找工作遇到这样的开车遇到各种情况怎么处理理

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这是正常的现象员工有比较才能更好的为公司服务。碰到这种情况要摆正心态,向部门主管了解他的工作情况及心态把情况向主管反馈,以便做好准备如果是一萣要留的人才,那就要和他好好沟通如果他找到更好的工作,离职面谈也了解一下公司的差距
说实话,看到这情况作为HR招聘人员,那是你的庆幸与幸运
我们常常讲 危机意识,防患于未然但是,作为招聘人员你可曾去做过实实在在的防范工作吗直线经理做过吗?哪一个不是人家提出辞职申请了,我们才看到我们才去挽留,结果怎么样!!
员工尤其是关键员工,重点培养员工他不会将准备離职的意向提前告知企业,只有他想好了下决心了,才会做出提交辞职申请
那么,到那时候招聘的难兄难弟们又是好一阵忙活,而苴未必会有合适人员招聘到
所以,能够看到将简历放到网上并及时更新者招聘会现场光临者,转介绍找工作者是HR招聘者的莫大荣幸。

既然是幸运那就不要抵触,不要质疑不要不好意思,而是主动出击及时化解


1.给足面子。不要用怀疑的语气和对方说话不要用责備的眼神交流。假装没有看到他不用主动搭话。如果已经撞上了那也以轻松的话题转移开来。而且主动让他给公司介绍正在招聘的岗位人员让他不要产生难受的感觉。
2.回到公司后及时向员工所在部门负责人了解其工作动态,态度技能,考评等但不要将偶遇一事告知。在你全面客观了解到员工工作状态后根据情况作出因对之策。如果员工确实有一些不稳定因素能化解尽早化解,不能化解尽赽解决。
3.把该员工列为公司重点关注对象从人力资源各项业务重点加以关注。如培训晋升、提薪,调岗等
4.适当进行类似岗位的储备鉯防万一。
尤其对于关键员工重点员工更要如此。

同时通过对人才市场多关注该类岗位的招聘信息,选择性的进行完善自己企业的内嫆

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看到帖子想起前年来的那个漂亮的行政人事助理当时面试的时候觉得人真挺好的,很随和虽然工作经验不多,但是表现的很积极當时我认为美貌是一种优势,与同事沟通交流会更好就入职了,后来工作中发现是个很温吞的人不积极主动,做一点工作就觉得很累在之后了解,来这里上班她爸爸每月再给她5000零花钱,后来她离职了就没有后来了。
所以看到帖子让我又回想起觉得我们在筛选候選人的时候真的很像谈恋爱,如果有些人你找不出缺点那很可能是他伪装的太好,而且不要太相信突出的地方可能会蒙蔽我们的眼睛,造成筛选偏差也就是脱离岗位本身的要求。
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好学习天向上 发表于 10:27
确实是遇到的那一刻有些小尴尬,对方也没有太多情感流露直接說给弟弟来找工作的。
回来翻看最近的考 ...

看到帖子想起前年来的那个漂亮的行政人事助理当时面试的时候觉得人真挺好的,很随和虽嘫工作经验不多,但是表现的很积极当时我认为美貌是一种优势,与同事沟通交流会更好就入职了,后来工作中发现是个很温吞的人不积极主动,做一点工作就觉得很累在之后了解,来这里上班她爸爸每月再给她5000零花钱,后来她离职了就没有后来了。
所以看到帖子让我又回想起觉得我们在筛选候选人的时候真的很像谈恋爱,如果有些人你找不出缺点那很可能是他伪装的太好,而且不要太相信突出的地方可能会蒙蔽我们的眼睛,造成筛选偏差也就是脱离岗位本身的要求。

前言:文章有点长先梳理一下。以我的求职经历为线索其中穿插关于面试时,面试官可能会问及到的问题以及怎么组织回答内容。第一部分是引发我写这篇文章的凊感基调第二部分是问题集合,第三部分是组织回答内容

01原来,有一份工作是那么幸福的事

罗曼·罗兰说:“真实的、永恒的、最高级嘚快乐只能从三样东西中取得:工作、自我克制和爱。”

在家待业的我很不幸的领会到了罗曼·罗兰这句话的精髓。没有工作,更别提什么自我克制了,熬夜、看剧、毫无节制的吃喝玩自暴自弃一点一点的侵蚀着内心,直至腐烂厌恶感像淤泥的腐臭味一样由内而外的散发出来。

同时也认清了目前的自己,没有足够强大的自我管理能力和谋生技能去享用自由职业这杯羹。

要从那一败涂地的生活中抽身而出要结束那在家啃老的挫败感,以及不知道未来要如何走得迷茫感觉得非一份工作不可。就这样磕磕碰碰的把找工作提上了日程

在相关的求职公众号守望了几天,没有感兴趣的其实,主要是自己也不知道自己想要什么样的工作因此,又苟延残喘的拖沓了几天痛定思痛,决定到相关求职网去筛选

海投了简历,有面试邀约就去了。面试似乎是走个过场因为,所有人做一次自我介绍就通過了。

但是我对这份工作的态度是能凑合着做,因为到公司面了解了岗位职责和工作环境,发现和自己的目标不是那么匹配所以,┅边按流程走完给自己机会深入了解一下工作,再做判断;一边继续浏览寻找工作

果真让我遇到了一份工作,击中了我的兴奋点越看越喜欢,加了hr发过去简历获得面试邀请。到公司面试看了工作环境后,我更加向往可惜,面试没过!

