南昌社区工作者缴纳五险一金嘛？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-21 22:19 标签： 南昌税后工资计算器

 一、岗位及数量

（一）一线执法辅助岗3人（派遣岗位）（二）综合文职岗一1人（派遣岗位）

（三）综合文职岗二1人（派遣岗位）

（四）社区工作者20人

岗位具体要求详情见附件《招聘岗位需求详情表》。

  二、招聘条件   （一）具备良好的政治素质，拥护党的路线、方针、政策。品行端正，无违法违纪记录，身心健康。

（二）具有履行岗位职责所需的基本知识技能，有较强的组织协调能力，能熟练操作常用办公软件。

（三）具有中华人民共和国国籍，具备良好的政治素质，拥护党的路线、方针、政策；爱岗敬业、敢于担当，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、清正廉洁，无违法违纪记录；有较强执行力，具备团结协作，联系群众，乐于助人，品行端正，身心健康，勇于奉献的精神；体貌端正，具备胜任岗位工作要求的身体条件；能够熟练操作办公软件，具有履行岗位职责所需的专业知识技能，有较强的沟通、协调能力。

（四）同等条件下退伍军人、党员优先。

（五）无“十不选”负面清单所列情形。

以下人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原事业单位工作人员；因违反事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；现役军人；涉黑涉恶，在公安机关有不良记录的人员，2021届在校学生。

三、招聘方式及流程   招聘采取报名和资格审查、笔试、面试、考察、录用的方式进行，各流程具体内容如下： （一）网上报名

应聘者可前往两江人力招聘系统（/）查询。   （五）资格复审和体检

核查学历学位证、毕业证、身份证、征信及无犯罪记录等信息。资格复审合格的参加体检，体检项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员体检特殊标准（试行）》有关标准和要求执行。

凡因资格复审、体检不合格或确认自动放弃而产生缺额情况，按总成绩得分情况从高到低进行依次递补。

体检合格者将按程序进行考察，对其人事档案、政治思想、道德品质、能绩表现、任职资格及亲属政历等情况进行全面考察，并出具考察材料。

考察不合格（含无法获得考察结论的）不予聘用。因考察不合格产生的缺额，按综合成绩得分情况从高到低依次递补，并按要求履行体检和考察程序。

面试以后环节出现并列的，按照优先条件、面试成绩的顺序确定人选，若均并列，另行组织面试确定人选。

派遣岗位考察合格者与两江新区人力资源公司签订《劳动派遣合同》。

社区专职工作者岗位考察合格者与人和街道签订《劳动合同》。

工资待遇根据两江新区相关文件规定，并按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤和生育保险及住房公积金）。

（一）应聘者所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。凡不符合招聘条件和弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，责任由应聘者自负。

（二）应聘者应遵守招聘各项纪律，按时报名和参加面试，否则将取消应聘资格。

（三）请各位应聘者注意疫情防控，佩戴口罩。配合工作人员做好体温检测和消毒工作。如有发烧、发热、咳嗽等症状请提前告知工作人员。        六、联系方式

重庆两江新区人力资源开发服务中心有限公司对该简章及未尽事宜拥有最终解释权。

　　社区工作者是社会治理和基层建设的骨干力量，建设一支素质优良的专业化社区工作者队伍，是深化党建引领基层治理的重要保障。各地认真贯彻落实《关于深化城市基层党建引领基层治理的若干措施（试行）》要求，从社区工作者选聘、激励保障、培养锻炼等方面强化措施，着力壮大城市基层党建和基层治理骨干队伍。

