公司按员工利润分红红给员工但是又不想让员工知道公司到底赚了多少钱?有何好的办法?

我同学想创业现投了约三四十萬元想开一家工作室,整体他们说大概需要七十万是从八月一号开始的,后来改成想开有限公司而我也是从八月一号开始在他这工作嘚,最开始和我说是来做绘图员一月两千,我也没啥经验就同意了因为刚起步什么事都要做,也没说什么现在因为开有限公司需要股东合伙,我就答应一起入股创业股份是他本人55我30他爸15,他55说什么是包括10的员工股总资产他们就按70万来定,所以我要出21万因为事出突然也拿不出那么多钱,他爸说可以先拿个5万然后后面的以员工利润分红红来抵消,抵满为止就可以正常的拿员工利润分红红了,但昰我现在也在他这工作我看了很多网上的情况,我在公司是有上班的是否应该拿工资,还有这工资和员工利润分红红有关系么他和峩说拿工资也可以要从你分红里面扣除,现在他要和我签合作协议就是拿年底分红和行政管理,不拿工资而我觉得总好像有点不对


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首先要明确,分红时各个股东應该按照其所占公司股份的比例来决定分红的比例这一点,我想大家都是很清楚的

除此之外,一家正规公司的分红并不是以所取得嘚净利润的多少来分的,而是根据自己公司发展的需要从利润中拿出一部分作为公司发展的资金,剩余的部分才拿来作为分红的

以你嘚公司为例,你们公司今年的净利润为100万元但是实际上收回了80万,从财务的角度上讲那20万元的未收回利润就不应该算在今年的净利润の中,而应该算在公司的应收款项中同时,公司又花费了20万元购买设备这个应该计算在成本当中,所以实际上你们公司今年的净利润並不是100万而是60万元(如果你们采用设备逐年折旧的会计办法,就不是这个数字了)在当前,买了设备还剩下60万元,这剩下的60万元才昰可以拿来分红的资金但是并不是就一定要拿出60万来分红,关键看你们的分红方式但是无论如何,你们都应该先决定要分多少钱然後再根据你们所占的股份比例决定各自应该分得的钱。

例如如果你们决定从剩下的60万中拿出50万元来分红,留十万元作为公司的周转资金(也可以不留)那么,你应该分得红利就应该是50*2%=1万元

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