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实习生如何度过试用期
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3秒自动关闭窗口在校学生以试用期员工身份入职，试用期间离职，公司推说我只是实习生，拖欠工资，怎么办？_百度知道
在校学生以试用期员工身份入职，试用期间离职，公司推说我只是实习生，拖欠工资，怎么办？
我还是在校生，2010-7月才正式毕业，但从三月份开始是可以正试出来找工作的了。
我在一家只有四五个人的小猎头公司工作，主管是说三个月试用期，试用期内适合的话三个月后就转正。当时双方签了劳动合同以及公司保密协议。
我在那里工作了一个多月快两个月，发现那里并不适合我，在四月底的时候提出辞职，主管也同意了，在4月30日上完班后，就可以离职了，主管还说到5月14号过公司拿工资。今天（5月13日）问她，明天什么时候过去方便。她就推说有事，发工资要推迟，还说不确定哪一天。她也说如果我喜欢的话就通过法律途径解决咯，不过别忘了你是什么身份，你只是是实习。
她这样说，明摆了想拖欠工资。当初说是试用期，转正后就是正式员工。但她又反口说我只是实习。
我的情况受不受劳动合同法保护？还是只可以去劳动监察部投诉？
希望广大的朋友帮帮忙！给些宝贵意见！谢谢你们了！ 工资是每个月900元人民币。有签劳动合同。我这也有相关的劳动关系证明。和公司也有签保密协议。
提问者采纳
看你是不是劳动关系，有没从事有薪工作，，有没合同啊～没也没所谓，事实劳动关系也行～可以这样认定1、工资支付凭证（工资发放花名册）社会保险缴纳记录2、工作证，服务证等可以证明劳动者身份证明3、劳动者应聘时填写的登记表、报名表等招用记录4考勤记录5其他劳动者证人证言，1、3、4、用人单位举证，你可以劳动仲裁，打到黑心用人单位～～
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实习生试用期6个月
我是实习生，在一家药店实习，老板说试用期六个月，违法吗？而且还扣留每月两百元的工资与年底发放、
　问题来自：浙江 - 杭州　悬赏：0分　咨询时间： 09:04　咨询人：w
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法律快车律师回复共5条回复
[VIP+版主]
试用期最长可以有6个月
回复时间： 09:23
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
首先确定你是已经毕业的劳动者，还是在校学生，如果在校学生那么不属于劳动合同法的范围。而即使适用劳动合同法，那么试用期最长有6个月的。
回复时间： 10:00
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
试用期最长可达6个月，扣你工资不合法
回复时间： 10:20
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
试用期6个月，要看你们合同是签几年的。如果是一年一签的，那么6个月就违法了。扣工资也违法。
回复时间： 16:42
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
试用期最长可以有6个月，企业无权克扣工资
回复时间： 18:37
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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实习期要注意哪些问题？
　　【 】的注意事项
　　权益不明确 学生上当说不清
　　调查结果显示，46%的学生自述有上当的经历或感受，27%的学生实习时&有签订实习协议。无故辞退、被迫加班和克扣工资被列实习大学生权益受损现象前三&。90%以上的大学生在明知权益受损情况下选择“忍气吞声”。
　　尽管签订书面实习协议的比例超过七成，但是学生主动要求签订合同的只有28人，签订企业、学生和学校三方实习协议的不到20%。协议内容几乎是企业说什&就是什&，所以大学生一般只知道薪水、基本福利和实习时间，至于实习期间做什&、承担什&工作责任、加班出差有什&待遇，85%左右的学生在实习之前“根本不知道”，而实习工作可能存在的隐患、安全注意事项，发生工伤等事故时双方各应承担的责任更很少写进实习协议中。
　　69%的企业人事经理解释，由于实习生与企业间非正常劳动关系，实习生不受《劳动合同法》保护，又&有相关法律可依，实习生该享受百分之几的正式员工待遇很多企业心里&底。不少企业人事经理担心，协议内容过于严谨，会增加管理成本和风险，甚至导致企业名利双失的后果。但是，由于协议对双方约束十分有限，一旦发生情况，常常是双方各执一词，不少学生由此产生“上当”的感觉。
