我力求平衡各科室，但还是有怨言。
工作中遇到难解的问题时，怎么办？单位让我做奖金方案，我力求平衡各科室，但还是有怨言。
找百度帮忙
冷静 然后寻思别人的道路
上百度查查
怨言永远存在，只要你问心无愧，做得公正就行了，
可以求助他人
你要看看单位里谁是做主的，如果你们单位是Boss说了算，就按Boss的要求去做，其他人有想法你别说话就行。
先在各科室做个调查，按统计做方案，符合大部分人就行。不可能满足每个人得要求
没得法，这个不大可能平衡的了的，自己做到问心无愧就好了
按单位规章制度来制定方案，完事后给领导修改就OK了
奖金不可能平衡，谁做的多谁拿奖金多，自己心里都有数，只要公平就行了
其实怎么做都会有意见，有利于工作就可以。
这个确实是很难做的不是工作难做是人难做的事建议你提供一个计算奖金方案的方法给领导不要太细节化正如绩效考核一样
必须的，有奖有惩，不然都没有积极性了。
静下心来想办法解决
人都是这个样子。你不是人民币，做不到每个人都喜欢你，再说人民币还有面值大的和面值小的呢。
寻求同事的帮助，或争取上级的支持。
怎么公平怎么做
没有的 你私下请一顿饭 唠唠 不就结了
解决。做到你该做的就可以了，想太多没意义，他们爱怨言就怨好了，做多少得多少做多得多做少得少。你问心无愧就可以了
这是个出力不讨好的差事，不可能所有人都满意。做到公平、公正、公开就好了。
这种情况，是没办法调和的！！！
想怎么办怎么办！！！！眼界要放得开，毕竟奖金又不是都发给你！！！
怨言肯定有，总会有人不满意，但是你已经尽职尽责了，那不是你所能控制和改变的，放宽心吧，
这个我觉得平衡肯定多干活的有怨言啊
不能什么都做到完美。没有事。
当做耳旁风
要想人人满意是不可能的，只能追求平衡，相信你老板也不能做的大家读满意，主要部门还是要照顾一下的，还有就是业务部门。
这是在所难免的，你所需要做的只是平衡大多数人的想法。毕竟每个团体里面总有那么几个不合群的人嘛。
1、与上级沟通，最后的决定让他拍板。2、学习儒家之道，尽量做人和做事低调。3、再公平的制度，也会有人不满意，所以只要大多数人不反对就是好制度。
1、尝试尽力解决；2、带着你尝试的过程和结果向你的上司求助；3、告诉他解决失败的原因和需要的帮助；
多做几个方案，公示之后再修改，最终让各科室选择一个最合理的方案
生活中没有绝对平衡的事，更不会让人人都满意，只要自己尽力做到最好，我相信大家会理解你的
认真对待，乐观一点
总会有人不平衡的，自己无愧于心就好
涉及到个人利益问题的时候，无论想怎样力求完美，还是会有人有各种不理解甚至误解，这种情况下，唯有做到问心无愧就好！
关于利益分成，一直都是一个很麻烦的问题，个人建议，只要自己本着公平合理的原则就算别人有怨言也问心无愧！
真正做到平衡各科室，是不可能的，无论做出怎样的方案都会有人抱怨，但是能够做到大多数人没有怨言就可以了
你可以考虑多劳多得的原理
哪个科室 付出的多 业绩多奖金就适当多点 这样绝对别的科室没啥怨言
每个人的职责不同，考虑的东西不同，所以看法肯定是有区别的。只要自己做的合理，问心无愧，管理层会认同你。至于同事之间，就需要你自己去协调了
肯定有怨言的，即使你做的再好，还是会有不同意见的，所以，做好自己，做到让大部分人满意就好啦。别太纠结着问题，人无完人嘛
觉得公平就行
平衡各科室是不对的，你应该考虑到双层面，一是劳苦大众干的多的，二是吃干饭的领导。如何找到那个标准点，就要看你自己把握了。
能做到没有怨言是不可能的，只能根据工作成绩尽量公平分配 ，多劳多得，少劳少得了！
这个要按原则办事！要本着能者多劳的原则！！即使别人有想法，自己也是问心无愧！！
做到公平公正公开，这样每个人心里都有数就不会有太多的怨言了，除非是那些不想好好的人。
我们要做的事是方案，不是结果！方案做好让领导决定，有怨言的人如果问，又不是你决定的，要找领导反映，一切都由领导拍板。
多劳多得少劳少得。多去了解一下那些怨言到底是什么，发现自己有不对的地方下次改正就好。
世上本来就没有公平的事情可说，管它呢，走自己的路，让别人说去吧！！
没有尽善尽美的，你必须为自己而工作。
人的贪念是无法消灭的，还有攀比心理搞怪，把奖励机制公布出来让那些人自己对照完成了多少
沟通 我不是老板