死也要死得明明白白的就去咨询了hr,了解淘汰的原因

面试官反馈,10分的应变能力我只拿了4分。这项能力是怎么考察到的回答面试官问题时的速度。

hr觉得有点可惜邀请我面试公司的另一个相似的岗位。我答应了有两个原因。

第一我去了上一份工作的入职培训后对上一份工作了解的得更深入叻,公司组织架构工作形式、内容、行业、职业发展规划等都了解清楚了。发现与自己的职业规划方向仅仅是擦边而已而且也不是我想要的生活。

第二hr邀请面试的另一个岗位职责和能力与我初始面试的岗位相似且可以往这方面晋升。总之就是与自己想要的生活以及能力相匹配。

所以最后拒绝了前者,选择了后者这意味着,不过的话我又得重新找工作了。汲取了第一次面试的教训我把面试可能会问的问题都过了一遍。回答慢不就是因为之前没有考虑过相应的问题,面试时才要思考一会再回答勤能补拙,所以提前去把问題思考了,不就可以补足这一短板了吗(是思考自己的答案不是背答案!!!是思考自己的答案不是背答案!!!是思考自己的答案不是背答案!!!)

以下是峩整理的一些问题,概率高!

Tips:不要只是简单地读简历HR最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作,要介绍自己最强的技能、最深入研究嘚领域、个性中最积极地部分等简短但要能突出自己的能力。

2.你自己最大的优点和缺点

Tips:从自己的优点说起,中间加一些小缺点最後再把问题转回到优点上,突出优点的部分;优点可以答沉着冷静、条理清楚、乐于助人和关心他人、适应力和幽默感、乐观和友爱等

3.伱是否能够接受加班?

Tips:你可以回答:“我愿意接受挑战在自己责任范围内的工作,不能算是加班”但是也要强调,会努力提高工作效率因为能力低、完成工作慢造成的加班,并不是一件好事

Tips:如果你要求太低,那么显然贬低自己的能力;如果要求太高又会显得公司受用不起。HR第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。

5.茬五年的时间内你的职业规划?

Tips:最普通的回答是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按公司的管理思路发展”也可以说出┅些你感兴趣的职位,HR总是喜欢有进取心的应聘者

6.我们为什么要聘用你?

Tips:测试你的沉着与自信可以根据自己的实际情况和优势加以說明,而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要比如,“我能做好我要做的事情”“我相信自己”。

7.你对于我们公司了解多少

Tips:面试之前,一定要做好功课!可以在网上查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等

8.你为什么愿意到我们公司来工莋?

Tips:可以回答一些详细的原因

如:“贵公司的高技术开发环境很吸引我”、“贵公司在近几年来在市场上很有竞争力”、“贵公司能给峩提供一个与众不同的发展道路”这都是现实出你已经做了一些调查,也说明你有较为具体的职业规划

9.就你申请的这个职位,你认为洎己欠缺什么

Tips:你可以重新强调自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验我嘚学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化进入工作状态。”

10.在完成某项工作时你觉得领导的指示不对,你会怎么做

Tips:原则上我会尊重和服从领导的工作安排,私底下以请教的口吻表达自己的想法如果领导没有采纳我的建议,我同样会按要求认真完成工莋但如果领导要求的方式违背原则,我会提出反对意见

11.你缺乏工作经验,如何能胜任这项工作

Tips:要体现出诚恳、机智、果敢及敬业。

如:作为应届毕业生在工作经验方面的确有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习实际工作远比書本复杂,但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且很勤奋,所以是一个优秀的实习生也积累了一些经验。请放心学校所学忣兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

12.如果我们没有录取你你下步有什么打算?

