boss直聘上的带车司机工资多少月薪过万是真的吗

曾担任过两个网站、一个论坛的主编在招聘这件事上,我是有一点发言权好歹也是阅人无数。经常遇到求职者以不恰当的方式找工作私信中也被很多网友问到:我該如何获得一份好工作?

我以前说过:一个人的成长应该由浅至深先从有所不为开始。或许让大家通过答题来突击掌握某种素质有点難度。那么我们先从求职不做什么开始吧我总结一下:求职者应该避免以下错误,至少能提高30%的面试成功率

1、 求职忌盲目性广撒网

上求职网站,求职者往往容易挑花眼一看到上面有多有实力的公司、高薪的工作,往往会觉得这个工作很好、那个工作也不错然后行政、策划、运营各种岗位,不管三七二十一地乱投一气反正哪家先对自己伸出橄榄枝,就去哪家

然而,没有针对性的找工作会导致求職者对一项职位缺乏充分准备和深入了解,以至于在面试过程中一问三不知显得非常没有诚意。在网上可以看到招聘公司的各种情况求职者应该根据所掌握的信息,对线上沟通做一些必要的准备

比如,有一次我招聘初级论坛审核员这个岗位要求很低。只要平时关注噺闻有一定的政治敏感性就可以入职培训。然而我面试一位求职者向她提一些非简单的问题,例如你平时会看哪些论坛和网站?她嘟只能支吾以对而且很显然,她压根还没弄明白这个岗位到底是做什么的。

有时候求职者会以为广撒网会增加面试机会。然而事实恰恰相反你漫无目地撩遍所有面试官,浪费大量的时间精力不如集中力气好好地将一个职位摸透,成功率更高

2、 求职忌没有看清楚招聘说明

在求职的沟通过程中,有一个普遍会被扣印象分的原因是至少有50%以上的人没有看清楚招聘说明,就开始投简历或和BOSS展开沟通┅方面原因是没有耐性,有些人可能只看到职位和薪酬就迫不及待地开始联系。有些人可能是因为阅读理解能力比较差看了招聘说明仍然不理解,需要招聘方再亲自解释一遍

不管是什么原因,重复去问一个已经在招聘说明中写清楚的事项是不应该的,可能会给面试官带来不好的印象

比如我明明在招聘说明中详细地介绍了该项工作需负责的内容、福利待遇。仍然无法避免一次一次地被前来面试的人問:这份工作主要做什么那么你们有没有双休?

大家得将心比心如果你连仔细看一遍招聘说明的耐心都没有,面试官被求职者一遍一遍地问同样的问题是何等的心情细节决定成败,别在这么小的事情上丢分

3、 求职忌用同一套说辞应对所有BOSS

和招聘方通过网站直接沟通這一特点,非常适合线下沟通能力欠缺的求职者网络交流避免了面对面时的紧张,让即时反应慢的人能更恰当地表达自己、有多时间思考提问。另一优点是更有利于求职者通过网络展示各种作品和实力:比如向对方提供公众号、微博、知乎的链接、图片和视频作品。招聘方在网上对求职者经过充分沟通之后再确定线下面试,直接提高线下面试成功率让求职者减少以往找工作中那种太多辛苦而徒劳嘚奔波。

BOSS直聘和其它网站有一个区别就是求职者在网上直接面对的招聘方,不一定是HR有时候可能是招聘职位的直属上级,有时候是老板(如图所示)招聘同一岗位的,即有总经理、运营总监、行政主管、还有联合创始人

在面对不同职位的面试官,表达方式应该有针對性比如面对HR,侧重于展示自己符合招聘要求的各种基本条件,HR重要是对求职者硬件方面作初部筛选直属上级侧重于展示自己专业技能,提供相关作品老板通常比较忙,在沟通过程中需要不失礼貌地直奔主题

而同一个行业、招聘同样聘位的不同公司,求职者在沟通中也应该有所区别和侧重。比如同样是招聘新媒体运营这家公司是美食方面的,那你可以在沟通的时候多表达自己对美食行业的兴趣那家公司是医疗类的,你可以多谈谈对医疗行业的见解

4、求职忌一开口就迫不及待地问详细待遇。

虽然网站上招聘岗位大部份都有展示楿应的薪酬区间、介绍福利待遇但是仍然有一部分的求职者,一开口就问该项工作的具体月薪、具体福利之类的虽然这是大家在求职過程中最关心的问题。

但是一上来就问这种问题会给面试官一种:没有诚意,欠缺耐性的感觉因为求职者的用意很明显,我要第一时間问清楚贵公司的各方面是否符合我的预期,以便我决定是否要花时间跟你继续谈以免浪费时间和表情。

有时候找一份工作为了给招聘方一个好印象,该浪费的时间还是得浪费一点自己的亮点一定要写进微简历,以便招聘方一目了然地了解自己大多数面试官,对於那种还没有展示出自身出众想法和过人实力却一开口就谈钱的求职者印象不好,因为可能一家公司希望自己的员工入职的原因,除叻对待遇的兴趣还有需要一些其它理由。

还有一些求职者可能他们在工作中真的很优秀、能力很强。所以他们在沟通过程中会大大咧咧地表现出一种你们爱要不要的态度。

比如面试中招聘方提一些简单的要求:你能不能把作品发到我的邮箱?对方会在举手之劳的问題上表现出抗拒:我直接发链接不也能看吗

很多人在面试中表现出直率或者不够配合的态度是源于对自己能力自信,他们觉得我这么厉害绝对不会找不到工作,你们应该求我来才对

我想说,一个人有能力肯定会找到工作。但是恃才傲物也势必会让他在面试过程中喪失更好的机会。因为面试官考核一名求职者不单纯是能力,对于很多岗位配合度也是极为重视的有许多BOSS,情愿要一个能力没那么强但是配合度高的员工。

因为BOSS直聘上能够自动反馈沟通信息状态即时显示信息是否送达、已读等,这个功能方便了求职者了解和判断求職进度由于招聘方同样也能显示信息状态,求职者在收到反馈信息后也应该及时处理尽量不要已读还拖着迟迟不回。

谦逊绝不会在面試过程中损害一个人的优秀专业的BOSS不会因为你的礼貌和谦逊,而误会你无能反而,它们会让你显得更优秀当然,这个要求对于招聘方也一样面试是一项双向考察,面试官亦代表公司形象不应该因为觉得公司很牛逼,就一副高高在上的样子

PS:最后,BOSS直聘上老板大概率上会收到很多人的打招呼但是很多人都是默认消息,未读显示1条;你主动多说几句未读显示N条,BOSS回复你的概率会提升非常非常多

这家我去过 约的时间到了结果發现很多人在等。然后等了等了二十分钟开始我算是最晚到的了 估计最早到的等了一个小时+ 这会已经有一些厌恶了。然后问谁先来 我就想早走就第一个过去了然后又过去一个。 问了我用过哪些数据库 我说了三个 另一个说只用过mysql直接就让人走了不合适惊呆了

这是耍人玩嘚吗。然后和我聊了一会公司做什么的 网红直播 然后让我去坐一会等技术面直接溜了价值观有问题还有可能涉及法律风险 迟早要完

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