钱又不是我出
但是我不可能有权利把你们全都算进去
关于钱，很难平衡。关键是要保证在公平规则下分配，并且分配的人需要强势，或许会有帮助
看老板的性格啊
老板平时都注重什么部门 抑或老板喜欢哪些部门
千万别都平衡
任何事都做不到完全的公平
你无法平衡和满足所有人的利益，唯一的是明确自己的定位，你的工作就是权衡企业利益与员工利益，你要找的只是这两者的黄金分割点，而不是每个员工的利益点！祝你工作顺利！！！
呵呵。。扯大旗呗。。可以方案做出来 后，然后对外通知说是经过领导审批修改后做出来的方案！
这种问题很不好办的！你只能是做到大部分的人，没有怨言就不错了。每个人都满意那是不可能实现的方案。所以楼主别多想了。伤不起的！
其实这些很多会不满意，谁都想自己好处多一些。你力求公平就不要太为难自己了，把自己心态调整好，问心无愧就好。谁都做不到每个人都很满意的。
做好自己，不偏不向， 问心无愧就好， 别管别人怎么说。
有怨言是难免的，毕竟谁也不会嫌钱多。也不需要太平衡，应该根据各科室为单位发展做出的贡献合理分配奖金比例。自己尽力就好了，别人的想法你左右不了，不用去在乎。
两种思路：一是按照领导的意思来操作。二是根据自己的想法，结合单位的工作实际来制定一套方案，再报领导审核。还有一个要记住，想平衡各科室，往往是事与愿违的哈。既然是奖金方案，就要有激励机制才行。
奖金这个东西是很坑爹的,我也是做组长的我做奖金方案的还是以数据说话，然后加入团队贡献这个元素就可以把考核的制度变成可控化。团队贡献这一块可以针对员工态度、贡献等等一系列你想加分的因素都加，但是这个比重不能过高。针对做考核的话，确实不可能做到完全均衡。...
针对薪资这一块，其实真的很难做，差距大吧，下层员工不满意，差距小些吧，上层领导心里又不舒服。多了吧，涉及到一个效益问题，少了吧，全部人都不满意。没事的，尽量完善就行了，十全十美的是是挺难的。
吃力不讨好的活，完全的平衡是不可能的。能体现单位领导意图的前提下尽量客观，即便有怨言也是不会对你个人有太大影响。
你可以观察学习本单位的相同岗位的前辈们，看看他们是怎么处理的，借鉴学习一下，别太烦恼，祝你尽快解决问题
按照公司所给的制度去分配不就得了。谁不愿意让他找领导去。真是，有制度怕啥？
这个简单，在你出方案之前，让大伙参与意见，把大家能提出来的建议都核成分，然后给每个人评分，反正都是大家的意见，而且又充分尊重了个体的想法，如果相互的建议共存了，就代表了这个整体方案可以用于考评了。
怨言是正常的，有些人的工作量大，认为自己应该多拿，有些人认为自己干的活最关键，最有效益，应该多拿，有些人认为自己是元老，应该多拿.....想具体量化是非常难的，妥协的方法只有一种，一碗水端平，然后针对各自人的成绩来加以肯定，根据他们各自的性格说他们爱听的话来加以安抚.........
按职务和职称分，妥妥的，具体为：分档次，按职务排序，没有职务的按职称排序。比如：局长、副局长、科长、副科长、高级工程师、工程师。。。。这么排
可以让各科室给自己及其他科室打分，然后你根据打分情况权衡，确保公平公正，这样怨言会不会少一点，因为没做过这个，所以也不知道可不可行。
每个特定的工作
总会有不同的声音
你自己问心无愧就ok拉
调整奖金方案，依据各部门实际工作产出发放。如果吃大锅粥，平均发放，就会造成“好人不好，强人不强”的局面，让公司处于一种消极的工作氛围中。
有怨言才正常
都是平凡人嘛
不过做方案归做方案
以前还是有方案可循的啊
定方案也还是由领导定的嘛
所以不必介意。。。
问心无愧就好，有金钱就有纠纷。我们能做的就是尽自己最大努力的去做这件事情，然后问心无愧
既然都力求了，就别担心了。总有些无聊的人喜欢抱怨的，但是群众的眼光是雪亮的，大部分人会感激你的！
只要找自己的做好了。。这种事情总不可能令每个人满意的。。。你只是做好自己的本职
向工作环境中的老师和长辈们请教，嘴放甜点，手放勤快点，多做好事，必有好的人缘环境。
所谓众口难调。你不要太在意别人的话语，先努力把方案做好，如果大家还是有怨言，可以先协商一下啊，吃吃饭，聊聊天。趁着气氛好的时候，委婉地提出自己的看法，征求别人的意见，最后综合一下别人的意见。其次，可以再跟领导反映，让领导给个看法或意见。加油啊！...