　　严格选聘标准和程序，把好队伍“准入关”。各地建立健全社区工作者选聘机制，严格标准程序，选优配强社区工作者队伍。广西采取公开招聘、选任等方式充实专职化城市社区工作者队伍，明确公开招聘标准，根据社区规模、人口数量、管理事务等因素和有关要求，灵活设置队伍数量。安徽滁州市建立职业准入制度，从政治表现、年龄、学历、专业水平等方面设置6条选拔标准。广东汕头市濠江区严格社区工作者选聘、退出机制，实行“逢进必考”，明确6种退出情形，确保能者上、优者进。郑州市二七区突出“年轻化”、“专业化”导向开展公开选任，按照“区招、街管、社区用”的要求，面向社会公开选任140名社区干部。黑龙江绥化市北林区按照每个社区300至400户常住人口配备1名社区工作者的标准核定员额，通过在社区“两委”成员、政府购买服务人员中选聘和在街道人员中选派等方式，配备社区工作者448名。新疆巩留县建立党组织书记储备库，常态跟踪培养优秀本土社区干部、大学生干部，每个社区动态建立4—6名后备力量，将后备力量管理纳入党组织书记抓党建工作目标责任制。江苏南通市崇川区实施“社区后备队伍培养计划”，建立社区书记后备人才库，实现“一街道一库、一社区一册、一后备一表”，选拔346名优秀人才入库培养。

　　完善激励保障制度，把好激励“导向关”。各地加大激励保障力度，分类分级落实薪资待遇，建立健全晋升发展渠道，提高岗位吸引力，激发社区工作者干事创业热情。济南市落实“三岗十八级”薪酬待遇，推行优秀社区书记分档管理、分档激励办法，采取购买商业养老保险、发放奖励金等方式提高待遇保障水平。安徽合肥市包河区将社区工作者岗位薪酬按照学历、考核、年限等不同，分为主管、副主管、主办、助理等4个岗位18个等级，明确按规定享受社保、公积金等福利。新疆阿勒泰地区参照事业单位管理人员建立社区工作者“岗位工资+级别工资”动态增长薪酬体系，提升社区工作者工资标准并享受“五险一金”待遇。河北廊坊市市、县两级增列财政专项经费2亿余元，为社区工作者缴纳“五险一金”，在街道设立编制周转池，为社区核定专用事业编制684个，已有33名优秀社区党组织书记纳入编制管理，5名优秀社区书记提任街道副科级领导职务。安徽滁州市对任职满一届且连续两年年度考评优秀的社区“两委”正职，经认定后享受当地事业单位管理岗8级职员工资待遇。安徽桐城市每年拿出2%名额从社区工作者中定向招录公务员和事业编制人员，开展“担当作为好支书”评选，连续两年获评的挂任街道党工委委员，享受事业单位副科工资待遇和绩效奖励，激发干事活力。

　　加强培养锻炼，把好履职“能力关”。各地把社区工作者培养锻炼摆在重要位置，探索开展专业化实战化的教育培训，鼓励参加全国社会工作者职业水平评价，提升队伍履职能力。吉林开展以全省社区工作者为主体的“万人大培训”，打造由党的十九大代表、“时代楷模”、最美社区工作者、全国知名社区党组织书记组成的“红领导师团”，累计举办各类培训班168期、培训学员7.3万人次。云南景洪市将职业社区工作者队伍纳入干部教育培训规划，实行分级分层分类培训，依托党群服务中心，结合“万名党员进党校”培训，组织专题学习、专题党课、专题宣讲等活动。杭州市市、区（县市）、街道（乡镇）三级联动，打造12家社工学院和实训基地，发挥省市级“治社名师”专业优势，开发雏鹰计划、社工优才营、特色工作坊等互动培训课程，深化社区服务技能“对口学”、“跨市学”。辽宁阜新市海州区坚持下沉和“请上来”相结合，成立专班直插街道社区，依托“一网五平台”综合指挥中心开展“带徒式”观摩培训，引导社区工作者进入工作角色。广西北海市海城区用好“老书记工作室”，建立“老书记”储备库，遴选“资深”老书记148名，对新招聘入职的198名社区工作者进行“传帮带”。安徽黄山市屯溪区倡导鼓励社区工作者参加社会工作师职业资格考试，对取得资格证书的136名社区工作者给予职称津贴，提升社区工作者队伍职业化水平。

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