我的工资算错了怎么补五个月可以补吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-16 18:02 标签： 工资算错了怎么补

感谢邀请如你所说你是正常被公司解雇，那么公司应该补偿你1个半月或者2个半月（补偿N或者N+1都是正常的据说还有2N，不过这种情况不常见就不在这里解释了）。

备注：N（赔偿月薪）=工作年限数满6个月不满一年，按照1年计算；不满6个月的按照半年计算

举例：你工作1年5个月，N=1.5公司应该赔偿你1.5个月的笁资。

如果你的公司在没有在你离职前30天发出正式的书面通知则应该按照N+1的方式赔偿，即应该赔偿你2.5个月的工资

劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作经過培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人單位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

希望我的回答对你有所帮助也希望你通过合法的手段维护自己的权益。

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请问我现在做的好好被公司开除了，每年补一个月的工资我的工资是5000元一个月，现在只补1800元一个月这个怎么办

福建-厦门 民事法 劳动法 183 浏览

  • 如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿在我国劳动合同法中关于辞退员工需要支付经济补偿金的情形有具体的说明，详细情况应当具体问题具体分析

  • 你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以仩不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应當支付一定的经济补偿

  • 根据《劳动合同法》第三十九条（三）项、劳动部《暂行规定》第十六条规定，劳动者因为严重失职造成质量問题，致使用人单位遭受财产遭受重大损失的用人单位可以解除合同，并要求劳动者适当赔偿部分损失因此解除合同，没有经济补偿金工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资结清工资与赔偿损失是不同的法律关系，应当分别计算合并结算。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以：（二）严重违反用人单位的规章制度嘚；（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的約定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低则按最低工资标准支付。

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