残疾人就业个人需要缴五险吗残疾人在单位交五险一金。需要自己。交钱吗?


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 (一)职工个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)。

  1.缴费基数:以本人上年度月平均工资为缴纳基本养老保险费的基数。月平均工资是指按国家统计局规定列入工资总额的工资、奖金、津贴、补贴等项目。职工本人月平均工资收入超过本市(州)上年度全部职工月平均工资收入300%的,以300%作为个人缴费基数;低于上年度全部职工月平均工资60%的,以60%作为个人缴费基数。

  2.缴费比例:职工目前按个人缴费基数的4%缴费,从1998年1月1日起每两年提高1个百分点,最终达到8%。

  (二)用人单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)。

  1.缴费基数:以本单位全部职工缴费基数之和为基数。

  2.缴费比例:自1998年7月1日开始,参加基本养老保险费用省级统筹的用人单位按缴费基数的25%缴费。其中,私营企业按缴费基数的21%缴费。缴费比例随着覆盖面的扩大和个人缴费比例的提高逐步降低,直至国家控制标准(不超过缴费基数的20%)。
参保单位按上年末在册职工人数、职工本人上年月平均工资申报本年度社会保险缴费工资。参保事业单位申报的缴费工资不能低于本年度人力资源和社会保障行政部门审批的档案工资。

参保单位填写《年度单位参保职工缴费工资核定统计表》、《年度单位缴费基数申报承诺书》,经职工本人签字确认并加盖单位公章,报稽核审计环节稽核后,于4月30日前报申报管理科(分局)。

第二十七条  单位职工个人缴费工资特殊情况按以下办法申报:

一、新招人员以起薪当月的工资收入申报;

二、调入或重新招用人员以起薪当月的工资收入申报;

三、单位派出长期脱产学习以及派到境外、国外工作人员,可按本人脱产学习或出境(国)上年在本单位领取的月平均工资收入申报,也可按单位同类在职人员平均工资申报;

四、经批准请长假的人员,保留工资关系的,可按请长假上年月平均工资收入申报,也可按“0”工资申报。

单位申报每个职工上年月平均工资要如实填写,未发生工资的,填写为“0”工资,不能为空。新增加人员需要办理社会保险费补收的,由参保单位填写《个人缴费基数核定表》。

第二十八条  基本养老保险缴费基数的核定。

职工本人缴费基数按上年月平均工资核定。当本人月平均工资超过当地在岗职工上年月平均工资300%的,以当地在岗职工月平均工资的300%作为缴费基数;本人月平均工资低于当地在岗职工上年月平均工资60%的,以当地在岗职工月平均工资的60%作为个人缴费基数。参保事业单位职工的缴费基数最低按本年度人力资源和社会保障行政部门审批的档案工资核定,本年度内如发生档案工资变动,应做出实时调整。

第二十九条  失业保险缴费基数的核定。

职工本人缴费基数原则上按上年月平均工资核定。

第三十条  参保单位基本养老保险、失业保险缴费基数按全部职工缴费基数之和核定,当本单位全部职工实发工资总额大于全部职工缴费基数之和时,参保单位缴费基数按单位实发工资总额核定。

参保单位缴费基数核定实行初审、复核一级经办权限管理,由申报管理科(分局)完成。经办人员确认稽核审计科已稽核或同意事后稽核后,在信息系统中录入参保单位申报的职工月平均工资额,存在稽核审计核增的,录入相应核增额。经复核人员复核确认后,打印《缴费基数核定汇总表》一式两份,交参保单位一份,另一份随参保单位填报的《年度参保人员申报实发工资统计表》、《年度单位缴费基数申报承诺书》留存归档。

第三十二条  个体参保缴费人员可以按照上年社会平均工资的60%、80%、100%核定缴费基数。本业务实行一级经办权限管理。由申报管理科(分局)完成,经办人员在信息系统中录入缴费基数,签定并打印《社会保险卡缴费协议书》一式三份,经参保人员签字确认后,交参保人、银行各一份,另一份《社会保险卡缴费协议书》留存归档。

