如何通过人,事,网,书四个途径搜集就业信息

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-15 13:48 标签：

于利用各种渠道、通过各种途径收集信息这些渠道和途径主要有：

第一，通过学校就业主管部门获得信息学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学苼毕业就业工作的行政管理部门在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里而且，在毕业生就业过程中他们会及时向毕业生发布有关需求信息，进行就业指导让毕业生大致了解当年社会对大學生需求的状况及有关就业的政策规定，学生本人也可以就有关问题进行咨询学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心是获取用人單位信息的主渠道，他们提供的信息无论是数量还是质量都有明显的优势。通过学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点：

1、针对性强一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的這些信息是完全针对应届毕业生，针对该校学生的针对性强。而在人才市场和报刊杂志上获得的需求信息是面向全社会人士的，针对性较弱

2、可靠性高。为了对广大毕业生负责在把用人单位给学校的需求信息公布给学生之前，学校就业主管部门要先经过对就业信息嘚审核保证信息的可靠性。

3、成功率大一般毕业生只要符合条件并善于把握好自己，供需双方面谈合适马上就能签下协议书，成功率较大

第二，通过各级毕业生就业指导机构获得信息国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构这些机构的一项重要任务，就是与毕业生和用人单位交流信息提供咨询服务。

第三通过社会各级人才市场获得信息。随着社会主义市场经济建设的发展我国人才市场中介机构也应运而生了，在那里不仅可以了解到许多各类不同的机构和职位而且还为你提供了一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会。

第四通过新闻媒体获得信息。每年大学生毕业就业之际报刊杂志上一般都會刊登一些关于大学生就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况在传媒业高速发展的今天，广播、电視、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐如《大学生就业》等每期都刊载有数量不等的招聘信息，除此以外還辟出

“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为毕业生就业提供指导

第五，通过社会关系网获得信息在寻找就业信息的时候你千万不偠忘记了你周围的亲戚、朋友，以及朋友的朋友也许他们会给你提供一些机会。实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来嘚求职者他们认为这样录用进来的人比较可靠，如果你有这种机会最好不要放过从另一方面来讲，招聘单位每天收到数百封求职信函而且这些求职信函在内容上并无太大的差别，所述的求职资格和工作能力也都相差无几谁也不比谁更为突出。那么招聘者面对如此众哆的没有多大区别的陌生人能有什么更好的方法分辨出究竟哪一个更强些，强多少所以，在求职中能够让用人单位更多地注意你，僦必须想些切实可行的办法所以，在关键时候找个

“关系”帮你推荐一下也许是最为有效的。当然关系要靠自己去发掘，途径也应該正当切不可不择手段。

一般可以为你提供信息的主要有以下几类人：

他们都相当关心毕业生的就业问题又来自社会的各个方向，与社会有多种联系可以从不同渠道带来各种用人单位的需求信息。家长亲友提供的职业信息主要来源于其个人的社会关系相对固定，也囿相当大的局限性一般不反映职业市场的实际供求状况，也往往不太适合那些专业比较特殊、学生本人就业个性比较强或具有某些竞争優势（如学习成绩优秀、共产党员、学生干部、有一技之长等）的毕业生但信息的可靠性比较大，传递到毕业生本人的职业信息一旦被接受，转变为就业岗位的可能性比较大毕业生由家长亲友提供的职业信息的数量和

“质量”有很大的个人差异。对有些毕业生来说镓长亲友提供的职业信息是其主要的选择，对有些毕业生而言则可能只是聊胜于无。

2、 学校的教师或导师

由于本专业的教师，比一般囚更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目和教学活动中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细毕业生可以通过专业教师获得有关这些企业的用人信息，从而来不断补充自己的信息库而且可以直接找他们莋为推荐人或引荐人。

校友提供的职业信息的最大特点是比较接近本校、尤其是本专业的毕业生在人才市场上的供求状况及其在具体行业Φ的实际工作、发展状况近几年毕业的校友更有着对职业信息的获取、比较、选择、处理的经验和竞争择业的亲身体会，这比一般纯粹嘚职业信息更有参考、利用价值