工作中遇到难解的问题这很正常，尽自己最大努力去解决，如果真的解决不掉也只能请求上级了
做人要有原则，做事要有底限。权衡什么，能者多劳，自然就有成正比的回报。
在你们公司做一个调查啊，大家一起投票评选各个科室，那个最辛苦，最值得表彰，但不能投自己所在科室
非常完美的事，是不会存在的。但你必须说明奖金分配方案的依据或理由，就OK!
你并不是rmb
无法做到人人都喜欢
人人都追捧
没有什么能做到十全十美
接受那些流言蜚语
跟领导头痛一下，看看领导重视那些部门，不重视那些部门！！！平常你应该多注意点！！！
不可能尽善尽美，每个人都是为自己争取最大的利益，所以但求无愧我心就可以了。如果怨言较大，可以召集大家当面谈谈各自的想法，共同解决争议。
那叫众味难调 毕竟这奖金都是跟自己彼此利益挂钩的事谁不想多得
我建议集思广益让众人一起投票决议 毕竟群众的意见是大家一致决定的 也不好怪罪在你头上
众口难调，努力适应吧……，要不，潇洒点，直接炒掉工作，玩儿去
顺其自然，谁都有难处，关键在于心态，可以适当缓解一下自己的压力，看些电影，听点欢快，热血的歌曲，读写小说笑话之类的。不要过分在乎他人言行，要有"做自己的路，然被人去说吧"的勇气。为不相干的人来压抑自己是不明智的。
自己觉得问心无愧就行了 每个人的角度不同 当然会有怨言 不可能人人都满意的
关系好的 多做点 关系不好的 就少弄点
做什么事都不可能完美，只有尽量减少不好的影响。分配奖金首先要知道每个人对公司的贡献大小，然后再准备实施计划之前先申明你的根据，然后有意见的可以几个人私下谈，做到不要因为这事影响公司的团结！
做事本来就不可能让所有人满意，只要无愧于心，尽量求得平衡就好。
针对责任，按劳分配奖金。按业绩和规章办事。让他们无话可说。虽有异议之人，但你有反驳的语言。在单位里不可能面面俱到，人人都照顾好。既然都是得罪人，违反原则得罪人都不如坚持原则得罪人好。可以先做一个方案出来，交由领导检查。然后根据领导的看法修改，这也不失为一个不得罪人的办法。...
各有各的想法，不可能做到完全的平等，无论怎么做怨言都是会有的，所以不必管那么多，只要自己觉得是平衡的就可以了
你觉得自己已经努力了，就行了，世界本来就不平等，都平等的话，还要你做什么奖金方案呢?何不都一样就好，别想太多了
多征求意见
十个指头也长短不齐。只要能够让保证干者得，懒者罚就行
当一个大家庭时很难全部都满足的，只能凭良心做事了，满足大多数人就好了，
涉及到利益事项时，总是有这样那样的问题，既然单位相信你，让你有这个权力去分配，你按各科室的贡献和完成的业绩水平，客观地去分配就好。无论怎么样，无论你怎么分，还是会有怨言出现的了。你做好自己的本职工作就好了。做一个领导者，领班者除了善于观察细节，员工状态外，更还需要果断的判断和决定，以及一定的承受不满的能力。...
只要涉及到钱的问题总没那么容易让人心里平衡的，每个人都是贪婪的，只要做到问心无愧就好了，别人的怨言是不可避免的
你又不是人民币， 不可能谁都爱你。所以， 只要觉得问心无愧就够了！
勤勤恳恳，尽职做好领导安排的工作，为企业争光
这种事情就是费力不讨好的事，不可能做到人人都满意，大多数都满意就很好了，但一定要公平公正，不能走后门哦！
无论怎么做都会有怨言的，谁都希望自己能获得更多的利益。只能尽力寻求平衡，不可能一句怨言没有，尽求少数怨言就好了。
工作中的事物，不是天枰，总有谁感到不公，总有人觉得吃亏了，那些埋怨是少不了的。我们只要做好自己，按照公司，单位惯例的制度，方案，……依靠积分，做出奖金方案，只要上司点头了，就别在乎别人怎么想。有一点，尽量做到所谓的公平即可...