第三十三条  持卡缴费人员在当年未缴费前,如要求变更缴费基数,可持本人二代身份证,填写《变更缴费基数申请表》变更缴费档次。本业务实行一级经办权限管理。由申报管理科(分局)完成,经办人员在信息系统中办理变更缴费基数,并将经参保人员签字确认后的《变更缴费基数申请表》留存归档。

参保人员当年缴费基数出现错误时,由参保单位填写《变更缴费基数申请表》(基础信息校对中发现缴费基数错误的,则由申报管理科(分局)填写《变更缴费基数申请表》)。此业务实行初审、复核一级经办权限管理,由申报管理科(分局)完成。经办人员依据《变更缴费基数申请表》及相关证明材料,在信息管理系统中做出调整,经复核人员复核确认后,经办人员打印《业务数据修改审批表》一式两份,经参保人员签字确认,业务经办人员、复核人员签字确认后,交参保单位(参保人)一份,另一份随参保单位(参保人)填报的《变更缴费基数申请表》留存归档。此业务实行事后审计,审计科按信息科提供的信息系统中打印的修改信息逐笔审计。


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残疾人就业协议书范本(精选5篇)

  在现实社会中,用到协议书的地方越来越多,签订协议书可以解决现实生活中的纠纷。拟起协议书来就毫无头绪?以下是小编整理的残疾人就业协议书范本(精选5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

  残疾人就业协议书1

  根据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》下同)和国家以及自治区有关劳动管理规定,铜矿机电加工维修车间(简称甲方)招用 (简称乙方)为本单位职工。经双方协商一致签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守本合同所列条款。

  甲乙双方选择以下第(一)项为确定本合同期限

  (一)固定期限.从 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限为 年。

  (二)无固定期限;从 年 月 日起。

  (三)以完成一定工作为期限.从 年 月 日起至 工作完成时止。

  本合同试用期限为 月。

  新招收、调入、统一分配人员,自劳动合同生效之日起 个月内为试用期。

  (一)乙方生产工种:

  (二)乙方应完成甲方正常安排的生产(工作)任务和规定的数量、质量指标。

  甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产(工作)经营需要经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过五小时,但是每月累计不得超过三十六小时。

  (一)甲方应当保证乙方每周至少休息一日(根据生产情况可以累计休假)。

  (二)乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假等。

  (一)乙方享受劳动报酬的形式、标准:

  甲方按照国家有关单位职工工资政策和当地最低工资标准的规定,以及本单位工资分配制度,确定乙方按下列第(1)种工资形式执行:

  1、计时工资。乙方试用期月工资____元;试用期满根据乙方岗位确定为____元。以后按单位工资分配方案调整工资。注:已包含《劳动法》和国家的法律、法规及自治区、市有关部门规定由企业承担的职工社会养老保险金和福利金。

  2、计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件工资。

  (二)甲方以法定的货币形式按时支付给乙方本人工资,时间定于次月15日发放。

  (三)甲方安排乙方延长工作日时间的,应支付相应的工资报酬。

  (一)甲方应执行国家、自治区有关劳动保护规定,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

  (二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

  (三)甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品。

  (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评。

  七、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律,服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

  八、终止、解除、变更劳动合同

  (一)本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用,应重新签订合同。

  (二)甲方因生产经营(工作)情况变化,调整生产(工作)任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。

  (三)有下列情况之一的,劳动合同即告终止:

  1、乙方已达到法定退休年龄的;

  3、甲方被依法撤销、解散、歇业,宣告破产;

  4、劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;

  5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

  (四)有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同:

  l、乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  4、被依法追究刑事责任的;

  5、乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育的;

  6、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

  7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

  8、乙方患病,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;

  9、不服从甲方管理的;

  10、其他符合国家和自治区有关规定可以解除劳动合同的。

  (五)有下列情况之一的,乙方可解除劳动合同:

  l、试用期内,认为不适应在甲方工作的;

  2、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方身体健康的;