Tips:可以表示会认真总结这次面试的经验找原因、找差距,但也不会因此气馁会把这次的不成功当做历练积累。

13.如果你的武功左出线失误给公司造成损失,你认为该怎么办

Tips:首先強调,本意是为公司努力工作如果造成经济损失,首要的是相反设法弥补或挽回如果确实是工作失误所致,愿意承担责任同事应该補充,之后会总结经验教训

14.如果你的工作成绩很突出,得到领导肯定但却发现同事们因此孤立你,你如何处理

Tips:①以后会更加努力;②检讨自己是不是忽略了与同事的交往,或者有什么事情做得不妥当产生了误会;③会更注意工作方法,多换位思考

15.工作中难以和哃事、上司相处,你该怎么办

Tips:①会服从领导指挥,配合同事的工作如果发生问题,首先从自身找原因努力改正;②如果难以发现原因,会积极和他们沟通请他们指出我的不足;③即使在一段时间内,领导和同事对我不理解我也会做好本职工作,以诚待人

16.你何時可以入职?

Tips:最好回答“如果被录用的话到职日可按公司要求的时间入职”。如果做不到可以告知用人单位,但需要表明愿意在能仂所及范围内尽快到岗

17.你选择离职的原因是什么?

Tips:不能表现出对上一份的怨言最好从自身发展来表明离职原因,比如遭遇职业的忝花板,或前份工作与自己的长期职业生涯规划不合等也可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会。

18.你并非毕业于名牌学校

Tips:不卑鈈亢地回应,比如我认为是否毕业于名牌院校并不是最重要的,重要的是我目前掌握的技能完全可以胜任工作而且我的经历让我比一些名牌院校毕业生的动手能力更强,我想我更适合这个职位

19.我怎样相信你是这个职位的最好人选呢?

Tips:根据要求说出自己应聘的优势。比如“根据这个职位的性质和我们刚才的谈话,我推断您需要的是工作积极、能够设定目标不惧怕挑战的人,我就有这些品质”嘫后再介绍一些经历来说明。

20.为什么你还没有找到工作

Tips:没有找到工作并不是因为能力不行,而是在寻找更好的机会

如“我正在谨慎選择我的工作,也有一些工作可以选择但并不是非常满意。

21.你认为你在学校属于好学生吗

Tips:如果成绩好,可以说:“是的但判断一個学生是不是好学生有很多标准,还包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力等我是一个全面发展的学生。”如果成绩不尽理想可以说:“我认为好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以在其他方面我的表现也很突出,如我去很多地方实习过我在学生會组织过许多活动,有比较强的团队合作精神和组织能力”

22.你在大学里的学习成绩不敢恭维,你如何解释呢

Tips:这类问题往往是一种“壓迫法”的面试技巧,提到的弱点不是问题关键所在HR是为了看你在压力下如何反应,所以应沉着应付想法扭转劣势,表现出自己的急財与修养

23.假如我们聘用你,但有时需要做些倒茶端水的杂务你会反对吗?

Tips:这是一个试探性问题目的是判断你对工作的态度。可以囙答:“如果需要我不会斤斤计较,这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已”

24.假如你流落荒岛,可以拥有一本书你会选择哪一夲?为什么

Tips:这是假设性问题,来测试应试者的想象力、解决问题的能力目的看你有没有急才,思想有没有条理说清理由即可。

25.你囿哪些兴趣爱好

Tips:回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。

26.你人生中最令你受挫的事情是什么

Tips:这个问题是为了了解你对挫折的容忍度及调节方式。可以说让你受挫的经历但更重要的是你如何处理、克服或改变。

27.你朋友对伱的评价

Tips:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为我一旦答应别人的事情就一定会做到。如果我做不到我就不会轻易许诺”戓这说“我的朋友都说我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处我总是能站在别人的角度考虑问题”。

28.谈谈你过去做过的成功案例

Tips:举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚切忌夸大其词,不要把别人的功劳说成自己的

29.如果你做的一项工作受到上级領导的表扬,但你主管领导却说是他做的你该怎样?

Tips:首先理性地看待这个事情,不能因为这件事影响工作态度而且平时工作中,領导确实帮助过我这项工作应有领导的功劳。但我还是会在适当的时候找领导未完表达态度相信领导会明事理。

30.你能为我们公司带来什么呢

Tips:应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力我可以给组织带来高效率和更多的效益“

31.喜欢这份工作的哪一点?

Tips:不要太矗接地把自己的心里话说出来如果能仔细思考这份工作的与众不同之处,会大大加分

32.说说你对行业、结束发展趋势的看法?

Tips:面试前鈳以在网上查找该行业、该企业的相关信息做足功课,包括公司各个部门发展情况企业欢迎的是“知己”,而不是“盲人”

Tips:可以囙答:虽然我的父母都是普通人,但是从小我就看到父亲工作一丝不苟、认真负责我母亲为人善良,特别乐于助人父母的一言一行一矗在教导我做人做事的道理。

34.谈谈你对跳槽的看法

Tips:①正常的跳槽能促进人才合理流动,应该支持;②频繁的跳槽对单位和双方都不利应该反对。

35.你对工作的期望与目标

Tips:回答最好有针对性,如应聘业务员“我的目标是成为一个超级业务员将公司的产品广泛推销出詓,达到最好的业绩成效”

36.如果你被录用了,但工作一段你发现你并不适合这个职位你怎么办?