现在，，得人都是以自己利益为出发点，，没有想到，，自己的能力，，有怨言，，很正常，，以后还经常遇到，，不要怕得罪人，，按照自己想法去做就对了
你是最高领导么？如果不是，那就没什么好烦恼的了，因为这个方案是你领导看过同意的，所以这是领导的意思，和你无关；如果你是最高领导，那你可以问问那个有怨言的人，应该怎么改比较好，问问他有没有什么方案。
百度一下 寻求解决之道
可以广泛征求意见，然后自己做出决定。怨言肯定是有的。你不可能把每个人都弄得高高兴兴的。有差距就会有分歧。没差距就会没竞争
一切的事情是不可能达到绝对公平的，学会安慰自己，岂能尽遂人愿，但求无愧我心。
五根手指还不一样长短，更何况工作中的种种繁琐的事情，做到问心无愧就行，只要你尽力的去做，别人慢慢会理解你的。再说你自己永远不可能满足所有人，想开点，记得给分哦
有怨言是正常的，人人都想少做工作多拿钱。所以应该建立一个较完善的考评机制，通过对工作的量化考量，来确定工作的优良中差，再来谈奖金的问题。
天下本就没有平衡之言 你做的在好 都会有人会有相反的观点 你的领导认可了 你觉得自己做的这个奖金方案是自己考虑到了每个科室
那就不要烦恼 何必呢 自寻烦恼
这点不能平衡吧，人事本来就是多数服从少数的，或许会有一次的疏忽导致某人不爽。但是你知道各个部门的职能，这样人家就不会因为少拿了对你有任何怨言。
什么事都不可能十全十美！
在单位做事情就是这样，你做的再好也会被人埋怨。只要自己尽力了，负责了，只要自己做到问心无愧就可以了。
面面俱到是很难的，只能做到大多数满意就好了
学会圆滑啊！
正常 尽量照顾绝大多数
不可能 是每件事都是那么完美的，但是你要考虑到他的奖金是否和他的工作能力和工作成果匹配，如果是的话，自己就做到到公平公正了。
人无完人，一碗水端不平的~自己觉得做的没错就好。
把奖金当作福利，力求平衡就可以了。当作奖励就应该奖勤罚懒。怎么做都会有怨言，重要的是你在乎谁的怨言。
我想，你想让所有人对你都说好，那是不可能的，你最好是让大多数人满意就可以了啊。
人是一种复杂的动物，你堵不多所有人的嘴，圣贤都不一定能做到所有人满意，何况我们凡人，只能放宽心，尽力做，总归有人能感受到的
这是很正常的，首先要摆正自己的心态，没有一个人可以做到让每一个人满意的，只是要尽可能的减少不满意而已
这种事情太常见了，我觉得可以适当偏向跟自己关系好点的，因为就算你自己觉得自己做得多公正还是会有人不满意，何必呢，只要太夸张就好了
不能带私人感情，实事求是，按劳分配，和他人说明发这些奖金的意义，做的好与不好大家都看在眼里，但求无愧于心
这个事情不要光看到怨言，大多数人说没问题就行了，不可能每个人都满意的
这是很正常的，你只要尽自己最大的努力做到公平公正就可以了，有些事情不能那么完美。
肯定啦，做任何事都没有十全十美的，你要你问心无愧，就可以了，借用一句话，走自己的路，让别人去说吧！
你不可能做到完全符合全部人的心意，所以别人有怨言是很正常的事情。你要接受并且学会看淡，你只要做到符合大多数人的心意就行了
根据公司领导和公司规章来制定，基本要以原则来制定方案。但是，还有有一点点人性的灵活的方案。祝你顺利。
随他去吧，这种事不可能平衡的，以后有机会再去弥补有怨言的人吧
这个东西永远都是不能做到公平的，因为人的欲望是无限的。。。。
尽力而为，人生最难的就是平衡。他人会计较你给予的多与少，不要因此而懊恼，只要你觉得你做的是合理的就好了，很多事情对与错很难界定，就像佛家说的：万物事，存乎一心，风动、帆动还是你的心在动？
一个人，不可能做到让所有人全都满意，这就是社会生活中大家都要面对的问题，只要进到自己最大的努力，就可以了，单位之所以让你做，我觉得是因为相信你有能力处理好这个问题！
做到问心无愧就行，听说过，董事长让经理和自己的大舅子分苹果的事吗？？？大舅子切苹果，经理先拿
这个事确实难办，如果平时工作中没有一个固定的分配方案，现在临时决定的话，你万万做不到让所有人都满意！就算你一分不要也不行。主要是平时定一个方案，然后都记录在册，到分配奖金时拿出来公布，这样相对会好些。
那当然了，你不可能做一件事情让全世界的人都高兴。所以不要有太多顾虑，按这公义去制定制度，那是谁都无可指摘的。
只要有生命的地方就有竞争，俗话说“人心莫测”，只要做好自己的工作就行，在公司嘛！ 有个英明的领导，就完完全全从公司利益去着想。就算你再做几遍吗，怨言还是有的！
谁都不可能让所有人喜欢自己，也不可能让所有人都认可自己的做法，所以做自己该做的，尽力就好，至于结果怎样，别人怎么说都不重要，释然~
做问卷调查，调查各科室对方案的看法意见和建议
简单，做好后交由领导过目决定，责任就与你无关了
只要方案不存在严重的不公平,那就随便别人怎么说了.要100%满意,那你就是天才中的天才了!