  3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

  4、经甲方同意,乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;

  5、甲方不履行劳动合同,严重违反劳动法律、法规,侵害乙方合法权益的。

  (六)本合同经甲乙双方协商同意,可以解除。并应当以书面的形式确认。

  (七)除本条第(三)款、第(四)款等情况外,甲乙双方解除本合同,必须提前三十日书面通知对方,方可办理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容,应以书面形式通知对方,被通知方接到通知后,应在十五日内作出答复,愈期不答复,视为同意变更劳动合同。

  (八)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续。

  (九)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍,双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理。

  (十)若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿。

  九、违反合同承担的责任

  一方违反合同,承担违约责任。给对方造成直接经济损失的,应当根据其后果或责任大小,予以适当赔偿。

  十、双方履行本合同发生的争议,应协商解决;协商无效,可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解;或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十一、本合同的条款与国家和自治区新颁布的有关法律、法规、规章不符,按新的法律、法规、规章执行。

  十二、本合同一式二份,甲乙双方各持一份。涂改或未经合法授权代签无效。

  残疾人就业协议书2

  甲、乙双方根据省残联《关于进一步加强和规范基层残疾人组织建设实施意见》(黔残联201145号)等文件精神,为了加强镇宁乡镇(社区)基层残疾人组织建设,解决有人为残疾人办事和促进残疾人就业,在平等自愿协商一致的基础上,签订本合同。

  一、乙方被选聘为乡镇(社区)残疾人专职委员。

  二、聘用合同期限:从_年_月_日起至_年_月_日止,实行三年一聘,优胜劣汰、能出能进的动态管理法。

  三、乙方待遇:工资待遇以岗位补贴形式发给(由县残联从残疾人就业保障金中列支),每月1400元,其中基础工资1000元、浮动工资400元;“五险一金”等保障性待遇由甲方负责为乙方缴纳。

  四、乙方的工作职责

  1、乙方由所属乡镇政府、乡镇(社区)残联领导和管理,协助乡镇残联和社区残协开展残疾人工作;业务服从县残联指导。2、密切联系并掌握辖区内的各类残疾人,对辖区内残疾人和残疾人家庭的基本状况及需求,进行全面的调查摸底、建档立卡;听取意见、反映心声,积极帮助残疾人解决实际困难。

  3、积极向残疾人宣传各项方针政策和法律法规,做好残疾人思想政治工作,倡导自尊、自信、自强、自立精神,教育残疾人遵纪守法,自觉履行公民义务,调动残疾人积极性。

  4、积极配合本乡镇残联和社区残协做好残疾人生活保障、康复、教育、就业、扶贫、维权、办理证和文体活动等方面的服务工作。5、按时参加各级残联的工作会议和培训,定期汇报工作情况,及时完成各级残联交办的各项工作任务。

  6、乙方应严格遵守劳动纪律,保守本单位的工作业务秘密,如有违法违纪行为甲方可根据情节轻重,按法律法规规定给予酌情处理。

  五、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同。

  1、在岗期间被证明不符合选聘条件的;

  2、严重违反纪律和甲方依法制定的规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊,对甲方造成重大损害的;

  4、被依法追究刑事责任的;

  5、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;

  6、犯有其他严重错误的。

  六、有下列情形之一的.,甲方可解聘合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

  1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任工作的;

  3、聘用期间属于客观原因发生重大变化,致使原聘用合用无法履行,经甲、乙方协商不能变更聘用合用达成协议的。

  七、甲方与乙方签订的聘用合用期满,或乡镇(社区)撤销,聘用合同自行终止,聘用关系自行解除。

  八、有下列情形之一的,乙方可以随时解除聘用合同。

  1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  2、甲方未按照聘用合同约定解决待遇或者提供劳动条件的。

  九、甲、乙双方协商一致,可以解除聘用合同。

  十、甲方对乙方每年务必进行考核评议

  1、乡镇(社区)残疾人专职委员实行定期考核评比制度。甲方按照残疾人专职委员职责有关规定,负责对乙方进行考评。考评时间安排在聘用期间每年年终的最后一个月进行,采取年度工作自我总结,乡镇(社区)干部、群众评价,考评小组综合考评等方式综合评定。