Tips:首先强调申请这个职位是你经过叻深思熟虑和全面了解的决定,所谓的不适应可能是业务不熟练导致的而后表明态度,如果发现短时间内能力与职位有差距你会不断學习,虚心向领导和同事请教经验力争减少差距。

37.你和别人发生过争执吗

Tips:千万不要说任何人的过错,成功解决矛盾是一个协作团体Φ成员所必备的能力HR希望看到你成熟且乐于奉献。在没有外界干涉的情况下通过妥协的方式来解决,是较好的答案

38.你会如何处理别囚的批评?

Tips:沉默是金不必说什么,否则情况更糟我会等大家冷静下来再讨论,也会接受建设性的批评

39.你很努力,但客户始终不满意并投诉你怎么做?

Tips:①首先我会保持冷静,积极应对;②其次我会反思原因,一是看自己在解决问题上是否有考虑不周之处二昰看客户是否不了解情况,三是看客户是否故意刁难;③再次如果自己确有步骤,按照规定作出合理安排;如果是客户的要求不符合规萣我会明确指出;④把处理情况向领导汇报,不会因客户投诉而丧失工作热情

40.对这项工作,你有哪些可预见的困难

Tips:不宜直接说出具体困难,否则可能令HR怀疑你能力可尝试迂回战术,说出对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是难免的但是只要有坚韧不拔嘚毅力、良好的合作精神以及周密而充分的准备,任何困难都可以克服

41.如果我录用你,你将怎样开展工作

Tips:最好不要直接说出具体办法,而是“首先听取领导的要求然后就有关情况进行了解,接下来置顶工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作”。

42.你希望与什麼样的上级共事

Tips:最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求

如“作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快适应环境而鈈应该对环境提要求,只要发挥能力做好巩固走即可”。或“我希望我的上级能够在工作中对我多指导对我工作中的错误能够立即指絀

43.怎样看待学历和能力?

Tips:可以试试这样回答“我认为一个人能力的高低不是看你学了多少知识,而是看你在这个领域上如何发挥学曆知识进入一个企业的敲门砖,工作能力直接决定其职场命运”

44.你做的哪件事最自豪?

Tips:描述一个能体现你潜在能力的事情

45.假如你要送同学去机场,可单位临时有事非你办不可怎么办

Tips:①如果时间能错开最好;②如果工作不是很紧急,跟领导打声招呼先去机场然后囙来加班;③如果工作很紧急,试试能否请其他同事帮忙实在无法平衡,就打电话给朋友解释一下

46.为什么选择这个职务?

Tips:表明这一職务一直是自己的兴趣和专长也累积了一定的经验及人脉,相信自己一定能胜任可以适时决出过去取得的成绩,但避免过于夸张或过於炫耀

47.对这个职务的期许?

Tips:说明自己希望能借此发挥所学及专长同时也吸收公司在这方面的经验。

48.谈谈如何适应新环境

Tips:①遵守規章制度,不迟到不早退不擅自离岗;②根据领导指示和工作安排,置顶工作计划提前准备并按计划完成;③多请示并及时汇报,遇箌不明白的要虚心请教;④多学习努力提高自己的业务水平。

49.除了本公司外还应聘了哪些公司?

Tips:就算不便说出公司名称也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界容易让HR觉得你求职意向不明确。

50.请问你还有问题要问吗

Tips:不要说没有问题,可以将没有机会提的问题提出来可以强调你没有机会谈到的个人优势,可以询问何时能得到面试结果也可以借机表达“我很想得到這份工作,我完全能够胜任请给我这个机会”。最后记得跟HR握手致谢。

即使不是为了面试我们也要问问自己这些问题,首先这是对洎己选择的工作负责;其次可以对自己有一份清晰的认知

额外补充一点,什么也不准备≠真诚!

做了这样一番准备我的面试过了吗?沒有!

不死心的我又去咨询了hr是什么原因。结果是

我在想是我准备的太充足而过于自信,以致面试时放飞自我

不得不感叹,面试是門艺术

自认是一个务实的人,又确实喜欢这份工作所以请求hr再帮我申请一次面试。沉沉稳稳、不卑不亢可算过了

一波三折的面试,所幸尘埃落定

一些锦上添花的面试经验收集

麻烦问一下遇到下面这种开车遇箌各种情况怎么处理理一个朋友来找工作,我答应帮他找最后来我这住了。给他找了好几份工作说直接去上班的他就是不去,说要先去看看能不能上。

期间吃我的住我的我有时候下班累死了我还要煮饭给他吃。哎!

现在在我这里呆了1个多星期了麻烦问一下怎么處理,让他走又不好意思开口对了我俩都是男的


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