疫情爆发过后适不适合离职

  • 疫情爆发期间公司工资分两部分發放(在家网上办公)一部分为基础工资,一部分为贡献值工资!但是公司在发工资时对已经提出离职(公司规定离职需提前一个月打報告)的不发第二部分且还催促赶紧进行交接工作,提前离职!问一下公司这种行为是否违反规定

  • 员工主动提出离职,单位同意这種情况下,在单位同意后不需要发劳动报酬

  • 但是公司工资发放是压一个月发的三月份发的二月份的工资,提出离职是三月份提的

  • 但是公司不发放说提出离职了的不发

  • 没有提前一个月,可以不同意离职但是在职期间的需要正常发放

  • 可以向劳动监察部门投诉,也可以提起勞动仲裁

  • 当然疫情爆发期间都比较困难,可以和单位协商

  • 了相关负责人都是这个结果

  • 投诉需要准备什么材料吗

  • 员工主动提出离职,单位同意这种情况下,在单位同意后不需要发劳动报酬

  • 但是公司工资发放是压一个月发的三月份发的二月份的工资,提出离职是三月份提的

  • 但是公司不发放说提出离职了的不发

  • 没有提前一个月,可以不同意离职但是在职期间的需要正常发放

  • 可以向劳动监察部门投诉,吔可以提起劳动仲裁

  • 当然疫情爆发期间都比较困难,可以和单位协商

  • 已经和单位协商了也咨询了相关负责人,都是这个结果

  • 投诉需要准备什么材料吗

2020年的春节非比寻常举国上下打響了共同奋战新型肺炎的战役。据智联招聘发起的专项调研显示:企业节后招聘规模整体稳定一成缩招,四成观望与你而言,跳槽计劃是否有变呢

因疫情爆发发生的订单取消已经離职员工是否应该归还提成

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广东金桥百信(三亚)律师事务所

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此种情况员工不需要归还提成

追问非常感谢您的答复,请问此类情况是有相关法律规定还是说其实是根據企业的处理方式来因为目前情况是那个部门在职员工也需要退相关提成,然后我是在疫情爆发开始前便已经实习结束正常离职了的期待得到您的回复

回答提成属于劳动者的劳动报酬不能被克扣或者对劳动者处以罚款,要求已离职员工退还也时克扣的一种形式

本回答由提问者采纳为最佳答案

收集存在劳动关在系的证据如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业務提成,则公司存在法定过错可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和姩终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等

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