  2、考评内容分德、能、勤、绩四个方面,主要是工作态度、履行职责、工作实绩、自身形象和群众满意程度,重点考核工作实绩。

  3、甲方考评组根据残疾人专职委员的德、能、勤、绩及测评结果等情况,确定优秀、称职、不称职档次依此确定专职委员是否能够胜任工作。对工作积极、成绩显著、能够胜任的专职委员,上级县残联按照有关规定,适时予以表彰奖励,申请聘期满后继续聘用;对工作不力,不能胜任的专职委员,按规定予以及时解聘。

  十一、本合同未尽事宜,按有关规定执行或双方协商解决;本合同订明的事项,与新法律、法规有相抵触的,按新法律、法规的规定执行。

  十二、本合同一式四份,甲方、乙方各执一份,上报县残联办公室和残疾人劳动就业服务指导中心各一份(备案)。

  十三、本聘用合同自签订之日起效。

  甲方:镇宁自治县乡镇(社区)(盖章)

  乡(镇)长(签字):

  社区主任(签字):

  残疾人就业协议书3

  为支持残疾人事业,关爱残疾人,我单位特聘请乙方为我单位临时用工,根据有关规定,经甲、乙双方协商同意签订本协议,以便共同执行。

  1、甲方安排乙方服务岗位,从事客房部相关工作;

  2、乙方的岗位、职责以及工作质量要求,按照甲方的有关对规定执行。

  3、乙方应完成日常工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  4、甲方安排乙方工作,是经过乙方自己在确保身体没有问题,能胜任工作岗位的情况下,甲方方才安排乙方上岗的,若因乙方个人身体原因而发生的个人安全事故或重大疾病或旧病发作,甲方概不负责,乙方承担全部责任。

  5、乙方在甲方单位工作期间内,爱护甲方财物,服从甲方的领导、管理和教育。若乙方对甲方财物有所损坏,乙方应照价全额赔偿。

  6、本协议一式两份,双方各执一份,自签订之日起有效。

  法定代表人(签字):_________

  法定代表人(签字):_________

  残疾人就业协议书4

  甲方:(用人单位)

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一条 劳动合同类型及期限

  一、劳动合同类型及期限按下列第_____________项确定。

  2、无固定期限:自_________年_____月_____日起至法定的终止合同的条件出现时止。

  3、以完成一定工作为期限:自___________________之日起至工作任务完成时即行终止。

  第二条 工作内容、工作地点及要求

  乙方须根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点。

  第三条 工作时间和休息休假

  一、工作时间按下列第_____________项确定:

  1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时,每周工作40小时,休息两天。

  2、甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行不定时工作制,工作时间和休息休假乙方自行安排。

  3、甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合计算工时工作制,平均每日工作不得超过8小时,平均每周工作不得超过40小时。

  二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不超过三十六小时。

  第四条 劳动报酬及支付方式与时间

  一、工资按双方约定,实行(月工资,计件工资,计时工资)_________工资,_______元/月(件、时),其中试用期工资为______________元/月,甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平。

  二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_______日,不得克扣或无故拖欠。

  三、乙方在法定休假日和婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

  第六条 劳动保护和劳动条件

  甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利,不得歧视,应按规定为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护,提高其劳动技能和技术水平,生活上为残疾职工提供方便和照顾。

  第七条 劳动合同变更、解除、终止

  一、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

  二、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。

  三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

  1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、未及时足额支付劳动报酬的;

  3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

  4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

  5、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的;

  6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需要先告知甲方。

  五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反甲方的规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

  4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

  6、被依法追究刑事责任的。

  六、下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:

  1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。

  八、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第六、七款的规定解除本合同:

  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  6、法律、法规规定的其他情形。

  九、有下列情形之一的,劳动合同终止:

  1、劳动合同期满的,除法定情况外;

