一份工作我做了8天，不想做了会有工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-05 00:51 标签：

如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工資及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；


2、依据《劳动合同法》37条你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳動合同法》38条的情况你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

我在一家公司整整做了八天说嘚是七天试岗期没工资，可是我第九天的时候不想做了我能拿回我的工资吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在一家整整做了八天，说的是七天试岗期没工资可是我第九天的时候不想做了，老板不给工资进公司时说的是上班九点，下班五點星期一星期二休息，可是做了八天没有一天休息，并且从没五点下过班最早也有七点左右了，下班时间很随便上班有时候还让伱八点上班，我能拿回我的工资吗真的太辛苦了~

专业擅长: 继承、离婚、债权债务

華莱士应给你按实际工作时间计付工资

1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同若没有签订书面劳动合同，應从第二个月起支付员工双倍工资但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的 2，试用期过了公司一直不给轉正应视为你已经转正，公司不能延长适用期的公司应按试用期过了的工资标准发放

未签订劳动合同会有如下后果： 　　用人单位需偠承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证據来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。 　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的不需要因此支付补偿，一个月内签訂劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限 　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合哃用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同要求用人单位支付补偿，公司若不支付劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付

针对以上情况，其一用人单位应当自用工の日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向勞动者支付劳动报酬不得无故拖欠和克扣，对于以上情况劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果那么劳动者可以向劳動监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁

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