交五险一金一共是多少的标准？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-10 06:01 标签： 五险一金最少交几个

导读： 网从济南人社公众号发布的《我市社会保险缴费基数调整啦！》及济南市人民政府办公厅官网公布的《关于公布年度社会保险缴费基数的通知》了解到济南市2019年1月1日至2019年6月30日社会保险缴费工资基数将有所调整，五险一金最低标准也将有所调整。

2019年济南五险一金交多少钱

五险一金金额计算公式=缴费基数*缴费比例

济南市力资源和社会保障局相关负责人表示：济南市社保缴费基数是根据济南是上年度全市法人单位在岗职工月平均工资而进行的。

根据公布的数据，济南市法人单位在岗职工月平均工资为5850元。

2019年济南五险一金最低标准交

医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险、失业保险、按照3510元做为最低缴费基数，公积金按照1910元做为最低缴费基数。

养老保险最低缴费金额：单位：%=631.80元;个人：0.80元。

医疗保险最低缴费金额：单位：%=315.90元;个人：.20元。

失业保险最低缴费金额：单位：%=24.57元;个人：%=10.53元。

工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定;个人：不用交。

生育保险最低缴费金额：单位：%=35.10元;个人：不用交。

住房公积金最低缴费金额：单位：%=133.70元;个人：%=133.70元。

以上数据依据网络及各个官方网站公布资料整理，具体政策以最终文件执行情况为准，具体可咨询济南市社保中心。

济南市人力资源和社会保障局

地址：济南市历下区龙洞路龙奥大厦5楼

各位大佬，9000的工资标准，需要交多少五险一金，个人需要交

各位大佬，9000的工资标准，需要交多少五险一金，个人需要交多少，望各位大佬指点下



看你们公司是怎么给你们交的 然后再按照比例



我工资7000多 交社保是按照国家标准交的 五险一金 加起来1600左右 到手5000多 希望能帮你


交的哪个地区的，可以直接问单位人事和当地社保局呢


要看你问的哪里的社保公积金哦，地方不同比例会有所不同的


  • 　　我国劳动法规定，用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险，也就是我们常说的五险一金，但是这个保险并不是都是单位出的，员工自己也要缴纳一部分费用。那么员工缴纳五险一金多少钱呢？接下来就由法律快车小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。

    　　一、员工缴纳五险一金多少钱

    　　五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费，具体缴费标准可以向社保局咨询。

    　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

    　　如果是以个人身份来缴纳五险一金的话，只可以办理居民医保、居民养老保险或灵活就业人员养老保险和灵活就业人员医保，其余的工伤保险、生育保险、失业保险和公积金自己是不能单独缴纳的，得依靠单位才行。...

  • 五险一金不可以自己缴纳。对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险。因此五险中其他三险，也就是生育保险、工伤保险和失业保险，以及住房公积金，个人是不可以自己缴纳的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

  • 　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师怀向阳。

    　　通常所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

    　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。养老保险个人承担工资的8%、医疗保险为2%、失业保险为0.5%到1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

    　　所以，对于个人来说，“五险一金”自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行是不可缴纳的。如果是辞职的，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。

    　　以上是我的解答，希望能够帮助到大家，谢谢。

  • 　　基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

    　　基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

    　　劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分...

  • 　　核心提示：换工作其中一个头疼的事情就是在原单位的五险一金怎么续接的问题。实践中我们分为几种常见的情况，譬如跨省的；就业改为创业的这些情况。下面由法律经验小编在这里整理介绍。

    　　一、跨省社保的续接

    　　从2010年1月1日起，养老保险可以跨省转移。

    　　参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：

    　　1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

    　　2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

    　　3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

    　　4、新参保地...

我要回帖

更多关于 五险一金最少交几个 的文章

 

随机推荐