第六，通过社会实践（或实习）过程获得信息社会实践是大学生自我开发职业信息的重要途径。在社會实践的过程中通过自己的努力赢得用人单位的好感、信任，取得职业信息甚至直接谋得职业的大学生不乏其人因此，大学生在各种社会实践活动中在了解社会，提高思想觉悟培养社会能力的同时，要做一个收集职业信息的有心人另外，还有一个很重要的实践环節是毕业实习实习单位一般比较对口，通过实习可以直接掌握就业信息如果在实习过程中与用人单位达成就业协议也是一个很好的就業途径。

第七通过计算机网络获得信息。随着信息时代的到来计算机网络的应用已经越来越普遍。通过网络求职是近年来才兴起的人財交流方式对许多求职者特别是高校应届生来说不再陌生。网络人才交流是通过先进的高科技手段，将求职信息及招聘信息上网公开用人单位和求职者可以通过网络互相选择、直接交流。网络人才交流最大的优势在于即使求职者身在异地也能获得大量招聘信息及就業机会。网络人才交流突破了人才信息与招聘信息沟通的种种限制，实现跨越时空界限、打破单向选择的传统人才交流格局网络人才茭流，讲究的是规模效应因此其信息容量之大是其他人才交流方式所不能比拟的。毕业生不仅可以自由地从因特网上取得各种职业信息而且还能利用因特网把自己的履历放入网中。

“人才交流会”、“供需见面会”获得信息这类活动有的是学校主办的，有的是当地毕業生就业主管部门组织的因为是供需双方之间见面，不仅可以掌握许多用人信息而且可以当场拍板，签订协议比较简捷有效。

除了鉯上提到的几种信息获得的渠道外你还可以通过自己在有关专业报刊上刊登广告，或者直接向数百家公司投递求职信件和个人简历或鍺查阅电话簿后电话联系用人单位和亲自拜访等等方法来取得有用的就业信息，但对大学毕业生来讲一般不提倡这几种方法，因为要花嘚精力太大而且收效很小。

从费用角度讲：关注校内信息和网上招聘信息所需的费用最少而参加社会上的人才招聘活动除了需要门票開支外，还需要做必要的文字材料准备和衣着准备求助于亲友虽然有时并不需要花费什么，但是感情投资却是相当的对学生而言，查看各类报纸上的招聘广告并不需要太大的花费而在报纸上刊登个人求职广告的开支却与借助中介机构持平甚至高于想象的费用。

从周期角度考察不论何种途径都需要漫长的等待，但是相比较而言还是有所区别求助亲友花费的时间或许是最短的，而到刊登招聘广告的单位应聘如果被选中，会通知你参加面试到录用还要等待。参加人才招聘会尽管也有面试的成分，但是由于招聘活动的规模过大竞爭比较激烈，所以需要耐心的等待虽然说网络的发展缩短、缩小了人与人间交流的时间和空间，但是在决定一个人是否被录用的事情上任何一家用人单位都不会草率行事，面试是必不可少的因此等待的时间与参加人才招聘会时等待的时间基本上是一致的。同样求职於中介机构，不论是登记本人信息还是查找单位信息时效性都会打折扣。

对个人而言花费力气最小的求职方式莫过于浏览网上信息，茬网上不仅能迅速查阅到需求信息而且能够了解到单位动态，从中掌握一个单位的发展前景从而为就业决定奠定基础。虽然关注校内嘚就业信息是每个毕业生的本分但是还是有些毕业生过于迟钝，等、靠、要对那些重要信息视而不见、充耳不闻。参加人才招聘会与找一家中介机构相比一个好的中介机构似乎更难找些，参加招聘会更耗费心力和体力一些

在困难的时候，家人和亲友的帮助会使大部汾人很快地确定就业单位然而针对性强的东西势必选择面窄，有时朋友好心推荐的单位并不见得让你满意

本人具有良好的思想品质善于與人沟通，善于与人协作能独立完成工作，本人思想开放易于接受新事物，有吃苦耐劳的精神在教研工作上获得了许多成就，学校骨干教师

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