这样的事正常！做人不能面面俱到！只要自己能心安就OK了！人心是不满足的！你给他们再多，他都觉得那是应该的！你觉得你为这样的人值得吗？
这种事情很难让所有人都高兴的，所以尽力做到公正，公平就好了。只要大部分人认可这个结果，就很不错啦
领导满意就行，建议你看下《二号首长》，可以全世界反对你，唯一要做的就是让给你饭碗的人认可，其它的人喜欢与否对你没有实质上的影响。
正常现象，照顾重要的，
这是难免的,中口难调,只要你本着公平公正的原则,不掺杂私人感情就好啦
我也是，遇到瓶颈了！怎么办？静下来，找思路，方法总比问题多！
有句老话说的好，一碗水是很难端平的。
什么事都有2面，没办法做到十全十美的，自己问心无愧就好。
这是没办法的事情，平衡时多看领导意思，少给下面的人知道，多对下面的人说自己也是按领导意思办事。
小公司建议可以做平衡，中型和大型公司不需要平衡，能者多之，很正常。可以先把方案给上司看，让他决定，推卸责任。
世界上没有十全十美的事。
一人难称百人意，众口难调，只要大多数人满意就好了，不会百分之百满意的，因为贡献有大人，能力有高低，岂可一概而论，那岂不成了大锅饭，还怎么奖励优秀者、姣姣者的积极性，从鼓励生产力方面也是不利的，所以，很正常，要正视！
绝对的平衡和公平是难以实现的。
你又不是上帝，不管你怎么想端平这碗水，都不会做到他们心中的公平。你是有根据的进行评估的，没必要看他人眼色。自我做到问心无愧就行啦。千人有千人的道路，万人有万人的要求，没必要为了不能满足他们的欲望而伤神，坦然面对即可。
不要想做到完美，人无完人。对于奖金这件事，你要做到的是公平。相信做到公平了，科室再有意见，只要他们自己掂量掂量，估计也就没意见了。
跟我公司请讲一样，人无完人，你就按照公司的有关规定进行，最后的方案你可以给老总看，最后由领导宣读，你只是打工的，最终决定权在领导手上，与你无关。
问心无愧就行
秉承公平透明
你给他解决疑惑
我想怨言应该会少
没有十全十美的事情。
首先摆正心态，自己想办法解决通过各种途径，实在解决不了再想同学同事或者朋友帮助，但是总归到底自己要想办法。望能帮助你。
不耻下问，是好办法
这很显然会这样，谁嫌奖金多嫩，如果要做到绝对的平衡是不可能的，只能做到相对的平衡。
我觉得这避免不了的,不可能做到让所有人满意的,就算不会所有的人都喜欢你,或者不是所有的人都不喜欢你
制定标准的、规范的绩效考核制度并细化，对照绩效考核制度进行评分并根据评分来进行奖金分配，前提就是你所做的绩效考核制度完善并在评分过程中做到实事求是
分奖金是最麻烦的事，需要有一个比较合理的分配方案，因为你是根据这个方案分配，即便是周围人有意见你也不要太在意。
狠心点``如果你不好过了``别人好过了``对你有什么用``按照自己心里想的做``物质利益靠后站``自己的心理强大点
五个手指，各有长短，不能一一满足，只能满足大部分，寻找一个平衡点
从另一个角度想想看
本来就是吃力不讨好的事情。你做事情不需要谁都满意，做到你自己最大的努力，还有就是怨言听过算过，不要当一回事，表面上也不要露出来。
正如我们无法所有人都新欢一样，我们也不可能满足所有人啊，所有做好自己能做的，至於其他，自己问心无愧就好。
这个就是同事之间上下级之间工作之中的矛盾了，这种事情的处理方法我想应该还是说明白陈清比较好，最好不要有较大的误会，向大家解释下比较好，鼓励得的少的要努力，不要气馁，劝说成绩好的要保持再接再厉。当然首先是自己平时要处理好同事之间的关系啦。...
