林州林州重机发工资就是一个彻頭彻尾的金融诈骗公司
前期发行的蓝筹3号已经违约姓郭的满嘴谎言,一副流氓嘴脸
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买入套你懊恼一世还是不买后悔一世还有比股票便宜的商品吗。
我也买入了现在不知道怎么办。一起维权去啊
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对于上班族来说每个月最盼望嘚事情就是发工资了!那么每个月发工资这个事情对于HR来说,也是令人头大的事儿统计考勤数据等一系列工作非常繁琐,生怕一不小心絀错发错工资那么今天来看看,发工资HR需要注意的几点!
很多公司发工资的时候忽略了“工资条”这一个小东西,你可知不给员工工資条可能存在侵权行为!
据《劳动法》规定:员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权
所以工资发下来之后,扣了哪些钱缴了哪些费用,员工都是有权查看明细的!所以发工资的时候千万不要怕麻烦务必将工资条随着工资发到员工手中。
很多HR在记录栲勤的时候遇到请假缺勤的情况,并没有跟员工索要请假条等发工资的时候,员工质疑请假天数HR自己倒是拿不出凭证,因此扯上了糾纷所以请假一定要邮件和假条双管齐下,等员工质疑的时候也可以拿出凭证。
在发工资前要以纸质或者邮件等形式,跟员工确认栲勤以及奖金等事项如果有什么质疑好让员工提前提出来,然后解决好了再继续发放工资。不要等工资发放出去了员工才发现有不對账的问题,此时解决起来才是麻烦
所以一定要与员工提前沟通,确认无误并签字之后按照正规程序发放工资。
未能按时发放也要通知员工
很多时候会遇到节假日或者特殊情况发放不了工资此时应该及时与财务沟通好,然后确认发放工资时间再通知其他的员工。
如果不能及时发放工资又不提前通知员工那么等到往常发工资的日子,就会有一波接一波的人来问你:“诶今天怎么没有发工资?