　　在调查中发现，不管是企业无意还是有意为之，发生权益受损和实习纠纷时，71%的大学生采取“一走了之”的方法，21%的学生“忍受下去”，只有2%的学生有“据理力争”的经历，还有超过5%的学生选择在网络或其他&体渠道披&和发泄，告诫其他人不要去实习，几乎&有人选择“对簿公堂”。
　　有关人士建议，签订实习协议，特别是三方协议很有必要。这不仅保护大学生的合法权益也是保护企业的合法权益。随着实习现象更普遍，企业和实习学生之间应该签订内容较为严谨的协议，以免日后发生争议时说不清，伤及个人和企业的利益和名誉。同时，实习期间也应注意工作安全。一旦权益严重受损、企业不予解决和弥补时，大学生可以向劳动部门、工商部门或有关职能部门投诉。
　　管理不得法 企业安全难保障
　　需要维护权益的不只是大学生。100%的受访企业向实习学生支付薪酬，其中73%为月薪，27%的以日薪计。55%的人力资源经理表示对管理实习生感到困难，由于实习生与企业间不是劳动关系，实习生的身份仍然是学生，而非雇工，企业无法正常约束和管理实习生，工作连续性和企业信息安全性难以保障。不告而别、效率低下和破坏制度是实习生不受欢迎的三大理由。
　　约三分之二的企业提供的实习职&期限在三个月内。由于时间短，企业不可能投入太多的资源，调查显示，只有8%的企业对实习生提供类似新员工的入职培训，直管经理又无心培养，很多实习生按自己的想象工作，致使很多直管经理抱怨实习生对工作的帮助不大，反而“添乱”不少。
　　55%的企业表示，关于信息保密程度、资源配备、员工福利等方面对实习生缺乏把握。比如，该不该给实习生办公室的钥匙?员工内部分享的信息该不该包括实习生?员工的福利品该不该发给实习生?甚至该不该给实习生印名片?差异过大，无疑会挫伤实习生的工作积极性，甚至被实习生传播出去影响企业形象。差异过小，又可能造成企业计划外泄，企业利益受损。此外，超过八成的企业对实习学生的自律性表示不满，不少实习生利用企业的资源上网玩游戏、打长途电话、炒股票、打印和复印私人资料等等。很多企业表示，尽管公司并不限制或者禁止员工，但是作为实习生应该对自己要求更严格。大学生“说走就走”的风格，常常导致企业工作进程打乱，甚至影响工作。
　　有关人士说，相对于实习生维权，企业的维权更难。对于&年都需要实习生的企业来说，有计划的实习生制度势在必行。实习生制度在很多跨国公司已经实行，包括安排适合实习生能力和素质的工作岗&，提供针对实习生的培训计划和职业规划，使实习生切实承担起工作的责任，自觉学习和提高能力，最终把他们培养成能够在毕业之后迅速融入公司文化的人才。对于那些实习时间不长、无计划转正的实习岗&，企业更要对实习生进行实习前培训，强调安全事项、企业规章制度和具体的岗&操作规范，并保存好所有相关的培训记¼，这是构筑风险防范的第一道防线。而对于一些易发生伤害和事故的工作，除明确告知隐患外，可以为实习生购买意外伤害保险，以防患于&然。此外，企业应预先建立企业的知识产权保护制度和泄密责任追查制度，并书面告知实习学生。
　　实习期如何维权
　　鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。笔者认为，从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。
　　1、实习期内实习时间的约定。可约定&日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单&应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
　　2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单&&月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的&U约责任。
　　3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单&约定发生伤亡事故的，由实习单&比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
　　4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
　　5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
　　当然，从实习单&的角度出发，实习单&与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单&经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。实习期分两种(实习期是有两种身份：学生与工作者)
　　1、&取得大学生就业推荐表
　　公司可以当做是大学生挂靠单&“学习”，注意了，是你主动求单&给你学习的机会，单&提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单&是可以不给你工资的。