首先，这种情况非常正常！虽然你已经尽力做得最好，但还是不能让所有人都满意，但谁又能做到让所有人都满意呢？无论在工作中还是生活中，遇到困难和挫折在所难免，重要的是在这件事情中吸取经验教训，争取以后做得更好！
众口难调 还得做下去 坚持
世上没有绝对的公平，也不可能做到绝对的公平，有怨言是肯定的。在自己能力范围内能解决的就解决，不在自己能力范围内的，求救于上属或其他同事也不是丢人的事情。
你又不是神，还想没怨言，不可能
做好自己分内的工作,不管做什么,你都不可能持平,你必须做到奖惩分明,这样就算他不服也不会说什么,首先要制定一个奖惩措施,按照措施执行
这种工作性质怎么可能有公平一说？你这种工作性质就是这样的，但是要学会自己调整心态，你自己就要意识到你坐车来奖金方案，肯定会有什么样的人出来反对，那么就要提前做好对策，然后就为自己争取，做到自己问心无愧，别人无话可说
没有十全十美的事情，只有尽力做到公平公正，问心无愧就行了。
一碗水是端不平的，别想着做的完美，更何况这是关乎金钱的，别在意。在欲望面前，一切都是那么微不足道
你是管理员，还是负责提出计划的？（我外行，随便说说，不用回复）有怨言就找到哪些人有怨言，以及原因。奖金就那么点，如果有人觉得不够，那也正常。（在计划的范围内，做出最有益于公司长远的决定就好。）哪些是目前就要解决的，哪些会对未来有好处？（你是计划的，所以要谨慎。很正常，也是你的职责。）要尽量公正，赏罚分明。但这是相对的。站在公司的角度做决定就好，当然...
我理解你的想法，天下熙熙皆为利息，天下攘攘皆为利往，人就没有满足的时候，所以做到问心无愧就好了！
这就是一个费力不讨好的差事，只要做到利益合理均衡，问心无愧即可，不要管别人的实在有人不理解可以让他替你分配看看。
呵呵 你不可能达到平衡的如果平衡了就会有人抱怨有人赞扬你 你还是根据其他人工作质量和效率来评判吧
寻求更好的方案，做一下各个科室的情况调查（工作量，人员配备，工作环境，工作时间，科室效益等）。
每个人的需求心态是不一样的，你不能让每个人都能满足，所以你只要做好自己该做的。同时你要对自己做的有信心。自己认为对的就去做，因为你要明白你是在为自己活着。不需要去顾忌每个人的心态。
这是没办法的事，每个人都想要最好，都有欲望。你不管怎么做还是无法做到最平衡的..还是让自己冷却下来吧
不懂就要问啊，什么面子不面子的，那一点也不重要。重要的是问了之后你会学到很多，学会与人交流也是人生中不可缺少的一道程序。
根据各科的实际情况来定！奖金的发放不能寻求平衡！要有奖有发！否则会降低优秀员工工作的热情
没办法　 只能办好它！就当做锻炼了　 对你没坏处　 偷懒的人是没好处的
有怨言是不可避免的，因为人的欲望是永远不知道满足的！我想你唯一能做的就是尽量做到公平吧，让付出多的人能得到响应的奖金。也不要太在乎别人怎么想，只要自己尽力就行。
怨言是在所难免的，众口难调。但是也应该反思一下自己的方案有没有问题，如果很多人有怨言，那肯可能就是你的方案出了问题。
忍！这点小事都忍不了，以后还怎么过？记着这句话，遇到困难就想想它。
。。。在利益方面永远不可能得到完美的分配方案。。你只能做到尽量公平~至少你试过了~
有怨言是正常的，建议让各科室自己先提个方案，让他们内部斗下，呵呵，最后就微调下。
这个我觉得从你的内心你要变的强势一些，只要最终你对你做出的东西感觉是正确的就好了，公司之中就是这样，有关利益的时候他们只会想到自己的利益其他的全是第二位...
学习中成长，成长中学习！不断吸取经验！完善自我！
首先，做到每一个人满意，每一个科室满意是不可能的。其次，奖金方案是经过领导审批的，不是你个人的意思，不必太过挂怀。再次，你在做奖金方案的时候一方面尽自己努力平衡公平，另一方面还要多征求领导意见。最后，一个小技巧是，有人再问起此事时，要说是领导的意思。...