  2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  4、甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

  5、法律、行政法规规定的其他情形。

  第八条 违反劳动合同的责任

  一、甲方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。

  二、甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期,乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金,违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  三、乙方违法解除本合同或者违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定,对甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

  四、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任。

  第九条 双方需要约定的其他事项

  一、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业或乡镇(街道)劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  二、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。

  三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时,以国家新的法律法规为准。

  四、本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。

  五、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  残疾人就业协议书5

  甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律政策规定,经平等自愿协商,达成一致,签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。乙方声明:在本合同签订时,与其他任何单位不存在劳动合同(关系),或与其他单位的劳动合同(关系)已经终止或解除。

  第一条 劳动合同期限

  本合同自___年___月___日起至____年__月___日止或为完成 工程。乙方被派遣到 用工单位后,用工单位根据与甲方签订的《劳务派遣协议书》将乙方退回甲方的,派遣结束,甲方依法解除与乙方的劳动合同。若在派遣期限内因法定原因或约定情形出现,本劳动合同解除或终止的,派遣期限结束。

  第二条 劳动合同的工作内容

  甲方派遣乙方到用工单位,从事劳务服务工作,具体工作地点、岗位、内容、方式由用工单位根据工作需要确定,乙方服从安排、恪守职责,完成各项工作。 在派遣期限内,用工单位可根据需要自主调整乙方的工作地点和工作岗位。

  第三条 工作时间和休息休假

  乙方在用工单位执行该单位工时制度和休息、休假制度。

  1、乙方按用工单位安排完成工作任务后,由甲方依照用工单位考核数据和给付标准,按月足额支付乙方工资。

  2、劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

  1、甲方按同用工单位的约定,依法为劳动者办理社会保险,按国家规定,需要劳动者本人负担的各项保险费,由本人工资中扣缴。

  2、乙方参加各项保险后,按规定享受各项保险待遇,有关的申报、审批工作由甲方与用工单位共同负责。

  第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  1、甲方监督用工单位为乙方提供必要的劳动场所和工作环境,并提供必要的劳动条件和劳动工具以及防护用品,保障乙方的安全和身体健康。

  2、乙方须严格遵守用工单位的操作规程和劳动安全卫生制度,以及用工单位制定的工作制度。

  第七条 劳动权利和义务

  1、甲方的权利和义务

  甲方有权监督乙方执行用工单位,按国家法律法规规定制定的各项规章制度,对乙方的劳动关系、工资发放、社会保险以及合同签订等各项工作进行管理;有权对乙方按有关规定进行奖惩和辞退等。

  2、乙方的权利和义务

  乙方完成工作任务有获得劳动报酬的权利。

  乙方有义务在合同有效期限内,参加用工单位安排的各项劳动服务,并完成工作任务;接受甲方和用工单位的管理、服从分配、遵守用工单位的各项规章制度;乙方有义务忠于职守、爱岗敬业、勤奋工作、爱护公物、遵守安全操作规程;乙方失职或工作失误给用工单位造成经济损失的,由乙方承担相应的经济赔偿责任直至法律责任。

  第八条 劳动合同的解除

  按劳动合同法规定办理,但双方应提前三十日以书面形式通知甲方。

  甲乙双方必须按约定履行本合同,不得擅自解除。

  任何一方违反本合同或擅自解除本合同给对方造成经济损失的,须承担违约责任并视其责任大小,承担经济赔偿等相关责任。

  第十条 本合同一式两份,甲方执一份,乙方执一份。本合同自双方签字或盖章之日起,即具有法律效力。

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总的来说,还要在2700的基础上交。而交的比例在这里为您简单的介绍。劳动和社会保障部门统一制定的和职工审批表,到局去办理。“五险”方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是: 单位承担20%,个人承担8%; 单位承担6%,个人2%; 单位承担2%,个人1%; 1%全由单位承担,职工个人不承担; 0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担。 “”具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! 这样总的计算,五险一金总计应交工资的50.8%,其中单位负担34.8%,个人负担16%。


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