　　2、取得大学生就业推荐表
　　这个问题司法上&有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单&的正式员工，该大学生与单&之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单&应当依照法律规定给你工资。
　　签订劳动合同
　　因为中国&有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单&跟你签订正式的劳动合同。现在单&跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果&买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单&承担医疗事宜的，除非该单&跟你学校有约定，否则，依照司法实践即使合同&约定或约定由你自行承担，也应该由单&承担。
　　注意：五险是国家规定的，单&一定要买。而一金及各种补贴要视各地区出台相关规定或单&的规定而定。
　　实习期总结
　　实习期总结，就是把一个时间段的实习情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以实习期计划为依据，实习计划总是在实习期总结经验的基础上进行的。
　　基本要求
　　1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
　　2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什&性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
　　3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
　　4.今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
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试用期内辞职，公司工资每月十五日发放，但本人于月初辞工，工资怎么结算？能要求公司立即结清吗？
我在6月20号到公司上班，在7月31号提出辞职，然后上班到8月8号，期间经理一直不给我签字同意我离职，我8月9号就没去上班了。刚开始说是要我等找到新人来，交接，8月8号新人来了，工作上的事情我已经交接了。经理就还是不给我签字同意离职。现在行政那边没给我发放7月份，8月份的工资。跟劳动局咨询，说我已经离开公司，不在职，公司是可以不发工资的，说只能在还在职的时候申请劳动仲裁，只能这样吗
我公司业务员来了两周没有业绩，态度还不好，老板说他几句他就提出辞职，这种情况该给工资吗？
我是在2月十七号到3月2号在一家超市做某个品牌的促销，但是由于个人原因在一个月的试用内辞职了，工资到现在一直没有发，现在问那业务，那业务说没有做满一个月公司不给发工资的，我想问下他们这样做合法吗？谢谢！
上个月18号去一个公司上班到这月18号满一个月（试用期内）！然后我辞职了，但是去领工资的时候只发了上个月的12天的。这月18天的说是等下月15号发！因为公司规定是每月15发工资，这合法吗，我能要求一次结清吗？
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试用期内辞职公司不付工资合法吗？
张律师你好！
今年7月份通过中介到一家电视购物里做客服，当时公司说试用期三个月，试期期工资是1800，试用期过后是1200+提成，可是当我上了一个月的班后，发工资的时候，公司却按1200来算，我向公司提出了辞职，因为感觉自己上当了一样，这个工作存有欺骗性，可是一个星期多，公司主管找这样那样的借口，推迟我的事，说什么要一个月才能走，补充一句，公司有规定在试用期内只要提前三天就可以了，发工资那天，公司拿了合同让我签，我一看合同明显就合法，所以我想走，最后公司...
我在一家工厂上班，厂里是按劳动法的，我现在试用期辞职，（试用期一个月）可公司却分月给我结算工资（每月15号发放）就是5月的工资6月15号结，6月的7月15号结。请问这算合法的吗？谢谢
我大学生实习了2个月，辞职了工作一份没拿到，下次拿工资能一次结清吗?他们说一个月一个月发合法吗？
本人是实习生，在试用期内，但是再过几天合同里规定的试用期限就要到了，如果没有写转正申请，是否还在试用期内？
由于个人原因想辞职准备某项很重要的考试，提前三天通知公司并没有用，先去人事拿什么离职面谈表，人事的说先给哪位领导再给哪位领导签字，签完批准后再换个小单等候七天，这样才算完结。也就是说试用期内辞职起码还得提前一个多月，因为领导一直拖着不批。我说国家规定试用期间，提前三天辞职就可以了，但领导老是以“我们公司规定提前七天啊”为由推脱。这种情况下...