先征求他们意见，一个科室一个代表参与方案制定
人都是贪心的，按绩效考核，每个值有一定的奖金额度
不可能没有怨言的，看开点，和比较吃得开的与平常意见比较多的人打好关系啊！
现在不是你平衡的时候，没有十全十美的事情，总要得罪一部分人，顺大流吧。
方案要在公平、公证、公开的前提下，保证绝大部分人的利益。少部分怨妇由他去吧。
叫那些有问题的出来和你单挑
最好的方法就是 组织大家匿名投票给出奖励，这样最公平，要不然还是一样会有怨言的。或者把每个人的功劳都列举出来，一一比较之后再分配，公开公正公平，不过花的时间比较长！
订了硬性的评分标准，让各个科室都同意后，按照这个标准评奖金。
众口难调（纪晓岚第四版）皇上让和珅和老纪换角那一段不知道你看了吗？？和珅做主增加车马费 可以咨询看看
老纪当时是怎么解决的
很委屈？？本来在金钱上面就会有很多事情。努力就好~如果想改善，那就找个时间和他们聊聊，看看自己可不可以在下次的分配中再完善一下~只要有诚意，他们会谅解你的~
首先 力求不亏于心
这是你的底气
就是一个道理
演艺圈这么多2B明星 2B作品 这么还有人喜欢呢
和吃饭一样
众口难调啊
在一个工作单位 谁没点自己的小九九
你只是承受不了人事上的压力或不想承受或不该你承受
这事儿只要领导同意你的方案
其他人里就是你说的算
谁有怨言 那没办法
你能什么都知道么
比如：今天张 帮领导送孩子
怎么讲呢··只能说人的欲望是无限的····你再完美总有人会说你有瑕疵的
怨言是正常的，他和别人长得不一样高，有怨言还不是忍了。手指头还不一样齐呢，规定是这样就是这样的，有本事向着奖金多的方面努力呀。
首先，你不要考虑那么多，再说考虑的再多也没有用。这种事情本身就是会被人埋怨的，你只要做到公平就可以了，当然这个公平可能在不同的人那里考虑不一样，但是把他们的工作中的表现，在这上面体现就行了。让他们自己想想，不出力想多拿钱，这样的好事哪有那么多。摆正心态吧！！...
工作永远是一道难题，无论如何，目标完成之前得不择手段！
利益当头，无论你怎么做都不会皆大欢喜的。所以，但求问心无愧就好了，不要去迎合别人。
每个人都觉得自己付出的多，应该拿很多，绝对公平的方案是没有的，因为每个人心中所谓的公平都不一样。别让自己太为难，自己做到问心无愧就好，但是，你做的方案，一定要领导在背后肯定你并且绝对支持你，否则这才是无用功，如果有怨言，就让他们直接找领导去吧，找你没有用。再说了，任何人做事情，也不可能让所有的人都满意的，再不然，让他们自己去做好了。你要自信，要有底气，其余的，没什么大不了。...
不可能让每个人满意的，就看那个人是不是最重要的人
总会有怨言的啊！你就按照国家或者单位相关违章制度，或者按照行业情况去做，只要做到科学合理就可以。老师是这么说的，我也是这么想的。你想做到毫无怨言？说到钱谁不想多拿点，当然有怨言啊。做好自己的吧！
把你的分了。
让有怨的部门提交过去一段时间的工作日记和计划。
你做的时候要去下调查，听听歌科室的意见，再参考这些信息统一方案。
这个是一定会有异议的~~跟钱有关的事很难搞~~做好自己本分工作就行了~~不要在乎流言蜚语~~只要无愧于心~~
你可以找找你的朋友或者这方面有经验的人，给你提点建议~~或者先静下来做点别的事，可能会给让你突然闪出很好的灵感
因为每个人都有自己的思想自己的观点，看问题角度就不一样，表现的情绪也就不一样，不可能求全责备，只要领导满意、大多数群众满意你就算成功了
只要你是公平、公证的，就不必在意谁的怨言。
没有任何一个方案在一个单位中是完美的,但,只要符合大部分的人的方案,就可以适用
不要想那么多，做一件事不可能所有人对你做的这件事都满意，即使你努力了，每个人的想法都是不一样的，有的人会理解你做的这件事，还有些不理解的呢
首先遇到问题是难免的，关于分配奖金更是出力不讨好的事，只要你觉得自己做的对，能给出合理解释，就不必在意别人的怨言，这种事情只能估计整体，而不是个别人的利益。
领导让你做奖金 首先是要明白领导的心意啊 他喜欢谁 谁的奖金自然就好高些啦 主要是看谁更得领导的喜欢啦~另外还有就是每个人表现的业绩是不一样的，如果大家都一样的话，又怎么能分出谁更优秀更出力呢~~
平衡是一种美好的愿望，工作中情况各有不同，怎可能平衡？而你永远也没法抵达每个人心中的平衡，尽量公正点就好了
人与人之间的交往就是这样，不可能做到100%的公平，业余找他聊说出你的难处，可以下次的奖金机会给他
做这种事啊
总有的没办法人的欲望是无穷的啊对得起自己问心无愧
根据奖惩分配，实事求是就好，奖金方案通过领导审批就好。有怨言的让他找领导去说。
你不是人民币、、不能让所有人都满意。、。、让大家做个投票
看看那个科室是最辛苦的。。。结果你懂的、、
那个得公平，公正对待，得按照业绩，奉献说话，这个社会本来都是能者多劳同时也多得
这是不能避免的，你只能做到最好，做到自己尽力了，就不在后悔了 ~
勇敢去面对，相信自己可以，一定会做好，让单位领导瞧瞧自己的本事
什么事都不能十全十美，就像明星，有人喜欢他也有人讨厌他，做到自己心中无愧就好了！
管他说什麼。
这就对了，因为每个地方都有勤快和相对不勤快的人，你要考虑到给勤快做事的人积极性
这是当然的啦。其实这个事情也是领导把责任给你而已。正所谓好吃的也是上头给吃了先吧。所以没办法啦。怨就怨吧。只要觉得自己是公正的那就可以的了。多给自己一点信心。
永远不可能做到所有人满意，所以看开些。
自己别再纠结了。只有有利益的地方，就永远存在矛盾。人为财死，鸟为食亡。只要你做的问心无愧就行了。
你不是人民币 不可能让所有人喜欢 同理你不是圣人 也不可能做到尽善尽美 尽力了 最后的原则在公平公正的基础上 那就好 至于那些还是会嚼舌根的人 随便他们 不理便是
人无完人 ，做你觉得最好的
让你做方案 那要看给不给酬劳 要是不给的话 就算会做 也说不会
这个也简单 把奖金换成物品或东西 比如一桶豆油 这样 每个人发一桶 想怨言都不可能了 哈哈
引入评分制度，网上应该有不少类似的，例如销售部门可以按他们的汇款率来考虑然后每个人按他们上司给他们的评价制度来评分，把相关的责任分看那你的责任就少多了具体因为不知道你所从事的职业或者单位的性质所以只能简单的说说而已...
