企业驾驶员55岁退休需要什么手续怎么办理?

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  • 锅炉工是有特殊工种的,并不是所有的锅炉工都是特殊工种,关键是看你那个行业的锅炉工。是不是特殊工种,要按1993年以前原劳动部批准的和你们行业主管部门制定的特殊工种名录,名录里面有的,就是特殊工种,名录里面没有的,就不属于特殊工种。
    比如煤炭工业企业的锅炉工就属于特殊工种。
    劳动条件:常年性生产锅炉,人力加煤、清碴、炉前操作环境温度达38℃,辐射热3卡以上。

  • 律师做出了比较详细的解答,但不同的律师可能会有不同的解答。 如果你不太确定,请继续咨询我并描述自身情况,24小时在线。

  • 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今,每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生。那么,单位如何给员工买工伤保险?

  • 申请劳动仲裁的流程主要包括:1、立案,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本;2、庭审,符合受理条件的,仲裁委会在规定时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审;3、仲裁委依法作出裁决。

  • ⒈依照企业破产法规定进行重整的;⒉生产经营发生严重困难的;⒊企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;⒋其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  • 1、劳动仲裁具有行政和司法双重特征,劳动争议诉讼则是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权;2、劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》;劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》;3、程序不同,提起劳动诉讼必须仲裁前置。

  • 1、劳动者依法参加社会活动,工资应当由用人单位照常支付。上述活动包括依法行使选举权或被选举权、出任人民法庭证明人;出席劳动模范大会等。单位应当视同劳动者提供了正常的劳动。2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  • 有的行业工作的内容是很累的,而且有的还会带着一些生命安全问题,这些员工在办理退休时,基本上都可以提前退休了,如果要办理提前退休,流程是如何的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。

  • 劳动者的工作,有的非常辛苦,有些工作需在高温等特殊条件下进行,这些工人十分辛苦,工作特别繁重。国家在制定退休政策时充分考虑了这些特殊工种。那么锅炉工办理退休需要什么手续,华律网小编整理了相关法律知识,供大家学习参考。

  • 我们知道很多人对于退休年龄上是比较关心的,因为涉及到退休之后养老金领取的问题,那么对于男性来说退休年龄上是不是规定55周岁呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

  • 对于申领司炉证、锅炉水资格证、锅炉焊工证的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。

  • 我们知道很多时候人们工作了一辈子,在到了一定的年龄的时候是可以去申请退休的,但是国家的退休政策都是有规定的,具体是怎样的呢?那么,下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

  • 一般情况下,女性工人的退休年龄会比男性工人退休年龄小,但是我们国家在改变退休年龄,将退休年龄增大,那么女性退休新规定是怎样的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  昨天下午,有位粉丝在后台留言,问了一个这样的问题“他是90年代的下岗工人,因为生活条件比较困难,想问下要到什么年龄才能退休,55岁行不?”

  对于这位粉丝提出的问题,接下来我会做详细分析。

  首先,无论他是下岗工人还是企业职工,在退休年龄方面都没有特殊的规定,虽说下岗工人可以享受到社保补贴的待遇,但是这并不是意味着他们就能提前退休。

  正常情况下,如果是女性,在养老保险缴满15年,并到达55周岁时,确实可以办理退休手续,但如果是男性,即便养老保险缴满15年,同样不能办理退休。

  对于职工的退休年龄,国家有明确规定,即:男性企业职工年龄满60周岁,女性企业职工满50周岁,而女干部满55周岁。

  其次,如果下岗工人想要提前退休,也不是不可以,但必须满足以下几种条件。

  (1)连续从事井下、高温、高空等繁重体力工作或者对身体健康有害的工作达10年以上,男性年满55周岁,女性年满45周岁,即可以申请退休;

  (2)因公致残或者经工伤认定为完全丧失劳动能力的,连续在岗工作10年以上,男性满50周岁,女性满45周岁的,可以申请退休。

  值得注意的是,上面这些要求只是提前退休的门槛,如果想要提前退休,还需要提供明确的人事档案和相关资料证据,否则就算你满足了条件,也无法申请提前退休。

  当然,其实按照现行的退休年龄规定来执行还是不错的,因为这样不仅可以让完全丧失劳动能力的人更早拿到保障,也能让更多从事特殊工种的员工得到身心放松,至少能够让他们度过一个幸福健康的晚年生活。

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下岗职工55岁可以办理退休吗?首先,我们都知道这个要办理退休,要同时具备两个条件,那么第1个条件就是自己要达到法定的退休年龄,实际上55岁这个年龄对于女性来说那么是到了法定的退休年龄,所以说55岁的女性下岗职工是可以直接来办理退休的,当然你还同时要具备第2个条件,就是自己的累积养老保险的缴费年限要达到15周年以上,因为15周年以上才可以正常的来办理退休,享受养老金的待遇。

所以说单一的,或者说单纯的只是作为一个下岗职工而言,我们并不知道你的累计参保年限,包括你是男性还是女性,这样的一个最基本的条件,那么是无法来判定,是否能够直接来办理退休的,但是如果说自己是一名女性,作为女性下岗职工,那么55岁是具备了法定的退休条件,同时如果说你曾经在企业单位工作15年以上,那么你就具备了15年以上养老保险的累计缴费年限,那么这种条件下就可以正常的办理退休,享受基本养老金的待遇。

那么根据你所参保地的这个社保局,申请办理退休就可以了,只要是缴费年限达到15周年,这种情况下都是可以依法来办理退休享受基本养老金的待遇,在申报退休手续的第2个月开始,你就可以按月领取到养老金的待遇了。

但是如果说你不是一名女性,而是一名男性的话,那么男性的法定退休年龄相比于女性而言,实际上他要更晚一些,大约是需要到达60岁的年龄才可以正常的办理退休,享受基本养老金的待遇,所以说55岁的男性还不能够直接来办理退休,必须要在60岁的时候才能够办理退休。

还有就是作为男性来讲,对于这个养老保险的累计缴费年限,依然是需要累计达到15周年以上的规定,那么这种条件下才可以正常的办理退休,享受基本养老金的待遇。所以说,55岁的下岗职工,那么这样的一个条件,是无法判定能否来办理退休的,只有确定了你的性别,你的养老保险的累计缴费年限,我们才能够判定你是否可以直接来办理退休,享受基本养老金的待遇。

同时作为男性来讲,那么既然自己不符合办理退休的条件,那么我们就应该。继续的参加自己的累积养老保险的缴费年限,比方说你的养老保险的缴费年限刚好是不足15周年那么在55岁到60岁这5年期间,继续的缴纳自己的养老保险,那么最终就可以满足15年以上的累计缴税年限,就可以正常的办理退休,享受基本养老金的待遇,所以我们一定要重视这个养老保险的累计缴费年限,因为它是决定能不能够办理正常退休的一个重要条件和依据。

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