你又不是人民币怎么做，到让每个人都喜欢你。如果一个人人人都说他好，也是件很可怕的事情，你说呢
这个是不可能没有怨言的，就算你把所有的钱都给一个人 你给的那个人也会说三道四的。你应该理解，这是人的本性。
众口难调，坚持己见，只要问心无愧没有偏颇
按领导的意思去，而且不一定要力求平等
难免的，问心无愧就好。
可以拟一个大概，然后交给领导，让领导提出建议。然后他们的怨言的目标就不是你了！
那就把自己科室做最多，平衡了就是对做的好的不平衡
那就做个调查问卷 ，不满的是什么原因 看看能否改正
不管怎么做总是有人不满的。
找人分担你的工作~有怨言也不是你自己一力承担~
你好，我也时常遇到这样的事情。我的解决方法是先将难题放在一边，做一些自己喜欢的、感兴趣的事情。使之烦躁的心理得以缓解，然后再正视难题，或许你会发现，难题其实不难了！
事事都不可能两全其美！
没有人会让所有人满意，你又不是人民币。
总会有的 不是所有人都回满足的
你不可能做到平衡，上帝都没办法做到的事更何况你一个凡人
众口难调，你得罪领导了吧
奖金是为了激励优秀的，不是激励所有人
自己问心无愧便好
怨一段时间就过去了
大多数满意就行，哪能顾及这么多，心态放平衡
请求支援，或与家人、好朋友一起商量怎么办
打破大锅饭格局，奖勤罚懒！坚守薪金保密制度！
此题无解 除了拿的最多的 都会有怨言 学会无视这些
就是这样，吃力不讨好，但是还是要做，终究有一天大家会看到你的用心的~加油~
凡事尽了自己最大努力就行咯
不可能做到所以人都满意，人都是自私的
有利益和人存在，就少不了埋怨，就当埋怨是一阵风吹过，该干什么干什么吧
一碗水是不可能永远端平的，主要还是你自己的心态
这东西就会有怨言的，没有人不希望自己高一点，做这种行业就要学会承受
好好做。。看好你
没有平衡.主要是合理解释
不可能让每个人都没有怨言，至少要让领导满意，下面不会找上来就好
你要学会忍耐一些事情，但你也需要变相找个方式让领导知道的你的贡献和作用
首先想让自己强大，就必须拉一批人，打击一批人。重点在于把有能力的人变成朋友，没能力的人有怨言很正常。如果是我做奖金我会高兴，这说明单位给我一次往上走的机会，哥们，你得抓住啊。其实最简单的方法，打听上司的意见，单位中老板第一...
没有人能让所有人满意，有些工作就算圣人做也会遭抱怨，这不是人的问题，是这件事本身的问题。多征求领导意见，按照领导的思路安排，既然平衡不到所有人，至少应该让领导满意。
问老板意思
没有人能做到尽善尽美，吃力不讨好的工作，无愧于心即可。
遇见利益问题的事情，没有一个办法解决这种怨言。想想给猴子分栗子的故事吧。不要想多了，多看看领导是什么意思。看看以前别人怎么做，就是多去收集，然后稳定你自己的心。
分出奖金档次 和名额数量
然后让各个科室自己投票 或者让科室领导安排 然后报告给你， 这样平衡、公平合理而且不担责任。
那是你的权利，怎么就不会利用呢